Блог

Екатерина Лукашина, 8 июля

Стажер – другим наука: Улукбек Канашев

   

                                             Улукбек Канашев

                                      Стажер SMM в SmartStart



1) Каким был твой первый рабочий день, какие впечатления?
Перед тем, как войти в офис, я сильно волновался - всегда нервничаю в новой обстановке и в кругу новых людей. Но как только я принялся за работу, волнение как рукой сняло. Ребята в компании оказались очень открытыми, приятными и дружелюбными. Остаток рабочего дня улыбка не сходила с моего лица, все прошло замечательно.

2) Что тебе больше всего нравится в твоей работе?
Я стажируюсь в отделе SMM, а так как я очень привязан к социальным сетям, то моя работа в целом доставляет мне огромное удовольствие. Очень интересно общаться с подписчиками, получать от них фидбэк, а потом анализировать все это. Вообще, в Social Media аналитические навыки развиваются очень стремительно и играют большую роль - хороший SMM-специалист должен исследовать всегда. А для меня, как для человека с аналитическим складом ума, это лучший вариант.

3) Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Говоря о человеческих качествах, то помимо таких очевидных аспектов, как ответственность, активность, пунктуальность и др., нужно обладать экстраверсией в достаточной степени. У экстравертов (или open-minded people, как говорят на английском), как правило, более быстрое развитие карьеры вследствие импульсивности характера. У таких людей много друзей, которые могут выручить в трудную минуту, что-нибудь подсказать. Я сам, будучи интровертом, все же стараюсь быть более открытым, общительным и не пренебрегать новыми знакомствами - для успеха в компании это очень важно.

4) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Конечно, нельзя халтурить и лениться, но не менее важно не "переборщить" со своим интересом. Не нужно браться за абсолютно любую свободную работу, быть в каждой бочке затычкой и ждать "на задних лапках" других поручений начальника. Нужно четко определить, что тебе интересно, а что нет, так будет более профессионально.

Екатерина Лукашина, 30 июня

Стажер – другим наука: Анна Рябко

    

                                                      Анна Рябко

Стажер в отделе продвижения бренда работодателя компании MARS




1) Что вам дала стажировка в Mars?
Опыт. В первую очередь, конечно, профессиональный. Стажировка в Mars стала для меня настоящим стартом карьеры. Если раньше я представляла себе свой путь очень приблизительно, то теперь точно знаю, куда хочу идти в профессиональном плане. Помимо этого, очень многие навыки, полученные на работе, я могу успешно применить в обычной жизни. Мне всегда казалось, что я и так неплохо умею планировать свое время. Ха! Если бы полгода назад мне сказали, что за день я буду успевать столько, сколько успеваю сейчас, то я бы очень удивилась. И это только один из многих примеров.

2) Каким был ваш первый рабочий день, какие впечатления?
С первого дня, нет, даже с первой минуты, проведенной в офисе, я приступила к работе. Не к перекладыванию бумажек, не к наблюдению за тем, что делают коллеги – к самой настоящей работе. Проекты, которые мне предстоит вести, были обозначены еще на этапе отбора – развивать коммуникацию с молодежью в новых и уже имеющихся каналах связи (современных и традиционных). И в первый рабочий день я приступила к реализации этих проектов. Параллельно я знакомилась с коллегами и постепенно вливалась в неповторимую рабочую атмосферу, без которой уже, кажется, жить не могу.

3) Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Сложно выделить что-то одно, потому что работа в Mars – это больше, чем работа. Это когда утром ты просыпаешься и знаешь, что сегодня тебя не ждет очередной унылый день в офисе. Это когда ты заходишь в офис с улыбкой на лице и блеском в глазах, когда ты точно знаешь, куда и зачем ты идешь в работе. Это когда ты гордишься тем, что ты делаешь и какой вклад вносишь в компанию.

4) Как вы считаете, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Нужно быть честным, любознательным, ответственным и активным. «Слишком просто» - скажут некоторые. Возможно, но на практике оказывается, что самое простое зачастую оказывается самым сложным.

5) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Нельзя бояться. Необходимо вести себя активно и проактивно, не пугаться ответственности и воспринимать каждую сложность как возможность для развития. В конечном итоге, это в интересах самого стажера, ведь от того, как он будет вести себя по время стажировки, зависит то, что он из неё для себя вынесет.

6) Какие бы советы Вы дали ребятам, которые хотят попасть на стажировку в Mars?
Уделите время тому, чтобы изучить историю и принципы работы компании. Определите, насколько философия Mars близка вам. Только в том случае, если вы будете внутренне тяготеть к компании, вам удастся не только стать одним из её сотрудников (а стажеры в компании воспринимаются именно так!), но и, возможно, задержаться в ней надолго :-)



СТАЖИРОВКИ В MARS:

Элина Хачукаева, 20 июня

Карьерная ошибка стажеров №1

Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.

Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.

Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:

  • Будьте избирательны к своей деятельности: выясните, в какой сфере задач вы можете достичь максимального результата и принести большую пользу.
  • Будьте эгоистом в хорошем смысле этого слова: берегите свое время, тратьте его на задачи повышенной важности и не позволяйте коллегам отвлекать вас.
  • Помните, что вы не робот: уметь совершать несколько дел одновременно очень важно в работе, но любая нагрузка должна быть в меру.
  • По возможности требуйте обратной связи от начальства: в таком случае, босс будет не только в курсе ваших достижений, но и увидит, что вам не безразлично то, чем вы занимаетесь. 
  • Впрочем, не пытайтесь делать большего, чем от вас ждут. Такое поведение могут расценить не совсем так, как вы рассчитываете.  «Зачем мне повышать человека, который и так ночует в офисе и перерабатывает?» - именно так будет думать любой босс. Однако, если вы договоритесь с начальством, что за дополнительную мотивацию вы готовы взять на себя ответственность побольше, повышение не заставит себя ждать!

Элина Хачукаева, 27 мая

3 основных правила брейнсторминга

В начале 50-х гг. XX в. Алекс Ф.Осборн, сотрудник рекламного агентства Batter, Barton, Durstine and Osborn (США), предложил своеобразный метод творческого поиска, который назвал brainstorming (брейнсторминг).

Техника брейнсторминга («мозгового штурма») направлена на спонтанное генерирование идей для решения каких-либо задач или проблем. Это инструмент, необходимый любой креативной группе людей. Лучшие идеи рождаются в жарких спорах, активных дискуссиях и разговорах «без купюр».

Эксперты выделили три основных правила, благодаря которым ваша встреча пройдет более плодотворно:

Не осуждайте

В основе методики Осборна лежит предположение о том, что боязнь насмешек со стороны коллег или друзей убивает инициативу и заставляет людей отмалчиваться. Каждая идея должна, прежде всего, приветствоваться. Записывайте все, что какой-либо из участников дискуссии предложил. Помните, что осуждение является единственным, самым быстрым способом убить креативность. Скажите «нет» одной идее, и многие другие, возможно, крутые идеи останутся невысказанными.

Внимательно слушайте

Группу, участвующую в брейнсторминге, необходимо поощрять слушать друг друга. Одна мысль может привести к другой, более актуальной и полезной. Вместо того, чтобы ждать своей очереди высказаться, слушайте своих коллег и друзей и, возможно, вы вместе сможете прийти к идеальному решению вашей проблемы.

Двигайтесь быстро

Бойтесь увязнуть в бессмысленном и долгом обсуждении маловажных нюансов той или иной идеи. Хватайтесь за самую суть и двигайтесь дальше. Постарайтесь выстроить черновую модель, а навести на ней лоск вы успеете всегда.

Екатерина Лукашина, 23 мая

Золотые слова: Максим Спиридонов

                                         Максим Спиридонов

    Генеральный директор центра онлайн-образования Нетология



  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    Прежде всего не стараться "произвести впечатление". Просто быть тем, кто вы есть. Честно и вдумчиво отвечать на вопросы, не стесняться задавать свои. Толковый руководитель или HR на собеседовании пытается "прощупать" не только профессиональные, но и личные качества человека, включая темперамент, быстроту соображения и прочее. Для того, чтобы понять, как человек с таким набором качеств впишется в команду. Кандидат никогда не знает, какого именно человека ищет компания. Поэтому попытки произвести впечатление и изобразить из себя кого-то - заранее обречены на провал. В работе вы все равно покажете себя таким, какой вы есть, и если это будет отличаться от "картинки" на собеседовании, то высока вероятность того, что испытательный срок вы не пройдете.
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Во-первых, нужно всегда видеть каждую из своих задач в контексте других задач и работы компании (отдела) в целом. Сотрудник, умеющий так смотреть на вещи, выполняет свою работу гораздо более эффективно. И его скорее замечают и продвигают вверх руководители. 
    Во-вторых, необходимо помнить важное правило: "Вверх транслируем решения, вниз - проблемы". То есть, сотрудник не должен озадачивать своего руководителя вопросами в духе "у нас случилось то-то, что мне делать?", а в каждом конкретном случае он должен стремиться вместе с констатацией проблемы, сразу предложить максимально готовые варианты ее решения. Такой подход к работе очень ценится большинством управленцев. И таких сотрудников стараются поднимать по карьерной лестнице.
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    Оптимизации работы, поиску путей ускорения повторяющихся, рутинных процедур. Сокращая количество рутины в своей работе, вы освобождаете время для креативного осмысления своих задач и попросту делаете свою работу более интересной.
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    У него должны присутствовать энергия, ум и отношение. Энергия - чтобы уметь и хотеть сделать много. Ум - чтобы направить свою энергию в нужное русло. И лояльное, заинтересованное отношение к компании, в которой работает, к процессам, которыми занимается, чтобы поддерживать интерес к работе неопределенно долго.
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Избежать ошибок вообще не получится. Важно, чтобы из каждой ошибки были сделаны выводы и, чтобы одинаковые ошибки не повторялись. Поскольку, второе - однозначный сигнал к тому, что либо ума, либо отношения сотруднику не хватает. А значит, скорей всего, его стоит попросить на выход.


Стив Джобс (создатель Apple), Билл Гейтс (основатель Microsoft), Урсула Бернс (Глава XEROX), Андреа Юнг (Президент Avon), Стивен Спилберг (режиссер) – что может объединять этих известных личностей? Разумеется, талант, трудоспособность, креативность. Но нам стал интересен тот факт, что все они в юности проходили стажировки!

Как не «сгореть» и получить максимум от прохождения практики в компании? Эксперты выделяют основные правила:

  • Делайте записи.
    Не расставайтесь с блокнотом: напишите список дел, начав со срочных и важных; записывайте полезную информацию, а также имена сотрудников, с которыми вам придется работать вместе, во избежание неловких ситуаций.
  • Планируйте распорядок дня.
    Не забывайте про обед, делайте перерывы – зачастую они помогают собраться с мыслями и перестроиться на нужный «лад».
  • Проникнетесь корпоративной культурой.
    Налаживайте отношения с коллегами, будьте дружелюбны, полезны и внимательны – это не останется незамеченным.
  • Следите за своими достижениями.
    Будьте честны с собой, постарайтесь понять, так ли вы хорошо стараетесь.
  • Не стесняйтесь просить совета или обратной связи.
    Очень важно понимать, как ваши коллеги оценивают вашу деятельность, учитесь адекватно принимать критику – это лишь повод для самосовершенствования.
  • При возникновении проблем, обязательно обращайтесь за помощью.
    Помните, что, скрыв проблему, вы можете только усугубить ситуацию как для себя, так и для вашего работодателя.
Будьте уверены, мудрый работодатель никогда не откажется от ценного сотрудника в лице бывшего стажера. Воспринимайте практику в компании как инструмент достижения личностного роста, проявите себя, и успех не заставит себя ждать!

Уж Ласло Бок знает о собеседованиях немало. Будучи Вице-Президентом Google по человеческим ресурсам, он отвечает за подбор персонала для всей компании – а это, приблизительно, 100 человек в неделю.

В интервью для The New York Times Бок раскрыл главный секрет успешного собеседования.

По сути, вы должны обозначить, какие конкретные навыки и знания вы привнесете в компанию, и как из них можно будет извлечь выгоду. Используйте истории из прошлого в качестве примеров, чтобы подчеркнуть эти навыки и не звучать голословно.

Но ключ к успеху, все же, не в этом. “Большинство кандидатов на собеседовании не объясняют их мыслительный процесс во время выполнения тех или иных задач,” – рассказывает Бок журналисту The New York Times Томасу Фридману.

«Они могут поведать о своем опыте в довольно-таки увлекательной форме, но объяснить свой процесс мышления никто не в состоянии».

Возможно, в прошлом вы разработали улучшенный интерфейс для приложения вашей компании; вы должны объяснить, что сподвигло вас на такую деятельность, какие вам пришлось принимать решения в процессе, какие личностные качества понадобились для того, чтобы совершить эту деятельность, и как эти качества могут выделить вас на фоне других соискателей.

Бок также указал на основное правило для написания цепляющего резюме:

«Формула для обозначения ваших сильных сторон примерно следующая: Я достиг X, в сравнении с Y, делая Z».

Большинство людей заполняют свой опыт так: «Писал статьи для The New York Times». Неверно! Обыденно. Не интересно.

«Я опубликовал 50 статей, в сравнении с 6 статьями большинства редакторов. Это стало возможным благодаря моему глубокому изучению сектора в течение трех лет».

Отлично. Мы вас нанимаем!

Hey, I just met you; and this is crazy. But here's my CV, so hire me maybe? 

Вы готовитесь к выпуску и заранее прощаетесь со своим ВУЗом? Уверены, все ваши знакомые, родственники и даже продавцы близлежащих супермаркетов успели поделиться своими секретами вступления «во взрослую жизнь».  Вы хватаетесь за голову и не знаете, кого слушать. Были там, знаем.

Поверьте, последнее, чем вы сейчас хотите заниматься – это переживать по поводу поиска работы и первого собеседования.



Какую бы сферу вы не выбрали, следующие советы помогут вам блеснуть и существенно ускорить поиск работы мечты:

  • Сделайте домашнее здание

Исследуйте компанию, на вакансию которой вы претендуете. Почитайте историю основания, узнайте о структуре менеджмента, и о последней активности компании в индустрии. А вот читать отзывы работников (если таковые имеются в сети) мы вам не советуем: помните, что они редко бывают объективны, но зато могут существенно подпортить вам первое впечатление о фирме.

  • Практика, практика и еще раз...репетиция

Как бы абсурдно вам не казалось стоять посреди комнаты и зачитывать свои шпаргалки вслух – именно это поможет вашей речи звучать отточено и уверенно на собеседовании. Продумайте, какие вопросы могут вам задать в первую очередь и подготовьте ответы, чтобы не «плавать» во время разговора.

  • Пункт назначения

Узнайте заранее о том, где находится офис вашей мечты, как к нему подъехать, и рассчитайте время на дорогу. Помните, что на собеседование лучше приходить минут за 15 до начала.

  • Дресс-код

Если вы готовитесь к собеседованию в качестве стажера в молодежное event-агентство, о строгом дресс-коде речи не будет. Но в серьезной корпоративной среде от внешнего вида зависит не мало. Подберите одежду до встречи, чтобы в день собеседования не искать в панике ту или иную вещь.

  • Резюме и сопроводительное письмо

Трудно представить, что рекрутер будет беседовать с вами без вашего резюме или сопроводительного письма. Но вы все равно распечатайте их и принесите с собой. Возьмите также блокнот – возможно, услышанную на встрече информацию вам захочется записать, чтобы не забыть.

  • Будьте собой!

Не стоит «ставить» тембр голоса или фальшивую улыбку – будьте собой. Не волнуйтесь, улыбайтесь, задавайте вопросы, показывайте заинтересованность. Цель рекрутера не в том, чтобы вас запугать, а в том, чтобы рассмотреть ваш потенциал.

Уверены, что вы справитесь, и вскоре сами будете готовы делиться житейской мудростью со знакомыми!

Екатерина Лукашина, 22 апреля

Золотые слова: Григорий Масленников

                                              Григорий Масленников

                                 Special Project and PR Director в Beluga



  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    Идя на собеседование, нужно четко понимать куда ты идешь, на какую позицию ты претендуешь и что от тебя ожидают.
    Сделайте "домашнее задание": узнайте больше о бренде, его интересах, основных активностях за последний год. Это добавит балл в вашу копилку.
    Подготовьте свое портфолио по реализованным кейсам. Если таковых нет, то постарайтесь кратко и четко сформулировать ответ на вопрос "Почему именно я должен получить эту позицию? Чем я могу быть полезен?".
    И самое главное: ведите себя естественно. Наигранность или желание понравится чувствуется очень легко. 
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Нужно четко выполнять свою работу согласно таймингу.
    Не забывайте рассказывать о том, что вы сделали. Еженедельный отчет будет полезен как вам, так и руководству.
    Но оценка проделанной работы должна быть нейтральной. Хвалить себя не стоит ни в коем случае; кому надо, те заметят сами. 
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    Отвечу фразой Гюстава Флобера: "Дьявол таится в деталях". 
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    Самоорганизация, честность, инициатива. 
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Грамматических :)
    А если серьезно, то нужно убирать в сторону эмоции.

Екатерина Лукашина, 10 апреля

Стажер – другим наука: Лиза Тихонова

                                                  Лиза Тихонова

           Стажер в клиентском отделе (btl/digital/crm) в Russia Direct



1. Почему ты выбрала Poster One?

Когда я искала для себя подходящую стажировку на всех возможных интернет-ресурсах, я наткнулась на интересную вакансию. Крупный и уважаемый рекламный холдинг искал ассистента, который не боится больших объемов данных, готов схватывать все на лету и постоянно учиться новому в сфере рекламы. Последний пункт меня и привлек: я всегда стремлюсь узнавать что-то новое, совершенствоваться, получать новые навыки. Конечно, другим важным фактором стало то, что компания предлагала стажеру гибкий график и денежную компенсацию. С другой стороны, Poster One, конечно, как волшебная шляпа в "Гарри Поттере", выбрал меня сам из ряда других претендентов. И я этому очень рада.

2. Какие были первые впечатления от собеседования и в первый рабочий день?

Мне очень понравились люди, проводившие со мной собеседование - наш старший менеджер по персоналу Дарья Проклюшина и Александр Скорик, ставший впоследствии моим начальником. С ними обоими легко и интересно общаться, и потому все собеседование прошло в приятной, непринужденной атмосфере. Когда я уходила из офиса, я размышляла о том, что, кажется, смогла произвести хорошее впечатление. Некоторое время после собеседования прошло в муках ожидания, но через полторы недели я уже пришла в агентство в статусе проектного координатора. Этот первый день был очень милым: IT-отдел все никак не мог подобрать мне компьютер, в офисе отмечали сразу несколько дней рождений. Я что-то читала и внимательно наблюдала за своими будущими коллегами - а по итогам этого наблюдения решила, что мне все нравится.

3. Поменялись ли они через несколько месяцев?

За те два месяца, что я стажируюсь в Poster One, мое первое прекрасное впечатление от коллег, офиса, корпоративных традиций совсем не изменилось. Однако я практически сразу поняла, что работа в рекламном агентстве достаточно сложна и требует от тебя всех ресурсов - и физических, и интеллектуальных, и эмоциональных. То есть за всей внешней легкостью и веселостью на самом деле стоит кропотливый, аккуратный и увлеченный труд.

4. Что тебе больше всего нравится делать?

Мне нравится участвовать в обсуждениях, принимать участие в разработке концепций, помогать с подготовкой предложений для клиентов. Дело не в том, что я хочу предлагать собственные идеи - мне в первую очередь хочется смотреть, как это делают умные и опытные люди, у которых много чему есть поучиться.

5. Какие советы ты дашь новичкам?

Новичкам не нужно ничего бояться. Не нужно бояться послать свое резюме, прийти на собеседование, позвонить и перезвонить. Не нужно бояться спросить, уточнить, показаться глупым, еще раз переспросить. Не нужно бояться подойти к коллеге и попросить о помощи.
Просто помните: хорошая компания всегда заинтересована в развитии своих сотрудников, а ваша работа очень важна для нее. Это понимание немало облегчает жизнь.

6. Порекомендуешь ли ты идти на работу в Russia Direct выпускникам вузов?

Несомненно, Russia Direct создает замечательные условия для тех, кто приходит на работу с маленьким опытом или вовсе без него. Здесь не просто интересно и комфортно. Стажерам здесь не боятся поручать сложные и ответственные задачи, не забывая о том, что "свежему" сотруднику нужно иногда делать подсказки и давать советы. В сам коллектив при этом очень легко влиться - люди здесь работают молодые, открытые, дружелюбные.

7. Теперь при словах «Лояльность» и «CRM» какие у тебя ассоциации?

Раньше о лояльности и CRM я думала с позиции потребителя: "Ого, мне дали супермегаплатиновую дисконтную карту. Вау, оказывается, все мои заказы уже есть в их системе. А ведь это удобно". Сегодня я размышляю уже с позиции человека, который участвует в создании подобных проектов. Я вижу систему не изнутри, а сверху, пытаюсь рассчитать эффективность и оценить рентабельность, думаю о том, как проект улучшить или освежить. Покупая стакан кофе с собой, я пытаюсь понять, высока ли степень моей эмоциональной привязанности к данному кафе? Возвращаюсь ли я в него потому, что меня всегда назовут по имени и предложат мой любимый латте, или этот кофе просто вкусный? Думаю, обе составляющих одинаково важны.

8. Какие были твои ожидания, когда ты шла в РД, а какой оказалась реальность?

Поначалу я думала, что мне будут давать простые, может быть, тренировочные задания, в которых я не смогу напортачить. Но работать я сразу начала над действительно важным и интересным проектом, реализуя пусть и его техническую, но фундаментальную составляющую. Это мне понравилось: я верю, что опыт - лучший учитель.

9. Дай рекомендации студентам, которые ищут работу или стажировку.

Чтобы найти работу, которая будет нравиться, нужно хорошо искать. Нужно активно просматривать сайты с вакансиями, спрашивать у знакомых. В конце-концов вы обязательно найдете то, что придется вам по душе. А еще нужно уважать себя и свой труд, не тратя время на стажировки, где вам не предоставят возможности развиваться, а будут только выжимать все силы. И, как я уже говорила, не нужно ничего бояться.

Екатерина Лукашина, 25 марта

Золотые слова: Петер Кнауэр

                                                   Петер Кнауэр

Консультант Совета Директоров Одинцовской Кондитерской Фабрики компании MARS



Петер больше 20 лет проработал в центральной и восточной Европе, развивая свою карьеру в различных департаментах: продажи, управление проектами, маркетинг и др. На должность генерального менеджера Петер пришел еще в 2000 году и восемь лет возглавлял бизнес Cadbury. C 2008 года Петер руководил вошедшей в состав компании Mars "Одинцовской шоколадной фабрикой", которой принадлежит шоколадный бренд "А. Коркунов". А в 2013 он стал членом команды руководства шоколадного сегмента Mars в СНГ.


  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    Мне  кажется,  что  самое  важное  на  собеседовании  как  для  вас,  так  и  для потенциального работодателя  - это быть искренним, быть самим собой. Это позволит позже избежать разочарований,  когда  окажется, что  на  интервью был как будто совсем другой человек, не тот, который потом работает в команде. Надо помнить, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете компанию, в которой хотите построить карьеру.
    Меня  всегда  положительно "впечатляли" те молодые  люди, которые приходили на собеседование хорошо подготовленными, которые потрудились заранее изучить информацию о компании, ее ценностях и целях. Любому работодателю приятно, когда кандидат искренне хочет работать именно в его компании. В то же время, кандидат не должен идти на односторонний "допрос" - работодатель тоже хочет услышать вопросы, почувствовать его заинтересованность.
    Про все остальные техники подготовки к собеседованиям написано много книг – читайте все, но помните: не надо стараться угодить ожиданиям и быть искусственным. Работодатель хочет настоящих людей с характером и со своим мнением.
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Два качества, которые я всегда хотел видеть как в стажерах, так и в сотрудниках компании - любознательность и инициатива. Стажер, которого надо взять за ручку, чтобы ему все показать, или сотрудник, который не хочет узнать о бизнесе больше, чем только то, что ему конкретно поручают,  по-моему, пассивный игрок. Задавайте вопросы, приходите со своими идеями и даже планами, что бы вы хотели узнать, чему бы хотели научиться. Все это обязательно оценят! Никогда не стоит ждать указаний и бояться ошибок. Форрест Марс младший как-то сказал, что "ответственность - это такая вещь, которую ты сам берешь на себя. По сути никто тебе ее давать и не может". Поэтому проявляйте инициативу - так и вам интереснее работать, и работодатель видит, что вы хотите внести свой личный вклад в компанию.
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    Людям! Людям вокруг тебя, которые ежедневно приводят бизнес к успеху. Только хорошо мотивированные  люди, четко понимающие цели компании и свою личную роль в их достижении, смогут эффективно работать. А сама мотивация зависит, как правило, от очень простых вещей: внимания и искреннего понимания. Вроде базовые вещи, но от них действительно зависит многое. Уважайте своих коллег – они создают и ваш успех!
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    Ответственность за порученное дело.
    Честность перед собой, коллегами и компанией.
    Умение работать в команде.
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Тех ошибок, которые вы уже когда-то допускали. Допустить ошибку при принятии решения, особенно смелого, нестандартного – всегда простительно. И я их допускал, и не раз. Но не учиться на собственных промахах, не делать соответствующих выводов для себя и не предупреждать других о них – вот это непростительно. Мои принципы схожи с мнением одного из создателей нашей компании Форреста Марса: "Мы знаем, что нельзя полностью избежать просчетов, но поверьте мне, я намного строже буду судить мужчину или женщину за отсутствие инициативы, чем работягу, который делает честную ошибку при попытке сделать то, что надо".

Ты можешь познакомиться с Петером лично и задать вопросы, посетив 3х дневное мероприятие «Тайны FMCG» для студентов ключевых ВУЗов Москвы, которое компания MARS проведет 25-го марта.
На нем генеральные директора компании поделятся собственными историями успеха, дадут советы, как построить карьеру в наиболее конкурентной в мире отрасли FMCG. Также в рамках «Тайн» будут проводиться бизнес-игры, где каждый сможет увидеть изнутри все многообразие и специфику работы различных отделов бизнеса компании.
Подробности и регистрация ➜ http://www.mars-graduates.ru/fmcg-secrets_msk#3

Екатерина Лукашина, 14 марта

Золотые слова: Екатерина Никитина

                                    

                                               Екатерина Никитина

                                     Основатель и директор в Fotourism



  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    Не стесняйтесь того, что вы чего-то еще не знаете или не умеете. В начале карьеры это совершенно не страшно. Главное – ваше желание научиться. А его всегда будет видно по вашему энтузиазму. Не бойтесь задавать вопросы о компании, о задачах, которые перед вами будут поставлены, о людях, с которыми вам придется работать. Чем больше интереса вы проявляете к проекту, тем скорее работодатель поймет, что вы действительно хотите здесь работать, а не просто рассылаете резюме куда придется, надеясь, что куда-нибудь да возьмут. Не врите о своих достижениях, но и не скромничайте, если они у вас действительно есть. При отсутствии рабочего опыта, вы можете похвастаться победами в школьных олимпиадах, например. Или тем, что в институте вы отвечали за организацию КВН. Для многих работодателей, особенно в креативных областях, важными могут оказаться именно ваши личные качества. 
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Главное – вселить в работодателя уверенность, что на вас можно положиться. Для этого всегда все делайте в срок и без ошибок. А если ошибки все же возникают – не бойтесь их признавать и пытайтесь решать, вместе с руководителем. Нормальный работодатель не будет на вас сердиться, если вы где-то допустили ляп. Но, скорее всего, рассердится, если вы его попытаетесь скрыть. Будьте честными. Будьте активными. Предлагайте свои идеи – особенно если вы знаете, как можете помочь в их реализации. 
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    Срокам! Если стоит дедлайн, надо в него укладываться. Лучше – заранее, чтоб оставалось время на доработку. И не надо брать на себя ответственность, с которой вы боитесь не справиться. Если чувствуете, что такое происходит, скажите честно, что вам где-то нужна помощь, и вам с удовольствием ее предоставят! Нет ничего хуже, чем рассчитывать на человека, а потом обнаружить, что он что–то не сделал и тем самым подвел всю команду.  
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    Надежность, любовь к своему делу, позитивный настрой.
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Не взваливайте на себя ответственность, которая вам пока не по плечу: не бойтесь, вы обязательно до нее дорастете! При этом не избегайте трудностей и не выбирайте только ту работу, которая вам понятнее всего. В том, что непонятно сегодня, вы уже завтра сможете стать великим специалистом!
    Не засиживайтесь там, где вам скучно. От скучной работы не развиваетесь ни вы, ни ваша работа.

Екатерина Лукашина, 6 марта

Золотые слова: Виктория Павлова

                      

                                              Виктория Павлова

                                       Marketing Director в Zeptolab



  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    При любых обстоятельствам нужно оставаться самим собой, вести себя естественно и демонстрировать интерес. Вы должны действительно хотеть получить эту должность в этой компании. На собеседовании я всегда отдаю приоритет людям, у которых "горят" глаза, даже если у них меньше опыта.
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Быть драйвером, придумывать, думать out of the box, вдохновлять других людей/ команду.
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    На проектах любой сложности, реализация зависит от планирования, менеджмента и контроля. Также мне, как руководителю, очень важно поддержание хорошей атмосферы в коллективе и мотивации людей. Тогда все работает слажено и как единый организм. 
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    Мой идеальный маркетолог – это инициативный, замотивированный, способный самостоятельно найти решение человек. И, конечно, сочетание креативности и аналитических способностей только плюс к профессии. 
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Лень и невнимательность к деталям. Потеря интереса – не могу сказать, что это ошибка, скорее комплексная проблема, которую нужно решать совместно.

Екатерина Лукашина, 25 февраля

Золотые слова: Алена Владимирская

                                           

                                          Алена Владимирская

Ведущий эксперт по рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства Pruffi


Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.


Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку часто повторяющихся ошибок.

Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих работодателях.
Вторая ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется неприятный осадок.
Третья ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для уточнения подобной информации.

На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?

Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.

Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?

Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании.  И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.

Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?

У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».

Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?

Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите все ваши контактные данные.

Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:

а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?

Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни, вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники, которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени. Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно, кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь, если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать» с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем обществе.
Самый лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы (две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а) люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с вами работать.

б. Каких ошибок стоит избегать?

Не навязывайте никому свою дружбу.
Не пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще здесь никто.
Никогда не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не переходя ни в какую степень личных отношений.

Екатерина Лукашина, 18 февраля

Стажер – другим наука: Дмитрий Зуев