Блог

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание - собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!


Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.


Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.



Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.


Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.


Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже - около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.



Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.


Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.


Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 



Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию - блокнот или записную книжку.


Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 


Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.


Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.


Автор: Лола Жбанова 

1. Как уйти со стажировки с предложением работы? 


👀 Реагируй на все предложения, выделяйся среди других, рассказывай о своих идеях. Это покажет, что тебе не все равно.⁣

👀 Проявляй инициативу. Нечем заняться? Так найди!⁣

👀 Следуй инструкции. По несколько раз проверяй свою работу, уточняй у ментора и никогда не стесняйся спрашивать, все ли верно. ⁣

👀 Превышай ожидания. Дали довольно бессмысленное задание? Сделай его невероятно хорошо!⁣

👀 Проявляй искренний интерес. Возьми от стажировки все. И тебе захотят дать больше.


2. Как не терять мотивацию на работе?


👀 Приукрасьте рабочее место⁣. Окружать себя предметами, которые делают вас счастливым – один из главных источников вдохновения. Забавные фото друзей, семьи, любимых людей или домашних животных – почему нет?⁣ Удостоверьтесь, что ваше кресло не скрипит, от неудобной клавиатуры не сводит кисти рук, а соседи не мешают полноценной работе.⁣

👀 Думайте о здоровье⁣. Вы не поверите, насколько наше самочувствие и КПД на работе может зависеть от того, что мы потребляем в пищу и пьем. Выносливость, уровень концентрации, энергия – на все это можно запросто влиять.⁣

Попробуйте включить в ваш рацион воду (минимум 1,5 л в день), овощи, рыбу, сухофрукты, горький шоколад и орехи, и ваша энергия никуда не денется в течение дня. Если же вы кофеиновый злодей, следите, чтобы дневная норма не превышала двух крепких чашек – при желании, третью вполне можно заменить травяным чаем.⁣

👀Составьте список карьерных целей⁣. Ничто так не мотивирует, как составление четкого, структурированного плана. Проработайте все варианты, и отслеживайте выполнение тех или иных задач.⁣

👀 Сосредоточитесь на позитиве⁣. Любая работа не исключает трудностей. Очень легко увязнуть в бесконечном числе разочарований, сорвавшихся проектов и неосуществленных идей. Не думайте о них, воспринимайте каждую ошибку как шаг к успеху и сконцентрируйтесь на конечной цели.⁣

👀 Прекращайте жаловаться⁣. Одна из первых причин, по которым трудно оставаться счастливым на работе – это постоянные жалобы и недовольства. Если к ним добавить сплетни, слухи и интриги коллег, согласитесь, о вдохновении на рабочем месте речи не идет. Избегайте людей, которые портят вам настроение своей неудовлетворенностью и раздражением.⁣

👀 Поощряйте себя⁣. Если вы показываете успехи на работе, если вы только что закончили сложный проект или удачно пережили стрессовую ситуацию, почему бы не позволить себе расслабиться? ⁣

А главное, помните, что говорил Чайковский: "Вдохновение - это такая гостья, которая не любит посещать ленивых".


3. Как сделать рабочий день проще?


👀Не планируйте сделать слишком (!) много⁣. Вот вам секрет: большинство to-do листов слишком длинные, что приводит к переутомлению и стрессу. Вместо этого включайте в такой список только одну крупную задачу, три средних и пять совсем мелких (и даже меньше, если, например, у вас много встреч в этот день).⁣

👀 Начните с самой сложной задачи⁣. Если сделать самое сложное еще утром, то остаток дня покажется вам совсем простым. Кроме того, тогда вы не будете тратить умственную энергию весь день, думая об этом трудозатратном деле.⁣

👀 Скажи «нет» кому-то и чему-то⁣. Попробуйте говорить «нет» немного чаще. Очевидно, что вы не сможете делать это все время, но если вы чувствуете себя подавленным или, например, к вам обращаются с просьбой о чем-то, не связанном с работой, просто вежливо скажите «нет».⁣

👀 Организуйте ВСЕ⁣. Ваши файлы. Папки вашего компьютера. Верхний ящик вашего стола. Ваш почтовый ящик. Потратьте время на организацию всех этих, казалось бы, мелочей, чтобы потом легко находить то, что вам нужно. Это сократит вашу рутину в разы! 🔥⁣


Больше советов можно найти в нашем профиле Instagram - @grintern.ru:

https://www.instagram.com/grintern.ru/ 

Мы поговорили с представителем всемирно известной компании Estée Lauder и узнали, как нужно готовиться к собеседованию в сфере бьюти (и не только).

1. Для отклика на позицию подготовьте резюме, которое наглядно и емко описывает ваши ключевые навыки и опыт. 

Знакомство компании с кандидатом начинается с просмотра его резюме. Когда у нас открывается позиция, мы выбираем несколько источников, чтобы рассказать о ней кандидатам – публикуем описание на сайте HeadHunter, в социальных сетях, обращаемся в агентства и за рекомендациями от наших сотрудников.

В описании вакансии всегда отражаются основные требования к опыту, знаниям и компетенциям будущего сотрудника, а также подробно описываются будущие обязанности. При подготовке резюме опишите более подробно обязанности и проекты, которые в наибольшей степени показывают вашу готовность быстро влиться в рабочий процесс и успешно справляться с должностными обязанностями. Также опишите основные достижения в рамках каждого из мест работы, таким образом, вы покажете будущему работодателю стремление добиваться результатов и анализировать полученный опыт.

Помните, что рекомендованный объем резюме – 1 страница.

2. Помните: для успешного прохождения интервью необходима подготовка.

Получив приглашение на собеседование, уделите время подготовке к встрече. Обязательно посмотрите на локальный и глобальный сайты компании, изучите историю и философию брендов, еще раз ознакомьтесь с требованиями к позиции и подготовьте примеры из профессионального опыта за последние два года, которые наиболее ярко показывают, что вы обладаете необходимыми знаниями и компетенциями.

Не забывайте подготовить ваши вопросы – ответы на них помогут вам подготовиться к последующим встречам и составить наиболее полное понимание предстоящих задач, ожиданий компании и будущего руководителя.

Для многих кандидатов интервью является волнительным моментом, поэтому подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно во время встречи. Помните, что интервью – это возможность работодателю и вам познакомиться друг с другом, поэтому не стоит переживать!

3. Во время интервью будьте собой. 

Во время поиска будущего члена команды для нас важно, чтобы кандидат был заинтересован работать в индустрии красоты и присоединиться к нашей команде, открыт и доброжелателен, а также обладал такими важными качествами, как желание работать в команде, учиться новому, брать на себя ответственность и быть готовым к изменениям.

4. Не бойтесь неудач!

Во время собеседования будьте готовы рассказать не только о своих успехах, но и возможных неудачах и ошибках – почему произошла такая ситуация, какие выводы вы сделали и как использовали или планируете использовать этот опыт в будущем? Для работодателя важно увидеть ваше умение принимать и анализировать неудачный опыт, потому что он всегда открывает новые возможности, ведь такие ситуации как никакие другие позволяют нам выйти из зоны нашего комфорта и научиться чему-то новому.


Удачи!

Дорогие работодатели!

Мы регулярно получали от вас вопросы по поводу наших дополнительных услуг. "А как выглядит выделение цветом?", "А закрепление в слайдере - это где?" и так далее. И несмотря на то, что мы всегда ждем писем от вас и готовы ответить на любой вопрос, мы решили, что проще будет сразу сориентировать вас, за что вы платите. 

Поэтому мы обновили нашу страницу с тарифными планами - http://grintern.ru/profile/tariffs.

Теперь вы можете сразу нажать на значок "?" рядом с интересующей услугой и понять, что входит в тарифный пакет. 

Давайте разберемся подробнее. 

Выделение вакансии цветом. Данная функция позволяет вашему объявлению оказаться на первых страницах сервиса и отображаться в специальной рамке. Выглядеть это будет так: 


Доступ к базе резюме. Это потрясающая возможность выбрать из более 110 тысяч резюме идеального кандидата на должность в своей компании. Город, образование и прочие характеристики вы можете выставить самостоятельно. Свяжитесь с соискателем мечты, не дожидаясь судьбы. Выглядит база так: 


7 дней в шапке сайта на главной странице. Чтобы уж точно увидели все! А пропустить невозможно: ваша вакансия - первое, что бросается в глаза при открытии сайта. 

И, конечно, размещение в еженедельной рассылке-дайджесте. Потрясающая возможность добавить своей вакансии тысячи охвата. Каждую неделю мы отправляем нашим соискателям подборку лучших объявлений сайта. Оформите тариф "Драй" и вы автоматически будете включены в нее. 


Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии тарифа "Айн": например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу "Цвай" или "Драй" и исключить дополнительные расходы.

Кроме того, напомним, что вы можете воспользоваться и нашими дополнительными услугами. Например, разместить у нас свой баннер или поделиться информацией о стажировке или вакансии в наших социальных сетях. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Удачи!

Помните, что не так давно мы решили рассказывать вам о тех ребятах, которые успешно нашли работу на Grintern? Рады поделиться с вами новым рассказом от Александра, который учился в шести университетах и рассказал нам, почему деньги не должны быть самоцелью. 


- Откуда я? 

- Я из Столичной пустоши :) Шучу, я просто из Московской области. И как бы в Москве, и как бы и нет - вечный разрыв между цивилизацией и пустынными землями! 

- Где учишься?

- С образованием веселая история: за 4 курса бакалавриата успел оказаться (только официально) в 5 университетах. Сейчас я магистр уже 6, финального (на этот раз точно) для себя университета - РЭУ имени Г. В. Плеханова. Поэтому я уже и бакалавр по рекламе и связям с общественностью, и (почти-почти) магистр (маг и волшебник) по рекламе и связям с общественностью! 

- А кем ты всегда хотел стать?

- Я всегда хотел быть, в первую очередь, самим собой :) Но мы ведь о карьере говорим, и это неоднозначный вопрос. В долгосрочных планах - я основатель транснациональной корпорации, ведь мечтать не вредно. В краткосрочных - зависит от того, куда кривая дорога маркетинга выведет. Или окажусь на клиентской стороне маркетологом/бренд-менеджером, или стратегом/креатором на стороне агентства. На обоих баррикадах, впрочем, уже был, осталось только еще раз попасть в крутое место (подмигиваю в сторону ТОП-компаний и ТОП-агентств). 

- Кем ты сейчас работаешь?

- Наверное, будет правильнее, если краткой ремаркой пробегусь по местам, где уже бывал, чтобы дать знать, что я не какой-то маргинал или аутсайдер.
Клиентская сторона (как маркетолог): 3M - если не знаете что это, срочно бегите в Яндекс; AETERNA - фармацевтический стартап.
Агентская сторона: Сокур & Партнеры - как мой первый официальный опыт вообще; Graph Visual Communications - как мой опыт стратегии и специальных проектов; TBWA - как мой опыт креатива; Socialist - как мой стратегический опыт, последний, на данный момент.
Список не полный, но эти поинты самые заметные.
И отдельно отмечу Ассоциацию Коммуникационных Агентств России (АКАР), куда я попал как раз с помощью Grintern :)

- Дай 5 советов молодому специалисту, исходя из своего опыта?

- Пяти пунктов мало, чтобы передать всю накопленную мудрость. Но я постараюсь подойти с практической точки зрения, максимально честно и без цензуры рассказать то, что поможет в самом начале пути. Под молодым специалистом я понимаю студента, поэтому и расскажу в связке учеба/работа.

Мой первый совет направлю абитуриентам (не важно, будущим бакалаврам или магистрам) - ребята, если вы выбираете профессию, и вам вдруг кажется, что вот в маркетинге много денег, карьерных перспектив и прочего - то вам следует знать правду. Это будет тогда, когда за плечами у вас окажется несколько лет крутой позиции в ТОПовом месте, но до этого, вам придется пройти через минимум полгода бесплатного фултайма, отказа от свободного времени, увлечений, нажить пару болячек и нервных срывов, и еще несколько грустных моментов. В общем, придется потратить своё самое лучшее время в жизни (молодость) на работу. Нужно оно вам или нет, каждый решит для себя сам, но для этого честно ответьте себе на вопрос: работа - это все, что есть в вашей жизни? И если ответ "нет", то вы поймете, почему это не для вас, и что есть куча других сфер с прекрасными условиями.

Мой второй совет направлю тем, кому уже поздно и осталось только идти вперед. Учиться, похоже, не стоит - теперь работодателям нужны в первую очередь не наши знания (даже если мы читаем самые крутые книжки и слушаем их же директоров), а наш язык - английский, конечно. Все сходят с ума от его скилла и склонны преувеличивать его роль - но спрос есть, а наше дело его удовлетворять.

Мой третий совет направлю тем, кто внезапно оказался с нами на борту и при этом знает английский - ребята, учитесь, это ваша лучшая возможность :) У вас есть шанс делать работу быстрее и лучше ваших коллег, и расти быстрее в денежном эквиваленте!

Мой четвертый совет направлю тем, кто соответствует пунктам выше - ребята, если вы достаточно знаете, прочитали наперед кучу книжек и уже с 3 курса вам скучно и вы можете закрывать все экзамены, не готовясь, не тратьте время на университет - идите работать! Это куда круче и полезнее, скажу по своему опыту :)

И, наконец, мой пятый совет (если это можно назвать советом) - если вы подходите под все вышесказанное, зачем вы это читаете, у вас ведь дедлайн горит? :)

- Что тебя бесило, когда ты только начинал свой карьерный путь?

- Меня ничто не бесило - у меня горели глаза, я был готов браться за любую работу! И так происходит, насколько я вижу, со всеми, кроме тех, кто пошел просто для того, чтобы зарабатывать деньги - такие ведь тоже встречаются. Если ты высокомотивирован, ты закроешь глаза на любые раздражающие вещи в начале, или же чуть позже будешь относиться к ним с иронией :)

Точно не нужно идти только для того, чтобы зарабатывать деньги. Деньги должны быть наградой за успех, его следствием, а не самоцелью. Поэтому выбирайте первое место работы не по тому, оплачиваемая эта стажировка или нет, а по тому, захотите ли вы развиваться в этом направлении в долгосрочной перспективе. 

- Как ты узнал о Grintern? 

- Узнал от одногруппников еще на далеком первом курсе.  

- О чем ты больше всего жалеешь? А чем гордишься? 

- Сожалею о том, что в самом начале не смог определиться, куда двигаться. Меня интересовало все, и я двигался во все стороны, развивал себя комплексно. Это очень хорошо для руководящей позиции, но не для молодого специалиста, от которого ждут заточенности. Но с другой стороны, этим же я и горжусь, ведь в будущем этот опыт мне пригодятся куда больше, чем я думаю сейчас!

По традиции в конце нужно что-то добавить, верно? Так вот - нет универсального пути успеха. Все идут по разному, и у других людей вы услышите другие истории. Это нормально. Слушайте всех, обдумывайте то, что узнали, но все решения всегда принимайте сами, полагаясь на себя и свою накопленную мудрость, а подчас, на интуицию - иногда внутренний голос оказывается удивительно прав! :)

Реклама
Отзывы
Мы в сетях