Блог


Признайтесь, вы частенько с завистью думаете о том, что дают лучшие международные компании своим сотрудникам: высокие зарплаты и бонусы, впечатляющие соцпакеты, полное удовлетворение своей работой и статусом. И наверняка мечтаете стать одним из них. Но прежде чем завидовать, давайте рассмотрим некоторые из вопросов, на которые им пришлось ответить на собеседовании и при этом не попасть впросак.

Чтобы найти эту подборку вопросов, было просмотрено сотни мнений на Glassdoor от людей, которые проходили собеседования в этих компаниях.

Если вы думаете попробовать устроиться на крутую работу, будьте готовы к забавным, порой даже нелепым вопросам, например:



1. «Выберите город и предположите,
сколько людей там открыло бизнес по настройке пианино."

Попросили в Google кандидата на должность менеджера проекта.



2. «Сколько вы возьмете за мытье всех окон в Сиэттле?»

Спросили в Facebook на должность агента онлайн продаж.



3. «Что вы думаете о лавовой лампе? А о Дилберте?
» (Главный герой одноименного комикса. - Прим.ред.)

Спросили в Boeing на должность инженера.



4. «Сколько детей рождае
тся каждый день?»

Спросили в Apple на должность руководителя службы снабжения.



5. «Какой ваш любимый цвет?»

Спросили в Hess на должность ассистента менеджера.



6. «Спроектируйте полочку со специями для слепых.»

Попросили в Intel кандидата на должность инженера по оборудованию.



7. «Если бы у вас был выбор между двумя суперсилами (быть невидимым или летать), какую бы вы выбрали?»

Спросили в Microsoft на должность евангелиста.



8. «Что ты сделаешь, если к тебе обратится сотрудник, жалующийся на ужасный запах от коллеги?»

Спросили в Master Card на должность операционного директора.



9. «Каким деревом ты бы хотел быть?»

Спросили в Cisco на должность старшего технического писателя.



10. «Расскажи мне историю.»

Попросили в Celgene кандидата на должность специалиста по корпоративным коммуникациям.


Дарья Шикина, 22 мая

7 звезд бизнеса моложе 30

Пока ты сидишь и думаешь, что ты еще очень молод, вокруг такая конкуренция, куда ты пойдешь, и кто тебя возьмет, ведь ты такой «зеленый», эти люди ПОШЛИ и ДОБИЛИСЬ. 7 разных людей, 7 разных сфер жизни. Они смогли построить крутое и успешное дело. А им нет еще 30 лет! Хочешь так же? Прочти статью и вдохновись на упорный труд.


7 звезд бизнеса моложе 30 (по версии Forbes):

1. АЛЕКС КЛЕЙН, 24 года
(категория: образование)
сооснователь компании Kano

« Нынешнее поколение может самостоятельно собирать части в целое, строить на его основе что-то новое и поражать самих себя».

Вдохновившись идеями Lego и своим шестилетним кузеном, Алекс Клейн приступил к разработке компьютерного набора Kano, в котором даже дети могут самостоятельно писать коды для игр, создавать сайты, музыкальные треки и даже построить простейший компьютер на основе системы Raspberry Pi (WOW!). Естественно, такая программа не могла остаться без внимания, и в 2013 году основатели, планировавшие собрать всего $100 000 на разработку, собрали $1,5 млн. Деньги поступали из 86 стран. Примечательно, что один из основателей Apple, а именно Стив Возняк, проспонсировал часть проекта. Ну, а на сегодня по всему миру установлено 20 000 компьютерных наборов, и это только начало.

2. МИШЕЛЬ ФЭН, 27 лет
(категория: искусство и стиль)
основательница портала ipsy, видеоблогер

«Надеюсь, все это только начало».

История Мишель – это рассказ о том, куда приводят мечты. Сейчас уже никого не удивишь видеоблогом о красоте, но в 2007 году, когда наша героиня впервые выложила видео по просьбе двух подписчиц, это стало сенсацией, и она собрала 40 000 просмотров за неделю. Видеоблог стал невероятно популярным, и в 2012 году Фэн основала портал ipsy, выручка которого по прогнозам в 2015 году составит $120 млн. Это не просто портал с классными видео о секретах макияжа и стиля, а реально работающий бизнес-проект: пользователи могут покупать косметику, пользоваться клубными скидками и пр. Сама Мишель на этом не остановилась и продолжила деятельность, теперь она курирует одну из линий средств для макияжа внутри компании L’Oreal, а также сотрудничает с ведущим мировым производителем реалити-шоу Endemol. Но и это еще не все. Амбициозная девушка уже построила более грандиозные планы на будущее.

3. РАЙАН ИЗРАЭЛ, 29 лет 
(категория: финансы)
партнер хедж-фонда Pershing Square Capital Management

О сотрудничестве с Уильямом Экманом: «Принцип прост: каждый из нас отстаивает свои аргументы, даже если мы принципиально согласны друг с другом».

Будучи сотрудником Goldman Sachs, Райан и не подозревал, что один телефонный звонок может изменить все. Подняв трубку и услышав на другом конце провода голос Скотта Фергюсона, заместителя управляющего хедж-фонда Pershing Square, наш герой понял, что жизнь его резко меняется. Фергюсон пригласил молодого человека на встречу с одной из самых опасных акул Уолл-стрит - Уильямом Экманом, где Израэл принял предложение присоединиться к команде миллиардера. Теперь на счету Райана большое количество крупных проектов, таких как кураторство инвестиций в Burger King и Platform Speciality Products, производителя химической продукции (во втором случае даже вошел в совет директоров).

4. ОСТИН МАККОРД, 29 лет 
(категория: промышленные технологии)
основатель компании Datto

«Я ответил отказом, потому что нам было куда расти. Я любил мою работу и моих сотрудников».

Вы, должно быть, недоумеваете, о каком отказе идет речь. Оказывается, перед Остином в жизни выпал очень сложный выбор, когда созданную им компанию по разработке систем безопасности предложили выкупить за более чем $100 млн! Отказавшись, Маккорд не прогадал, потому что когда ураган Сэнди «уронил» системы одной из ведущих нью-йоркских компаний по высокочастотному трейдингу, именно компания Datto исправила ситуацию за несколько минут. После этого случая компания стала развиваться еще более быстрыми темпами. И в 2014 году Маккорд впервые привлек внешнее финансирование, взяв $25 млн инвестиций от фонда GeneralCatalyst. На сегодня компания, основанная всего семь лет назад, уже приносит прибыль в $100 млн. 

5. ЭБЕН БАЙЕР, 29 лет 
(категория: промышленность) 
сооснователь компании Ecovative

«Мы всегда идем навстречу клиентам и стараемся соответствовать их финансовым возможностям. Только так на выходе можно получить по-настоящему впечатляющий результат и перейти на новую ступень развития».

Что еще можно придумать в этом мире? Давайте посмотрим. Например, производство экологичной упаковки из грибов, как это сделал Байер. Звучит фантастично, не правда ли? Но на деле получился очень прибыльный, а главное, полезный бизнес. Работает это так: производственная цепочка начинается с переработки сельскохозяйственных отходов, на которых в срок до 120 часов выращиваются грибы и, что еще более ценно, вегетативные системы грибов – мицелии. Материал, который Ecovative получает, крепкий, экологичный, недорогой и может перерабатываться. Работая всего лишь с 2010 года и получив $14 млн инвестиций Ecovative быстро разрослась. На данный момент в списке ее клиентов числятся такие крупные компании, как Dell и Steelcase.

6. ДЖЕН РЕЗАБ, 27 лет
(категория: маркетинг и реклама)
сооснователь компании Socialbakers

 «Я хотел побыстрее получить от жизни все. Я вообще люблю скорость. Она в моем ДНК, она во всем, что я делаю. Я даже фильмы смотрю на удвоенной скорости. Не спрашивайте почему. Просто со временем ваш мозг привыкает воспринимать информацию в более высоком темпе».

В 14 лет Джен Резаб создал свою первую компанию по разработке мобильных игр Redboss. Ему не терпелось принести что-то полезное в этот мир. Но добился он этого благодаря созданию компании Socialbakers, которая одна из немногих увидела потенциал в Facebook на этапах его становления. Шесть лет назад в Праге они поставили себе задачу «упорядочить хаос». И сейчас компания помогает брендам отслеживать влияние их рекламы в соцсети, число их клиентов достигает 2500, а стоимость бизнеса оценивается в $200 млн.

7. БРЕННАН ПОТТС, 29 лет 
(категория: энергетика) 
сооснователь компании Titanium Exploration Partners

«Всеми успехами, которых я уже добился в карьере, я обязан людям, которые поверили в меня, несмотря на возраст и отсутствие большого опыта».

Прежде чем стать всемирно известным, Поттс работал в подразделении по развитию бизнеса Valor Petroleum и в Upland Oil & Gas, где под его присмотром прошла сделка по выкупу прав на разведку 39 млн акров в Перу. Но в этот список он попал за совершенно иные достижения. В 2014 году вместе с двумя более опытными товарищами буквально на кухне своего дома он создал компанию Titanium Exploration Partners. Вроде бы, что в этом такого экстраординарного? Объясняем: в конце 2014 года произошел обвал цен на энергоресурсы, при этом добыча сланцевой нефти осталась прибыльным бизнесом, особенно в районах Южного Техаса, и именно здесь компания Поттса успешно добилась снижения цен до $40 за баррель, что и привело ее в первые ряды. Помимо этого компания привлекла $300 млн от фондов прямых инвестиций и развернула крупную деятельность, пробурив более 100 скважин на 25 000 акров.

Среди подписчиков Grintern большинство только на первых ступенях своей карьерной лестницы. Скорее всего, каждый из вас не раз был в состоянии (а кто-то может быть и сейчас), когда кажется, что добиться высот невозможно, а на пути только преграды и трудности. Ох, уж эти знакомые фразы: «Где же тот самый свет в конце тоннеля?», «Когда уже это все закончится?», «С меня хватит, я больше не могу». Grintern даже и слушать подобное не хочет. Хватит ныть, все просто, вам всего лишь нужна мотивация, и мы поможем вам в этом.

Ниже подборка из 10 фильмов для вдохновения и мотивации: о том, с какими трудностями можно столкнуться в начале карьерного пути и как их преодолеть, о том, как прекрасно чувство достижения цели.

Итак, повторим, что нужно сделать: убрать все негативные мысли, взять мягкую подушку, попкорн и нажать «Проиграть фильм».

1. ДЬЯВОЛ НОСИТ PRADA

Начнем с обожаемого многими любителями моды фильма «Дьявол носит Prada» (2006). Обворожительная Энн Хэтэуэй покажет, как тяжело приходится новичку на рабочем месте, какие казусы могут возникнуть, если ты совсем не разбираешься в сфере деятельности компании, и как все это преодолеть и стать «своей».

2. В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ

Фильм, который можно пересматривать миллионы раз, о котором говорили, говорят и будут говорить - «В погоне за счастьем» (2006). Главный герой в исполнении безумно талантливого Уилла Смита поставил нереальную цель, работал, не получалось, снова работал, падал, поднимался, опять работал и… посмотрите сами, к чему все это привело.

3. КАДРЫ

Для тех, кто при просмотре еще хотел бы и посмеяться, Grintern советует комедию «Кадры» (2013) с Оуэном Уилсоном и Винсом Воном. Вроде бы ты уже на стажировке мечты, но кто сказал, что пора расслабиться. Нет! Все только начинается. Посмотри, как герои конкурируют с компьютерными гениями в Google. А ты сможешь так же?

4. ДЕЛОВАЯ ЖЕНЩИНА

Вернемся на пару десятилетий назад. Вы думаете, там не было таких проблем? О, как вы не правы. Фильм «Деловая женщина» (1988) с мастерами своего дела Сигурни Уивер, Мелани Гриффит и Харрисоном Фордом представит практически офисную историю золушки. Девизом этого фильма по праву можно считать выражение «сделай себя сам». Смотрите, учитесь и всегда чуть-чуть верьте в чудо.

5. СЕКРЕТ МОЕГО УСПЕХА

Годом ранее Голливуд выпустил на экраны фильм «Секрет моего успеха» (1987). Майкл Дж. Фокс предстает зрителю в образе начинающего финансиста. Фильм о том, что смелость города берет. К тому же, нельзя упустить факт наличия культовых композиций 90-х, создающих позитивное настроение фильму. Поверьте, после просмотра вы точно будете готовы свернуть горы!

6. ЭРИН БРОКОВИЧ

Эта подборка была бы неполной без оскароносного фильма «Эрин Брокович» (2000) с Джулией Робертс в главной роли. Когда твое положение не сулит перспектив, и кажется, что вряд ли что можно исправить. Но маленький шанс может все изменить. Было бы желание, возможности найдутся. И на примере главной героини вы увидите, что это не просто громкая фраза, а действительно девиз.

7. ВОЛК С УОЛЛ-СТРИТ

Нашумевший «Волк с Уолл-стрит» (2013) покажет вам как сколотить состояние, работая брокером. Знаменитый отрывок, когда ДиКаприо учит продавать ручку видели многие, а теперь посмотрите фильм и развивайте в себе навык мыслить нестандартно.

8. ДЖОБС: ИМПЕРИЯ СОБЛАЗНА

Покажите мне человека, который не знал бы продукцию фирмы Apple. История о том, как создать мировую корпорацию, в фильме «Джобс: империя соблазна» (2013) c Эштоном Кутчером в главной роли. О трудностях начинаний, о взлетах и падениях Стива Джобса. Очень вдохновляет!

9. ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДИ

Пусть блистательная Мэрил Стрип уже присутствует в этом списке, все же стоит отметить еще одну ее работу - драму «Железная леди» (2011). Фильм-биография о Маргарет Тэтчер расскажет об ее становлении как лидера, о трудном положении женщины в мужском мире политики. Возможно, среди вас есть те, кто не приветствует политическую деятельность Маргарет, но этот фильм стоит посмотреть, чтобы позаимствовать у нее несгибаемую волю и упорство.

10. СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Стартап. Теперь это слово стало частым в употреблении. Молодые предприниматели мечтают создать успешный проект, попасть в списки Forbes, записать свое имя в истории. Как это все красиво звучит! А теперь посмотрим фильм «Социальная сеть» (2010) о создании Facebook Марком Цукербергом (в исполнении молодого, но от этого не менее талантливого Джесси Айзенберга). Знаменитый режиссер Дэвид Финчер показал обе стороны медали, что, безусловно, будет полезно любому новичку в бизнесе. Смотрим и мотаем на ус!

К просмотру, дамы и господа! 

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Утраченные иллюзии

У родителей есть собственные мечты, и они сосредоточены на своих желаниях, а не на ваших. У них сложились образы успешных сыновей и красивых обеспеченных дочерей — хорошо устроенных в жизни детей, которыми можно гордиться перед окружающими. Очень немногим родителям доступна такая роскошь, как душевное равновесие, которое помогает осознать: самое разумное для ребенка — найти свой путь и следовать ему.

А где в этом списке установка реализовать ваш уникальный потенциал? Кто настаивал, чтобы вы искали свое собственное, оригинальное «я», чего бы это ни стоило?

Попробуйте сделать такое упражнение: составьте портрет идеального человека по мнению вашей семьи. Запишите, какой жизни хотели для вас. Например: «Мама хотела, чтобы я был заботливым и респектабельным — и стал адвокатом. Папа: был смелым и стремился побеждать — и стал инвестиционным банкиром. Дедушка: был настоящим героем». И так далее. А теперь посмотрите на «совершенного» ребенка, воплотившего все ожидания. Признайте: это невозможно. Нельзя сделать то, чего они хотят. Так что просто двигайтесь дальше.

О самом надежном маяке

Ваши интересы — надежный индикатор талантов. Нет никакой возможности выяснить все, в чем вы талантливы, пока вы с этим не сталкивались. Но если вы уважаете собственное любопытство, то откроете новые таланты на любой работе.

Вы никогда не удовлетворитесь тем, чего на самом деле не хотите, — сколько бы этого ни было. Если вы хотите мороженого, двадцать шоколадок вас не удовлетворят. Но одна порция мороженого — несомненно! Душа, как и вкусовые рецепторы, не приемлет заменителей. Надо дать ей то, что нужно, или она не оставит вас в покое.

Секрет гениев

Возможно, с виду вы все время заняты. Вы пишете маслом, строите модели или набрасываете схемы изобретений днем и ночью, но не доводите дело до логического завершения. Поэтому ваши картины не доходят до галерей, а проекты и изобретения не попадают на глаза нужных людей. Возможно, вы никогда никуда не пробьетесь, потому что вам невыносима «скучная» работа, и вы это знаете.

Когда появляется возможность заработать обычной работой, вы считаете это просто ужасным. «Столько менее талантливых людей получают работу, которую хочу я! — говорит бунтарь. — Все зависит от связей». Поскребите сверху и почти гарантированно обнаружите человека, которому есть куда совершенствоваться, но который не выкладывается, чтобы этого достичь.

Однако гении спокойно относятся к обычной работе. Эйнштейн трудился за зарплату в патентном бюро и совершенно не считал это унизительным. Бунтуя против обыденности, вы теряете шансы добиться настоящей мечты.

Действие как ответ

Страх создает еще больше воображаемых препятствий, чем невежество. Вот почему маленький шаг от рассуждений к реальности может принести удивительное облегчение. Так это вышло у Джорджа. Джордж хотел жениться и завести детей. Но воображаемые препятствия делали знакомство с подходящей женщиной невозможным в его глазах.

Он был консультантом по информационным технологиям, много работал и не располагал большими деньгами. Ему казалось, что ни одна женщина не захочет с ним связываться, пока у него не появятся деньги, чтобы поменять интерьер квартиры, купить машину и водить подругу по хорошим ресторанам.

Джордж вообще не мог предположить, когда он встретит женщину, и ничего не делал для этого, выжидая подходящего момента.

На самом деле у Джорджа просто отсутствовал опыт общения с женщинами, и он был напуган. Но Джордж использовал принцип Реальность как Решение. Принцип таков: делай до того, как будешь готов. Для Джорджа это означало, что нужно как можно быстрее оказаться в обществе женщин — до того, как будут созданы необходимые, по его мнению, условия. Кстати, слово «женщины» может быть заменено словом «работа».

Честь быть аутсайдером

Какое-то время вы будете аутсайдером в новой сфере деятельности, но это может оказаться преимуществом. Позиция аутсайдера позволяет смотреть на вещи по-своему. Романист Джозеф Конрад — впечатляющий пример аутсайдера, добившегося успехов. Его родным языком был польский, однако многие считают, что он принадлежит к величайшим стилистам английского языка. В чем же его секрет? Конрад писал на незнакомом языке, и мало что ускользало от его внимания. Будучи аутсайдером, он замечал нюансы изученного языка, привычно не замечаемые носителями. Джозеф сумел превратить свой, казалось бы, недостаток в свою большую победу. И был вознагражден.

Позвольте себе роскошь быть собой — прочтите эту книгу, которая потрясает до глубины души. Она из тех, что разделит вашу жизнь на До и После.

О книге

Книга поможет овладеть основными инструментами маркетинга, которые повысят эффективность вашего бизнеса.

Итак, у вас есть свой бизнес, хорошее предложение для клиентов, но продажи как будто стоят на месте из-за проблем в маркетинге. Создатель системы прикладного маркетинга и всемирно известный маркетинговый гуру Джон Янч знает, в чем проблема.

Проблема большинства руководителей и владельцев небольших и средних компаний в том, что они страдают от синдрома «Маркетинговая идея недели», хаотично применяя разные идеи, а не используя системный подход.

Джон Янч в новом издании своего бестселлера показывает, как разработать и реализовать маркетинговый план, способный вдохнуть новую жизнь в ваш бизнес и повысить ваши доходы. Джон дает конкретные инструменты того, как превратить «узнал», «понравились» и «начал доверять» в «попробовал», «купил», «купил повторно» и «рекомендовал».

Это руководство включает в себя простые, эффективные и бюджетные методы и стратегии, основанные на десятках лет работы автора с компаниями разного масштаба.

Для кого эта книга

Для маркетеров и владельцев малого и среднего бизнеса.

Фишки книги

7 основных шагов простого, эффективного и доступного подхода, на котором основан прикладной маркетинг

Подробный технологический инструментарий для создания собственной системы конверсии лидов

Показывает, как добиться того, чтобы кто-то захотел купить ваше что-то, при этом — что очень важно — честным путем.

От автора

Мои идеальные потенциальные клиенты — владельцы компаний, оказывающих услуги, со штатом от 15 до 100 сотрудников, без собственного отдела маркетинга. Обычно они уже несколько лет на рынке. Их бизнес кажется успешным, и они практически не занимаются продвижением. Они начали ощущать ограничения из-за отсутствия маркетинга.

Самая серьезная проблема моих идеальных потенциальных клиентов в том, что они утратили контроль над маркетинговыми инициативами и материалами, которые все эти годы создавались спонтанно и бессистемно. В компании отсутствует маркетинговая структура, и бóльшая часть ответственности за продвижение бизнеса, а иногда и вся она, лежит на владельце. Компания не может развивать бизнес за рамками текущей доли рынка ввиду высокой конкуренции.

Мои клиенты отчаянно хотят вывести свой бизнес на новый уровень.

Поколение Y — люди, рожденные в 80-х — начале 90-х, которым сейчас по 20-30 лет. Они учатся, работают или «наслаждаются жизнью, пока молоды». Но зачастую совсем не чувствуют себя счастливыми. Почему?

Да потому что массовая культура и общественное мнение нагромоздили кучу мифов о том, что надо делать в возрасте от 20-30 и что является «нормальным» в эти важные годы.

Кто виноват — понятно. Но что делать?

Мэг Джей — психолог и доктор наук — нашла ответ. Подробности — в книге «Важные годы». Цитаты из нее — прямо сейчас:

Главные десять лет жизни

Возраст от 20 до 30 крайне важен — 80% судьбоносных событий происходят в жизни человека до 35 лет. Две трети роста уровня доходов приходится на первые десять лет карьеры. К тридцати годам больше половины людей вступают в брак, начинают встречаться или жить вместе с будущими спутниками жизни. Личность человека меняется наиболее активно от двадцати до тридцати лет, а не до или после этого возраста. К тридцати годам мозг человека завершает свое развитие. Репродуктивная функция женщины достигает пика к двадцати восьми годам.

Кризис среднего возраста в XXI веке

Наша главная проблема — это осознание того, что, пытаясь взять от жизни как можно больше, мы упускаем порой самое важное. Это осознание того, что сделать что-то позже далеко не всегда означает сделать это лучше. Когда мы оставляем все на потом — после тридцати на наши плечи ложится огромный груз: нам нужно в чем-то добиться успеха, завести семью и детей, купить квартиру, получить удовольствие от жизни или основать бизнес — и все это в очень сжатые сроки. Многие из этих задач просто несовместимы; кроме того после тридцати гораздо труднее заниматься всем этим одновременно.

Люди, как самолеты в зоне турбулентности

Молодые люди в возрасте от двадцати до тридцати лет похожи на самолеты, вылетающие из Нью-Йорка в западном направлении. Незначительное изменение курса после взлета может привести к тому, что самолет приземлится либо в Сиэтле, либо в Сан-Диего. Но когда самолет уже приблизится к Сан-Диего, ему понадобится сделать большой крюк, для того чтобы снова повернуть на северо-запад.

То же самое происходит и в это критическое десятилетие: малейший сдвиг приводит к кардинальному изменению нашей жизни после тридцати. Возраст от двадцати до тридцати — это период, когда жизнь человека напоминает самолет, летящий высоко в небе в зоне турбулентности, но если научиться управлять им (пусть даже немного), можно добраться дальше и быстрее.

Сила слабых

Однажды я нашла в печенье такое предсказание: «Мудрый человек сам творит свою судьбу».
Пожалуй, лучшее, что мы можем сделать для собственной судьбы в двадцать с лишним лет, — это сказать «да» своим слабым связям или дать им повод сказать «да» нам. Наши друзья могут принести суп, когда мы болеем, но именно люди, с которыми мы едва знакомы (слабые связи), способны быстро и самым радикальным образом изменить к лучшему нашу жизнь.

Возможности не безграничны

Молодым людям постоянно твердят, что перед ними безграничное множество альтернатив. Когда им внушают, что они могут заняться чем угодно или отправиться в каком угодно направлении, — это все равно что стоять перед столиком с двадцатью четырьмя сортами джема. Но я еще не встречала ни одного человека старше двадцати, у кого было бы двадцать четыре реальных варианта выбора. Каждый имеет в лучшем случае шесть возможных вариантов.

Что такое неординарность?

Неординарность — один из факторов, делающих нас теми, кто мы есть. Но часто то, что мы знаем о себе — это то, кем мы не являемся. Мы обозначаем себя как «не то» или «не это».Но самоидентификация не может заканчиваться на этом. Идентичность или карьеру нельзя построить на том, чего вы не хотите. Нужно перейти от ощущения того, кем мы не являемся, к ощущению того, кто мы есть. Но для этого нужна решительность. Быть против чего-то — это просто. Но в чем ваше «за»?

Все фишки на красное!

Если построение карьеры можно сравнить с игрой в блек-джек (когда необходимо видеть карты, принимая решения; играть двумя руками, запоминая при этом текущие выигрыши; быть готовым рискнуть), то выбрать спутника жизни — это все равно что подойти к колесу рулетки и поставить все свои фишки на красное.
От одного решения зависит ваш выбор партнера и все связанные с этим аспекты взрослой жизни. Деньги, работа, образ жизни, семья, здоровье, досуг, пенсия и даже смерть — все превращается в соревнование по бегу парами (когда нога одного бегуна связана с ногой другого). Практически все события вашей жизни будут тесно переплетены почти со всеми событиями жизни партнера. И давайте посмотрим правде в глаза: если брак окажется неудачным, его нельзя будет просто бросить как надоевшую работу.

«Моя жизнь в моих руках»

Невозможно прожить свою жизнь в мыслях. Единственный способ понять, что делать, — это делать хотя бы что-нибудь. Есть что-то внушающее страх в утверждении «Моя жизнь в моих руках». Страшно осознавать, что чудес не бывает, что нельзя просто сидеть и ждать. Незнание того, что вы хотите сделать со своей жизнью, — это защитный механизм против такого страха. Это способ сделать вид, будто настоящее не имеет значения. Нежелание делать выбор — это не что иное, как надежда на существование какого-то способа прожить жизнь, не возлагая на себя никакой ответственности.

Будущее не написано заранее. Возьмите на себя ответственность за свою жизнь. Ваша судьба не должна зависеть от того, что вы чего-то не знали или что-то не сделали.

Эта книга научит создавать визуальные материалы, безупречные по дизайну и содержанию.

Сегодня обычный человек получает порядка 12 тысяч коммерческих предложений в день: баннеры у дороги, реклама в транспорте, по радио, ТВ и в интернете буквально бомбардируют наше сознание. Новостные ленты и почтовые ящики ломятся от самых разных сообщений и спама.

Аудитория постоянно находится в состоянии информационной перегрузки. И вы рискуете стать частью «белого шума». Как привлечь внимание клиентов к записи в блоге, собрать максимум «лайков» в соцсетях или создать выдающуюся презентацию? Секрет в том, что вам нужно отличаться. Чтобы вас заметили, сообщение должно быть эффектным, лаконичным, понятным и информативным.

Правильный дизайн поможет добиться впечатляющего эффекта. Известный дизайнер Гарр Рейнольдс рассказывает, как создать идеальное сообщение из любого контента, будь то текст, видео или изображения. Рекомендации автора помогут грамотно и кратко преподносить любую информацию.

Прочитав книгу, дизайнер Андрей Васильев сказал: «Не буду рассказывать об этой книге клиентам, потому что я им больше не буду нужен». И это лучшая рекомендация.

Для кого эта книга

Эта книга будет полезна всем, кто создает визуальные материалы и хочет быть убедительным для любой аудитории.

Об авторе

Всемирно известный специалист по коммуникациям, создатель самого популярного в сети ресурса, посвященного дизайну презентаций. Писатель, дизайнер, консультант (работал со многими компаниями из списка Fortune 500). В России выходила его книга «Искусство презентаций» (первое издание называлось «Презентация в стиле дзен»).


Книга научит писать харизматичные тексты, которые продают.

Эффективный бизнес-текст не может содержать «воды», быть скучным и безликим, громоздким, лживым. У серьезных людей нет лишнего времени на чтение таких текстов. Только «живые» и емкие тексты, за которыми видна рука серьезного и интересного автора, имеют шансы на успех.

Из этой книги вы узнаете про 10 характеристик, которым должен соответствовать эффективный текст:

  • Информативность
  • Конкретика
  • Аргументация
  • Понятность
  • Краткость
  • Интересность
  • Уверенность
  • Вежливость
  • Грамотность
  • Опрятность

И научитесь создавать такие тексты с помощью десятков упражнений и примеров, которые для вас подготовил автор.

От автора

В этой книге я расскажу, как зарядить ваши тексты ХАРИЗМОЙ. Как вселить в них силу, жизнь и бешеную энергетику. Как сформировать имидж серьезного автора, который пишет такому же серьезному читателю. Потому что именно там серьезный результат и серьезные деньги.

Серьезный читатель способен с первой строчки вычислить ложь, браваду, клоунаду, неуверенность. Серьезный читатель терпеть не может «воду», громоздкое и скучное изложение, а также отсутствие вежливости. Его бесит, когда он не может получить информацию, за которой пришел.

Вспомните любой текст, который вас впечатлил. Не просто понравился, а реально затронул. Такие точно были. А вы когда-либо пытались понять, почему это произошло? Вы этот текст анализировали? И на самом деле он ведь был не одним... Были и другие, не похожие на первый, но тоже классные. И тоже вас тронули.

Знаете, в чем секрет? Автор заранее вас просчитал. И написал то, что именно вы будете с удовольствием читать. И написал так, что не хочется оторваться. Прочитав эту книгу, вы тоже сможете научиться этому мастерству.

Для кого эта книга

Это книга для владельцев сайтов, блогеров, маркетеров, авторов рассылок и рекламных объявлений. Для каждого, кто хочет создавать тексты, от которых невозможно оторваться.

Элина Хачукаева, 15 июля

4 карьерных урока от Супермена

Прошло больше года с тех пор, как режиссер Зак Снайдер представил публике «Человека из стали» - фильм, описывающий историю происхождения Супермена. История скромного журналиста в потрепанной одежде и очках, обладающего супер силой, не оставляет никого равнодушным. «Супермен» прочно ассоциируется с героизмом, великодушием, благородством и…трико (куда без него).  

Мы решили проанализировать философию героя комиксов и выделить 4 совета, которые могут быть применимы к вашей карьере:

1) Докажи свою лояльность.

Когда Кларк Кент узнает про свое происхождение, он встает перед тяжелым выбором: остаться верным Земле или своей родной планете Криптон. Наверняка вы знаете, какое решение принял Кларк. Защитнику человечества приходится доказывать свою лояльность Правительству США, которое не спешит ему верить.

Это применимо и к вашей карьере. Люди, которых вы видите в первый раз (рекрутер, коллега или начальник), не будут знать, чего от вас ожидать. Могут ли они полагаться на то, что вы справитесь со своей работой? Задержитесь ли вы в компании надолго или быстро променяете ее при возможности? Вне зависимости от обстоятельств, очень важно доказать им, что вам можно доверять и что вы будете готовы внести свой вклад в общее дело. 

2) Лучше иметь несколько наставников, чем одного.

Кларку повезло – в его жизни было много людей, помогавших ему и делившихся советами: его приемные родители, Джонатан и Марта Кент, а также его биологический отец Джор-Эл. Каждый из его наставников сыграл немаловажную роль в его становлении как личности и настоящего героя.

В вашей карьере вы тоже можете иметь несколько наставников. Ищите людей, которые смогут предложить уникальную перспективу для вашего развития и личностного становления. Один может помочь вам развить какие-то навыки, второй подсобит с необходимыми контактами – никогда не пренебрегайте ничьей помощью. 

3) Учись преодолевать трудности.

Вспоминая сюжет фильма, мы знаем, что атмосфера Криптона на корабле Зода заметно ослабила Кларка и его суперспособности. С помощью недюжинной концентрации ему удалось вернуть свою силу. "Ахиллесова пята" бывает и у супергероев. 

На заре своей карьеры очень важно идентифицировать свои слабости и найти способы для их преодоления. Учитесь на своих ошибках, и вы добьетесь успеха на долгосрочной основе. 

4) Поступай правильно.

Это одна из ключевых тем в «Человеке из стали». Каждому герою саги, так или иначе, приходится столкнуться с ней.

Выбирайте тот карьерный путь, который вам подходит. Найдите такую работу, которая действительно осуществит ваши мечты и желания. Никто не будет принимать решение за вас – этот выбор должны сделать именно вы.

Большинство работников уходит от некомпетентного начальства, а не от самой работы. Если по утрам вам ненавистно отправляться в офис при одной мысли о встрече со своим боссом, есть повод задуматься.

Вики Оливер, автор книги «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие идиоты в офисе», выделяет следующие признаки того, что ваш босс лишен профессионализма:

  • Звонки в вечернее время, выходные и праздники

Ваш начальник с олимпийским спокойствием названивает вам во время больничного или просит выйти на работу в период законного отпуска? Обозначьте границы; чем раньше – тем лучше.

  • Семь пятниц на неделе

Утром он просит сделать одно, а к обеду уже меняет свое мнение. Знакомо? «Остановитесь на его решении, которое принесет наибольшую пользу, и не отказывайтесь от него по первому желанию начальства,» - советует Оливер. Не стоит постоянно ждать чьего-то разрешения. Возьмите за привычку принимать решения самостоятельно и будьте готовы нести за них ответственность.

  • Любимчики

Ваш босс не скрывает того, что у него есть свои любимчики? Этот факт затуманит его способность адекватно оценивать ваши навыки и пользу, которую вы можете принести для компании.

  • Быстры на критику, скупы на похвалу

Вас демонстративно раскритиковали перед всеми коллегами? Если вы позволите случиться этому единожды, ждите повторения. Профессиональные наставники знают, что такие разговоры должны проводиться с глазу на глаз. В таких случаях Оливер предлагает пойти на хитрость. «Это может показаться нелогичным, но удивительные события происходят, когда ты извиняешься за то, что не было твоей виной,» - утверждает Оливер.

Скажите своему боссу: «Я виню себя за ваш «взрыв» сегодня. Видимо, я слишком сильно на вас полагаюсь. В следующий раз, если вы будете недовольны моей работой, прошу вас сообщить мне об этом лично».

  • Плагиаризм

Шеф выдает ваши идеи и успехи за свои? В таких ситуациях, любая ваша инициатива теряет смысл: на ваших лаврах будут почивать другие.

  • Микроменеджмент

Если ваш руководитель не дает вам ступить шагу без его разрешения, постоянно просит соблюдать отчетность, устраивает 10 совещаний на дню, поздравляем, вы – жертва микроменеджмента. Самый опасный исход такого метода управления – превращение инициативных сотрудников и идейных вдохновителей в работников, выполняющих механическую рутинную работу. Оливер советует не идти на конфликт, и записывать свою активность, высылая затем начальству. Спустя некоторое время, получая от вас электронные письма на ежедневной основе, начальство расслабится, понимая, что все под контролем.

  • Атака клонов

Каждый человек уникален. Управлять командой – это дар, который, впрочем, можно приобрести с опытом. Если ваш менеджер хочет, чтобы все походили на него, это отличительный признак неквалифицированного начальника. Всегда относитесь с серьезностью к советам и критике, но никогда не изменяйте своей личности из-за абсурдных желаний руководителя.

Бывший генеральный директор бренда Burberry, а теперь старший Вице-президент Apple, Анджела Арендтс является одной из самых успешных женщин в мире. Несмотря на многолетний опыт, профессионализм и навыки, ей пришлось столкнуться с такими же испытаниями, что и любому другому новичку в бизнесе.

«Если в какой-то момент для себя вы решили поменять работодателя и приступили к обязанностям в новой компании, то для вас не секрет, какими порой интенсивными, сложными и дезориентирующими могут оказаться первые месяцы испытательного срока,» - утверждает Анджела.

Впрочем, она бы не добилась успеха, если бы не выстроила для себя “механизм выживания” для таких случаев.

  • Ее главный совет – оставайтесь верны себе. 

Фокусируясь на своих основных достоинствах, вы добьетесь успеха в меньшие сроки; а работодатель будет точно понимать, в каком направлении бизнеса вы принесете большую выгоду.

  • Ее следующий совет – задавайте вопросы, не делайте предположений

Активно слушайте, показывайте живой интерес, создавайте вокруг себя позитивную атмосферу и дайте понять своему начальнику, что вы готовы учиться новому.

  • И последнее, но не менее важное - доверяйте своим инстинктам.

Интуиция вас не подведет; еще никогда она не будет так остра, как в первые 30-90 дней. Цените это время и слушайте свое сердце.

1) Работайте, чтобы жить. Не живите, чтобы работать!

Не определяйте свой успех по количеству заработанных денег – такой подход очень скоро приведет вас к разочарованию. Жизнь превратится для вас в сплошную эмоциональную «американскую горку», а заработанной суммы всегда будет мало.

2) Вставайте рано.

И следите за распорядком дня. Ученые доказали, что люди, просыпающиеся каждый день в одно и то же время, высыпаются лучше, чем те, кто совсем не следит за своим режимом.

3) Ведите дневник.

Не такой, как у Бриджит Джонс, конечно. Составляйте списки дел и возьмите за привычку вычеркивать каждую строчку, чтобы к концу дня лист был завершен, а ваша совесть спокойна.

4) Никогда не пренебрегайте семьей.

Даже если «семьей» вы называете своих близких по духу товарищей и друзей. Помните, счастье и успех имеют смысл тогда, когда их есть с кем разделить.

5) Выберите себе мечту и будьте верны ей.

Не имеет значения, насколько невыполнимой она кажется. Мы знаем слишком много примеров, когда люди добивались невозможного.

6) Избегайте тех, кто пророчит вам неудачи.

Окружайте себя позитивными людьми, готовыми в любой момент оказать поддержку, подбодрить или помочь советом. Иногда бывает достаточно, чтобы хоть один человек верил в ваш успех.

7) Готовьтесь жертвовать.

Дорога к величию, к сожалению, не уложена розами. Многим успешным людям пришлось чем-то жертвовать ради успеха. Настоящую цену имеет то, что тяжело достается.

Элина Хачукаева, 20 июня

Карьерная ошибка стажеров №1

Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.

Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.

Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:

  • Будьте избирательны к своей деятельности: выясните, в какой сфере задач вы можете достичь максимального результата и принести большую пользу.
  • Будьте эгоистом в хорошем смысле этого слова: берегите свое время, тратьте его на задачи повышенной важности и не позволяйте коллегам отвлекать вас.
  • Помните, что вы не робот: уметь совершать несколько дел одновременно очень важно в работе, но любая нагрузка должна быть в меру.
  • По возможности требуйте обратной связи от начальства: в таком случае, босс будет не только в курсе ваших достижений, но и увидит, что вам не безразлично то, чем вы занимаетесь. 
  • Впрочем, не пытайтесь делать большего, чем от вас ждут. Такое поведение могут расценить не совсем так, как вы рассчитываете.  «Зачем мне повышать человека, который и так ночует в офисе и перерабатывает?» - именно так будет думать любой босс. Однако, если вы договоритесь с начальством, что за дополнительную мотивацию вы готовы взять на себя ответственность побольше, повышение не заставит себя ждать!

Элина Хачукаева, 16 июня

7 звездных увольнений. Часть 2


Трумен Капоте

Вы не можете не знать известного  американского писателя-прозаика, создавшего «Завтрак у Тиффани». Но вряд ли вы читали историю его несправедливого увольнения.

Бросив школу и начав писать для журнала NewYorker, Капоте однажды получил задание отправиться на поэтический вечер Роберта Фроста. Будучи сильно больным и плохо себя чувствуя, журналисту пришлось встать и уйти уже к середине вечера. Оскорбленный такой выходкой, Фрост узнал, где работает Капоте и потребовал его немедленного увольнения.

Томас Эдисон

Всемирно известный изобретатель, обладатель более тысячи патентов, работая в компании Western Union, проводил свои секретные эксперименты прямо на рабочем месте. В одну из ночей, в 1867 году, он обронил бутылку с кислотой и та разъела пол. Western Union решил проститься с Эдисоном, а он, в свою очередь, посвятил всю оставшуюся жизнь своим экспериментам.

Майкл Блумберг

Майкл Рубенс Блумберг был Партнером в компании Salomon Brothers (инвестиционный банк). Вместе с 62 коллегами он был сокращен, когда в 1998 году компанию поглотил гигант, сейчас известный как как Citigroup. Блумберг был отпущен на волю с солидной суммой на чеке в качестве компенсации.

Не долго думая, Майкл использовал эти деньги, чтобы создать свой собственный, одноименный медиа холдинг, который на данный момент является одним из двух ведущих поставщиков финансовой информации для профессиональных участников финансовых рынков.

А еще Майкл – мэр Нью-Йорка. И один из самых богатых бизнесменов Америки, с состоянием в $19,5 млрд.

Мэрилин Монро

В начале своей карьеры, когда Мэрилин рассылала свое портфолио во все известные модельные агентства, она неизменно получала один ответ – что ей лучше устроиться в секретарши и забыть о карьере модели. Стала ли звезда эпохи отвечать на звонки в приемной, вы, скорее всего, знаете. После того как Монро начала актерскую карьеру, ее ждал очередной удар судьбы – в 1950 ее уволили из Columbia Pictures как бесперспективную актрису, ни один фильм с которой не окупается. 

Майкл Джордан

Майкла Джордана уволили из…его школьной баскетбольной команды. Нет, мы не ошиблись, все именно так. Вспоминая этот эпизод из своей жизни, он не раз говорил: «Я пропустил более 9000 ударов в моей карьере. Я проиграл почти в 300 играх. 26 раз на меня возлагали надежду забить победный мяч, и я бил мимо. Я столько раз терпел неудачи, что уверен – именно поэтому я добился успеха».

Редьярд Киплинг

Создатель «Маугли» и «Рикки-Тикки-Тави» был уволен из San Francisco Examiner в 1889 году, после слов его редактора: «Извините, мистер Киплинг, но Вы просто не знаете как использовать Английский язык». Киплинга это не сильно расстроило: в 1907 году он стал первым англичанином, получившим Нобелевскую премию по литературе.

Леди Гага

Когда в начале своей карьеры Леди Гага подписала контракт с Антонио Рейдом, она была на седьмом небе от счастья. Антонио, известный как Эл Эй Рейд, является одним из самых влиятельных музыкальных продюсеров Америки, Генеральным директором группы лейблов звукозаписи The Island Def Jam Music Group. «Я сказал ей, что она потрясающая певица, и что она изменит музыку», - вспоминает Рейд. Но спустя три месяца, прослушав пару ее записей, Рейд поменял свое мнение и уволил Гагу. «У меня был плохой день. Признаюсь, это был один из худших поступков в моей жизни», - признался Рейд впоследствии журналистам.

Редко кто срывает джекпот, играя по правилам. Напротив, большинство личностей сделали свое состояние на умении нестандартно мыслить и менять правила игры «на ходу». Мы решили рассказать вам про нескольких бизнесменов, чьи истории указывают на одну истину: изобретательность, смелость и импровизация порой гораздо важнее следования правилам.

1)  Бунтарь Аркадий Кульман

Президент самого быстрорастущего американского банка ING Direct больше всего на свете не любит банки и кредитные карты. Его сводили с ума бесконечные очереди, банкоматы и чековые книжки; так что он создал банк без всего этого! INGDirect в шутку называют «банковским аналогом» ИКЕА и Макдональдса – настолько в нем все просто и доступно. В банке Кульмана нет ни одного отделения, а регистрация счета занимает 5 минут в Интернете. Дико? Сегодня ING Direct занимает 12-е место в США, оперирует депозитами на сумму около $47 млрд и контролирует большую часть сектора интернет-банкинга.

2)  Продавец успеха Рэй Крок

Рэй Крок не открывал первый Макдональдс. И не он придумал фаст-фуд. Он просто превратил маленькую, частную закусочную в глобальную сеть, стоящую миллиарды долларов. Как и Генри Форд, он нашел способ доставить товар хорошего качества до массового рынка в краткие сроки. Крок произвел революцию в ресторанной индустрии, но, в отличие от Форда, был подвергнут критике за постоянные попытки обойти закон о минимальной оплате труда работника.

3)  Культурный гуру Стив Джобс

Разве что ленивый не знает о том, что икона современности, ныне покойный Стив Джобс, обладал скверным характером и не гнушался присваивать себе идеи своих работников. Факт остается фактом: перевернувший сознание многих миллионов людей, Джобс мог уволить сотрудника из-за мелочи или будучи в плохом настроении.

4)  Мистер «Стальные нервы» Джек Уэлч

Названный «Менеджером века» журналом Fortune в 1999 году, Джек Уэлч, возможно, более всего известен рационализацией General Electric. Что значит рационализация? В данном случае это означает, что Уэлч уволил 30,000 человек из компании в кратчайшие сроки. Если нарушать правила, то по-крупному, посчитал он. Впрочем, Уэлч знал, что делает – ему удалось повысить доход от GE с $12 млрд. до рекордных $280 млрд.

5)  Акула бизнеса Дональд Трамп

Дональд Трамп, магнат, сделавший свое состояние на недвижимости, всерьёз считает, что улыбка вредит его имиджу. Трамп скорее известен созданием правил, нежели их нарушением. В его списке правил для успешного ведения бизнеса вы не найдете выражений «проявлять сострадание», «быть щедрым» и «смириться с потерей». Он успешно культивирует образ жесткого, холодного и доминирующего босса, и это работает! Вот уже много лет Трамп не сходит с верхних строк списков Forbes. 

Знаем по себе – выбор профессии, будучи еще подростком, является одним из самых сложных решений в жизни. Молодежь хочет, чтобы работа была престижной, высокооплачиваемой и интересной. Но мало кто задумывается о том, какие сферы будут действительно востребованы в будущем.

За представителями следующих специальностей рекрутеры ведут «охоту» по всему миру.

1. IT-специалисты и разработчики программного обеспечения

Согласитесь, компьютеры и интернет – такая же неотъемлемая часть нашей жизни, как зубная щетка.

2. Биотехнологи

Биотехнология в равной степени охватывает генную инженерию, медицину и фармацевтику; овечку Долли клонировали именно они.

3. Медики

Ученые-медики продолжают искать источники вечной молодости; впрочем, если и не вечной, то хотя бы долговечной.

4. Маркетологи-стратеги

Ни для кого не секрет, что через лет десять на международном рынке товаров потребления может возникнуть перенасыщение – здесь в игру вступят маркетологи, способные разработать новую стратегию производства и продвижения различных благ.

5. Химики

Запасов нефти точно хватит еще лет на десять, но думать, что делать дальше необходимо уже сейчас; химики-исследователи альтернативных источников энергии невероятно в цене.

6. Высококвалифицированные инженеры

За последние четыре года количество вакансий для инженеров среднего звена повысилось в 4 раза; если же инженеры обладают дополнительной квалификацией в юридическом или финансовом секторе – работа их найдет сама в кратчайшие сроки.

7. Сервис-провайдеры

Потребность в качественном сервисе, кажется, никогда не исчезнет; с увеличением доходов населения, спрос на представителей сервис-провайдеров растет, соответственно.

Скоро лето и пора задуматься о летней стажировке, а, возможно, и о первой работе, если тебя уже можно поздравить с выпуском. Мечтаешь сразу попасть в крутую компанию? Легко!

Мы подготовили для тебя дайджест самых крутых вакансий и стажировок - попробуй свои силы в престижных компаниях! ;)



Команда Grintern желает удачи! Пусть все твои карьерные мечты превратятся в реальность ;-)

Элина Хачукаева, 28 апреля

Лучший босс в мире: Илон Маск

«Не стесняйтесь уходить, если я становлюсь скучным,» - говорит обаятельный спикер на мероприятии, посвященном будущему энергетики и транспорта в Оксфорде. Уходить никто и не думает, студенты завороженно следят за ним и ловят каждое слово.

Что, если мы скажем, что миллиардер и «безумный изобретатель» Илон Маск – прототип Тони Старка, «Железного Человека»? 

Маск родился в ЮАР, в семье инженера и модели. Родители на десятилетие подарили ему компьютер, и это навсегда изменило жизнь маленького гения. Научившись программировать, в возрасте 12 лет он продал свою первую видеоигру за $500, а некоторое время спустя вложил эти деньги (внимание!) в акции фармацевтической компании. Позже ему удалось перепродать акции за несколько тысяч долларов, и на эти деньги переехать в Канаду.

Сейчас Маск известен, прежде всего, как основатель платежной системы PayPal, компании SpaceX (разработка космических ракет Falcon) и Tesla Motors (производство электромобилей).


Какими же качествами надо обладать, чтобы тебя считали лучшим боссом в мире?

Большинство лощеных магнатов, постоянно посещающих светские мероприятия, могут позволить себе появляться в офисе раз в год. Илон же проводит по 100 часов в неделю со своей командой инженеров. Ярлык миллиардера и основателя нескольких компаний, не мешает ему работать "руками", за что сотрудники его уважают и ценят. 

Его сфера деятельности и успехи - предел желаний любого мечтателя. Илон собирается колонизировать Марс, он снизил затраты на запуск ракет в космос (в десять раз по сравнению с государственными компаниями), запустил производство экологичных электрокаров, а теперь и вовсе занят созданием настоящего костюма Железного Человека! 

Его заслуженно считают одним из самых дальновидных руководителей, ведь все его изобретения на порядок опережают время. К тому же, Маск обладает исключительным чувством юмора, всегда энергичен и без меры амбициозен. Он совсем не похож на денежного мешка с Уолл Стрит, скорее на подростка с горящими глазами.

Человек, занимающийся развитием искусственного интеллекта, освоением космоса, разработкой альтернативных источников энергии и роботов - с таким боссом будущее гораздо ближе, чем кажется. Вот почему любой подчиненный Маска чувствует себя частью грандиозных и масштабных проектов, важных для человечества. И чего он точно не станет делать - так это наказывать подчиненного за ошибку.

"У НАСА есть дурацкий принцип, согласно которому ошибки недопустимы. В моей компании неудача - это возможный вариант. Если что-то не разваливается, значит вы недостаточно хорошо изобретаете," - утверждает Маск.

Всем своим последователям изобретатель советует не бояться риска и неудач. И все получится!

Стать миллиардером легко: у вас, случайно, нет родственников, готовящихся завещать Вам все свои накопления? Нет?

У героев нашей рубрики их также не было. Некоторые из них были сиротами, большинство из них начинали в крайней нищете, но почти все до единого отказались смириться со своим положением, и в итоге добились успеха. 



1)  Шахид Хан (предприниматель, президент компании Flex-n-Gate)

Тогда: Хан переехал в США из Пакистана для поступления в Университет Иллинойса, работая при этом посудомойщиком и получая $1,20 в час.

Сейчас: Владеет Flex-n-Gate (одна из крупнейших частных компаний в США по производству автозапчастей с ежегодной выручкой в $3,4 млрд), Jacksonville Jaguars (американский футбольный клуб, члены NFL) и Fulham (футбольный клуб Английской Премьер Лиги)

2)  Ларри Эллисон (сооснователь и глава корпорации Oracle)

Тогда: Был отдан на усыновление эмигрантам в 9 месячном возрасте, после заражения пневмонией. До 48 лет не знал своей биологической матери. Его приемный отец никогда не упускал случая отметить, что Ларри – неудачник и не выбьется в люди, как бы он ни старался.

Сейчас: У основателя компании Oracle как минимум пять домов, один из Гавайских островов и невероятно редкая коллекция японской живописи.

3)  Ник Вудман (основатель и генеральный директор компании GoPro)

Тогда: Создателя камеры Go-Pro преследовали патологические неудачи со всеми его старт-апами. Чтобы профинансировать проект Go-Pro, они с женой купили на Бали 600 ремней, сделанных из ракушек, отдав $1,90 за каждый.  Приехав в Калифорнию, Вудман перепродал их по 60 долларов за штуку.

Сейчас: Компанию Go-Pro, производящих камеры для экстремальных съемок, оценивают в 1,3 млрд долларов.

4)  Говард Шульц (бизнесмен, CEO Starbucks)

Тогда: Сын водителя грузовика, Шульц рано вкусил горькую пилюлю, уготованную судьбой. Когда его отец получил травму и не смог более работать, семья лишилась единственных средств к существованию. Говард вышел на работу в ближайший «Старбакс», и помнит как его мать в этот день плакала: « Думаешь, кто-то будет покупать кофе?»

Сейчас: Шульц – Председатель Совета Директоров и CEO сети Starbucks. Его состояние оценивается в 1,1 млрд долларов.

5)  Джон Пол Деджория (создатель текилы Patron, генеральный директор и соучредитель компании Paul Mitchell)

Тогда: Родившийся в семье иммигрантов, Джон вспоминает как мать однажды сказала ему и его братьям, что у них осталось лишь 27 центов. После того, как родители не смогли обеспечить им пропитание, их отправили в приемную семью. Немногим после Джон вступил в уличную банду, но решил поменять свои плохие привычки, после того как школьный учитель сказал ему: «Из тебя никогда не выйдет ничего хорошего».

Сейчас: Деджория – известный американский миллиардер и филантроп, создатель бренда текилы Patron (The Patron Spirits Company) и популярной линии ухода за волосами Paul Mitchell.

6)  Сара Блейкли (основатель империи Spanx) 

Тогда: Все воспоминания юности Сара сводит к постоянному поиску подработки. Она устраивала театрализованные праздники, продавала офисное оборудование – едва сводила концы с концами.

Сейчас: Сара, одна из самых молодых миллиардеров-женщин, владеет компанией Spanx по производству корректирующего женского белья.

7)  Ян Кум (предприниматель, сооснователь WhatsApp)

Тогда: Создатель приложения WhatsApp, Ян Кум, переехал в США из Украины в 16-летнем возрасте. За пару кварталов от его дома находился офис некоммерческой организации North County Social Services, куда Яну с его семьей приходилось ходить за социальными талонами на еду. На первых порах его мать подрабатывала няней, а он мыл полы в продуктовом магазине. Впоследствии семья жила на ее пособие по инвалидности (у нее обнаружили рак).

Сейчас: Яну с партнером Брайаном Эктоном удалось продать свое приложение компании Facebook за астрономическую сумму в 19 млрд долларов. Его долю в WhatsApp оценивают в $6,8 млрд. 

Элина Хачукаева, 21 апреля

Шерил Сэндберг: "Миссис Facebook" о карьере