Блог

Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой наставник уже дал тебе информацию, что нужно подготовить. В голове вопросы: Как быть? Как произвести хорошее первое впечатление на коллег? Как не попасть впросак? Не волнуйся! Это чувство знакомо каждому. Но на всякий случай, запомни 4 основных совета, которые помогут справиться с волнением первого рабочего дня и быть увереннее. 

1. ЧТО НАДЕТЬ

В первый день оденься консервативно и формально. Выбери одежду нейтральных тонов и классического дизайна. Выбери фасон, который закрыл бы все твои татуировки; сними броские украшения и пирсинги. Хорошим тоном будет, если ты придешь в чем-то НЕ вызывающем, что касается одежды, украшений и духов. Также предпочтительнее сдержанная прическа.

  • Для девушек: Наши красавицы должны быть уверены, что длина их юбки не слишком короткая, брюки не слишком обтягивающие, а декольте не слишком глубокое. Как вариант, возьми стильную белую рубашку: она подходит к любому образу. Нанеси легкий макияж и не надевай более одного кольца на руку. И кстати, это хороший повод сходить в салон и сделать аккуратный маникюр. В дополнение к образу выбери небольшие серьги и подходящее ожерелье или подвеску. 
  • Для молодых людей: Для сильной половины человечества лучше всего выбрать белую рубашку. Если ты носишь casual-пиджак, то пусть он будет благородного темно-синего цвета. Следи за тем, чтобы обувь всегда была чистая. И пожалуйста, оставь дома свои шорты и бейсболку вместе со всякого рода кольцами и браслетами.

2. ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ

Небольшой совет: положи в сумку ручку. Безусловно, во всех компаниях предоставляют ручки сотрудникам, но в самый неподходящий момент, когда нужно что-то записать, ее может не оказаться рядом, но у тебя она всегда с собой. Мелочь же, но важно, при этом ты не потратил свое драгоценное время на поиски. Помимо всего, возьми блокнот для записи имен новых знакомых, чтобы на следующий день правильно обращаться к ним. Но все это мелочи. Самый главный совет, который мы хотим тебе дать: возьми с собой желание работать! Это единственно верный ключ к успеху!

3. КАК СЕБЯ ВЕСТИ

Будь инициативным. Твой наставник наверняка даст тебе задания и расписание на день. Обязательно задавай вопросы, если вдруг ты не понял своих обязанностей, и проси помощи, если испытываешь в чем-то затруднения: не знаешь, как включить кофеварку; удивляешься, почему не печатает принтер; забыл, где в Excel находится сортировка строк и т.д. Избегай долгих разговоров с сотрудниками и придерживайся безопасных отвлеченных тем, например, о погоде или спорте. Ты спросишь, а какие темы небезопасны? Мы ответим: деньги, религия и политика. И ни в коем случае не болтай по мобильному телефону. Если что-то срочное или важное, то лучше пиши сообщения.

4. КАК И С КЕМ ОБЩАТЬСЯ

Твой начальник обязательно представит тебя всем людям, с которыми ты будешь работать. Поэтому будь максимально вежлив и приветлив со всеми коллегами, здоровайся с каждым из них, не забывай прощаться. Правила хорошего тона гласят, что лучше обращаться ко всем на "вы", но если тебе предложили перейти на "ты", в этом нет ничего зазорного, значит, тебя хотят принять в свою команду. Еще наш совет: лучше запиши все имена коллег в свой блокнот, который ты уже должен был взять согласно пункту 2, чтобы не попасть в неловкое положение. Также, если это возможно, познакомься с другими стажерами и создай своего рода команду поддержки.

Надеемся, что ты внимательно прочитал все эти советы и взял их на вооружение. Удачи на стажировке твоей мечты! 

     Как много среди нас тех, кто уже через месяц получит диплом, закончит университет! И вот наступит момент, когда перед ними откроются двери в новую жизнь. Здорово, не правда ли? Но те, кто сейчас находятся на этом жизненном этапе ответят: "Как бы не так!". Мысли, которые заполонили мозг выпускников, зачастую совсем не радужные, а тем более, если  ближайших перспектив устройства на работу нет. Выпускник, признай, ты наверняка чувствуешь себя несостоявшимся, испуганным, потерянным, задаешься вопросами: "В чем смысл всех усилий и времени, что я потратил на обучение в ВУЗе?", "Как я смогу содержать себя?" и "Что делать дальше?". 

     Но не стоит паниковать, по крайней мере, пока! Специально для тебя мы подготовили парочку лайфхаков, которые ты можешь взять на вооружение, потому что они не только помогут тебе пережить период безработицы, но и зададут правильный вектор в поисках работы мечты.

1. Составь для себя бюджет

     Если у тебя нет никого, кто мог бы покрыть твои расходы, то первым делом ты должен посчитать свой денежный лимит на месяц (да-да, это жестокие, но необходимые меры). Если у тебя есть сбережения, ты должен постараться сохранить их как можно дольше, пока ищешь работу.
     Мотай на ус, как правильно вычислить свой ежемесячный бюджет:

  • во-первых, посмотреть, сколько ты уже накопил; 
  • во-вторых, прикинуть, как долго ты будешь искать работу (ты должен спланировать по крайней мере на 6 месяцев, чтобы подстраховаться);
  • в-третьих, разделить свои накопления на эти 6 месяцев. 

     Число, которое ты рассчитаешь и есть твой денежный предел в месяц. 

2. Сократи свои расходы

     Полученная цифра, возможно, вызовет у тебя дрожь, поэтому следующий шаг – сократи свои бытовые затраты, насколько это возможно. Например, ты можешь урезать свои ежемесячные расходы следующими способами:

  • съехаться с родителями или братьями/сестрами;
  • взять соседа по комнате;
  • переехать в квартиру / комнату поменьше и ближе к окраинам;
  • отключить домашний интернет и подключаться к нему в библиотеке, кафешках или других местах, где есть бесплатный Wi-Fi.

     Это самые распространенные варианты, но есть еще много способов. Так что, не отчаивайся, посмотри, без чего ты сможешь прожить этот непростой период, и расставь приоритеты грамотно. Стоит чем-то пожертвовать, ведь впереди тебя ждет твоя работа мечты!

3. Используй ресурсы, которые предоставляет твой университет

     Зайди в университетский центр карьеры и выясни, что они могут тебе предложить или посоветовать. Как минимум, они подскажут, как правильно составить резюме, что тоже важно. У большинства центров карьеры есть расписание ярмарок вакансий или других карьерных мероприятий, где ты бы мог принять участие.
     Помимо этого, присоединись к сообществу выпускников твоего университета в соцсетях и смело направляйся на различные встречи. Ты будешь удивлен, сколько контактов ты сможешь завязать перед тарелкой с закусками. Плюс, выпускники обычно рады помочь новобранцам. Запомни главное правило: чем больше людей ты узнаешь, тем больше вероятность, что ты встретишь того, кто сможет тебе помочь. Социализируйся активнее!

4. Составь расписание поиска работы

    Составь расписание, которое поможет тебе двигаться в правильном направлении, не оставляя времени на негативные мысли о безнадежном положении. Это может выглядеть примерно так:

  • 2 часа поиска работы каждый день и две деловые встречи в неделю;
  • 3 дня в неделю поиск работы и один день на подачу заявлений на все вакансии, что смог найти;
  • чередование дней поиска работы и развития новых навыков.

     Неважно, какой тип расписания ты составишь, главное, постоянно его выполнять, чтобы оставаться на верном пути и не впадать в уныние от того, что сдался. Свободное время в твоем расписании потрать на саморазвитие и совершенствование твоих навыков (бесплатные вебинары, книги, курсы) – самое время "включить" жадность до знаний! ;-)

5. Используй все связи

     Выпускники и профессиональные контакты – это еще не все. Скажи всем, кого ты знаешь, что ты в поиске вакансии, и сообщи, в какой области ты хочешь работать. Никогда не знаешь наверняка, а вдруг тетя твоего друга или сосед твоих родителей подскажет, кто сможет тебе помочь.
     Помимо этого, приведи в порядок свои аккаунты в социальных сетях, обнови информацию, сообщи, что ты в поиске новых возможностей. Еще не забывай про закон вселенной: если ты заканчиваешь университет, то ты точно знаешь людей, которые находятся сейчас в таком же положении, так помоги им, поделись своими контактами, которые могут продвинуть их по карьерной лестнице. Плюс не только в том, что ты сделал доброе дело, но и в том, что зачастую люди, которым ты протянул руку помощи, охотно помогут тебе в свою очередь.

6. Найди стажировку или работу с частичной занятостью 

     Поиск полноценной работы может затянуться надолго (конечно, бывают и счастливые случаи), но нельзя отчаиваться, ведь есть еще один выход из ситуации. Когда ты безработный, даже малейший доход все же лучше, чем ничего. Поэтому найди себе стажировку или работу на несколько дней в неделю (Grintern.ru с удовольствием поможет тебе в этом!). Но это не единственный плюс! Помимо этого, part-timer'ы  или стажеры во время работы улучшают свои навыки, получают опыт, который потом смогут отразить в резюме. И главное, они могут обзавестись такими связями, которые в конечном счете приведут к работодателю мечты. А еще, сообщим тебе по секрету, лучшим стажерам частенько предлагают остаться в компании работать ;-) И это особенно ценный лайфхак!
     Поэтому всегда следи за новостями Grintern.ru и обращай внимание не только на вакансии, но и на стажировки. Вдруг, именно стажировка окажется "входным билетом" в компанию твоей мечты?

Среди подписчиков Grintern большинство только на первых ступенях своей карьерной лестницы. Скорее всего, каждый из вас не раз был в состоянии (а кто-то может быть и сейчас), когда кажется, что добиться высот невозможно, а на пути только преграды и трудности. Ох, уж эти знакомые фразы: «Где же тот самый свет в конце тоннеля?», «Когда уже это все закончится?», «С меня хватит, я больше не могу». Grintern даже и слушать подобное не хочет. Хватит ныть, все просто, вам всего лишь нужна мотивация, и мы поможем вам в этом.

Ниже подборка из 10 фильмов для вдохновения и мотивации: о том, с какими трудностями можно столкнуться в начале карьерного пути и как их преодолеть, о том, как прекрасно чувство достижения цели.

Итак, повторим, что нужно сделать: убрать все негативные мысли, взять мягкую подушку, попкорн и нажать «Проиграть фильм».

1. ДЬЯВОЛ НОСИТ PRADA

Начнем с обожаемого многими любителями моды фильма «Дьявол носит Prada» (2006). Обворожительная Энн Хэтэуэй покажет, как тяжело приходится новичку на рабочем месте, какие казусы могут возникнуть, если ты совсем не разбираешься в сфере деятельности компании, и как все это преодолеть и стать «своей».

2. В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ

Фильм, который можно пересматривать миллионы раз, о котором говорили, говорят и будут говорить - «В погоне за счастьем» (2006). Главный герой в исполнении безумно талантливого Уилла Смита поставил нереальную цель, работал, не получалось, снова работал, падал, поднимался, опять работал и… посмотрите сами, к чему все это привело.

3. КАДРЫ

Для тех, кто при просмотре еще хотел бы и посмеяться, Grintern советует комедию «Кадры» (2013) с Оуэном Уилсоном и Винсом Воном. Вроде бы ты уже на стажировке мечты, но кто сказал, что пора расслабиться. Нет! Все только начинается. Посмотри, как герои конкурируют с компьютерными гениями в Google. А ты сможешь так же?

4. ДЕЛОВАЯ ЖЕНЩИНА

Вернемся на пару десятилетий назад. Вы думаете, там не было таких проблем? О, как вы не правы. Фильм «Деловая женщина» (1988) с мастерами своего дела Сигурни Уивер, Мелани Гриффит и Харрисоном Фордом представит практически офисную историю золушки. Девизом этого фильма по праву можно считать выражение «сделай себя сам». Смотрите, учитесь и всегда чуть-чуть верьте в чудо.

5. СЕКРЕТ МОЕГО УСПЕХА

Годом ранее Голливуд выпустил на экраны фильм «Секрет моего успеха» (1987). Майкл Дж. Фокс предстает зрителю в образе начинающего финансиста. Фильм о том, что смелость города берет. К тому же, нельзя упустить факт наличия культовых композиций 90-х, создающих позитивное настроение фильму. Поверьте, после просмотра вы точно будете готовы свернуть горы!

6. ЭРИН БРОКОВИЧ

Эта подборка была бы неполной без оскароносного фильма «Эрин Брокович» (2000) с Джулией Робертс в главной роли. Когда твое положение не сулит перспектив, и кажется, что вряд ли что можно исправить. Но маленький шанс может все изменить. Было бы желание, возможности найдутся. И на примере главной героини вы увидите, что это не просто громкая фраза, а действительно девиз.

7. ВОЛК С УОЛЛ-СТРИТ

Нашумевший «Волк с Уолл-стрит» (2013) покажет вам как сколотить состояние, работая брокером. Знаменитый отрывок, когда ДиКаприо учит продавать ручку видели многие, а теперь посмотрите фильм и развивайте в себе навык мыслить нестандартно.

8. ДЖОБС: ИМПЕРИЯ СОБЛАЗНА

Покажите мне человека, который не знал бы продукцию фирмы Apple. История о том, как создать мировую корпорацию, в фильме «Джобс: империя соблазна» (2013) c Эштоном Кутчером в главной роли. О трудностях начинаний, о взлетах и падениях Стива Джобса. Очень вдохновляет!

9. ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДИ

Пусть блистательная Мэрил Стрип уже присутствует в этом списке, все же стоит отметить еще одну ее работу - драму «Железная леди» (2011). Фильм-биография о Маргарет Тэтчер расскажет об ее становлении как лидера, о трудном положении женщины в мужском мире политики. Возможно, среди вас есть те, кто не приветствует политическую деятельность Маргарет, но этот фильм стоит посмотреть, чтобы позаимствовать у нее несгибаемую волю и упорство.

10. СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Стартап. Теперь это слово стало частым в употреблении. Молодые предприниматели мечтают создать успешный проект, попасть в списки Forbes, записать свое имя в истории. Как это все красиво звучит! А теперь посмотрим фильм «Социальная сеть» (2010) о создании Facebook Марком Цукербергом (в исполнении молодого, но от этого не менее талантливого Джесси Айзенберга). Знаменитый режиссер Дэвид Финчер показал обе стороны медали, что, безусловно, будет полезно любому новичку в бизнесе. Смотрим и мотаем на ус!

К просмотру, дамы и господа! 

Екатерина Лукашина, 20 марта

Стажер – другим наука: Анна Еремеева

                                             Анна Еремеева

                     PR-менеджер (стажер) в Astra Media Group



В этом году я заканчиваю университет и еще прошлым летом мне в голову пришла мысль о том, что было бы неплохо устроиться на работу или хотя бы найти стажировку для того, чтобы написать интересный диплом. Мне хотелось, чтобы это была увлекательная разноплановая деятельность, которая поможет взглянуть на сферу PR с разных сторон и решить, что в своей профессии меня привлекает больше всего. 

На сайте Grintern я увидела объявление о стажировке в PR-отдел агентства Astra Media Group. Процедура отбора была непростой - для того, чтобы попасть в компанию, нужно было пройти два собеседования и выполнить несколько тестовых заданий. Однако, я постаралась приложить все силы и после второго собеседования мне сообщили, что я справилась и могу приступать к работе.

Что вам дала стажировка?

В первую очередь более глубокое понимание профессии и осознание того, что без практики овладеть ей невозможно. Теоретические знания приобретаются с опытом, поэтому осваивать профессию лучше всего  на основе реальных потребностей и задач, которые ставит перед собой компания.

Каким был ваш первый рабочий день?

Он был волнительным, прежде всего из-за того, что я в первый же рабочий день попала в пробку и пришла с опозданием. Сначала мне провели небольшую экскурсию по офису, а потом руководитель PR-отдела стал рассказывать о том, чем нам предстоит заниматься и я сразу поняла, что нашла то, что нужно, потому что здесь работа не ограничивалась только взаимодействием со СМИ, организацией специальных мероприятий или чем-то еще, а охватывала множество аспектов профессии.

Что ни в коем случае не надо делать во время стажировки?

Во время стажировки нельзя быть неуверенным в себе и говорить, что ты боишься делать что-то новое, ведь именно такие качества, как готовность к обучению, активность и способность быстро воспринимать и усваивать новую информацию и являются привлекательными для будущего работодателя.

Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?

Конечно, этот вопрос очень индивидуален для каждой компании, потому что здесь важно все — от позиции руководства до состава сотрудников и сложившихся между ними отношений. Однако, прежде всего, следует обладать индивидуальностью, быть восприимчивым и неравнодушным к тем заданиям, которые тебе дает руководитель.
Кроме того, всегда важно понимать, что ты делаешь и для чего.

Екатерина Лукашина, 29 января

Стажер – другим наука: Татьяна Складчикова

                                          Татьяна Складчикова

                                     Стажер в Astra Media Group



Я долго искала работу своей мечты и решила сходить на дизайн-форум Prosmotr в надежде на новые контакты и новые варианты сотрудничества. На форуме я узнала, что компания Astra Media Group проводит конкурс на стажировку в отдел дизайна. Для участия нужно было выполнить тестовое задание – разработать дизайн-макет посадочной страницы. Я решила попробовать и через неделю мне позвонили и пригласили на стажировку.

Что вам дала стажировка?

Безусловно, стажировка – это уникальный опыт. Как только я приступила к выполнению поставленных передо мной задач, я стала замечать, что очень быстро получаю новые знания. Все, что я не знала о профессии до начала стажировки, уже к концу первой недели стало для меня обычным делом. Самое главное, что я получаю от стажировки удовольствие. Интересно наблюдать за тем, как идея в голове превращается в полноценный рабочий сайт.

Каким был ваш первый рабочий день?

Я думала, что стажировка - это на первых порах штудирование множества книг о профессии и мелкие задачки, отдаленно относящиеся к профессии. Однако с первого дня мне дали разработать полноценный сайт, что означало, что мне доверяют как специалисту. Это было здорово!

Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

Очень важно установить контакт с руководством и задавать вопросы в затруднительных ситуациях. Но самое главное правило - ничего не бояться, а свои неудачи принимать как опыт, на котором следует учиться, ведь на то она и стажировка.

Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?

Чтобы добиться успеха, необходимо смело проявлять инициативу, ответственно подходить к заданиям, быть любознательным, энергичным, пунктуальным и с любовью относиться к своему делу.

Екатерина Лукашина, 15 декабря

Стажер – другим наука: Алиса Лыгина

                                                     Алиса Лыгина

                                                     Стажер в Hilti



Для талантливых и любознательных стажировка – всего лишь рубеж на пути к большим свершениям. Но что делать, если хочется получить не просто строчку в резюме, а интересный и разносторонний опыт, чтобы лучше определиться с собственными карьерными предпочтениями? Алиса Лыгина, студентка НИУ ВШЭ, а теперь еще и полноценный сотрудник отдела брендинга и коммуникаций Hilti, поделилась своей историей профессионального самопознания, которая началась во время летних каникул и продолжается по сей день.

Стажировка в Hilti оправдала твои надежды?

Скажу больше: опыт, приобретенный здесь, превзошел все мои ожидания. Уже в первые недели работы для меня стало очевидно, что полтора месяца в Hilti дадут гораздо больше знаний и практического опыта, нежели целый год, проведенный в стенах университета. Компания очень большая, с внушительным штатом сотрудников, поэтому было немного страшно, что меня бросят на произвол судьбы, посадят выполнять монотонную работу и заниматься никому не нужными документами. Как бы не так! Я и представить не могла, сколько всего нового и интересного меня ожидает. На позиции ассистента я успела поработать интервьюером, редактором и переводчиком в одном лице. Меня поразило, с каким вниманием отнеслись к вопросу  предпочтительного для меня графика работы и функционального наполнения стажировки.

Почему ты решила остаться в компании?

Может, прозвучит банально, но сюда хочется возвращаться снова и снова. Стажировка в Hilti – это невероятное количество людей, идей, проектов и возможностей. Сложно выделить что-то конкретное, ведь, проходя стажировку именно здесь, я чувствовала себя полноправным сотрудником компании, который полностью погружен в атмосферу общего дела. Поэтому, завершив свою «миссию» в качестве стажера, я поняла, что совершенно не хочу покидать команду и с радостью возьмусь за новые проекты в роли штатного сотрудника.

Что изменилось с переменой твоего статуса в Hilti?

Единственное отличие стажера от других сотрудников – отсутствие постоянного пропуска (улыбается). И это еще раз подчеркивает, что, несмотря на позицию стажера, от тебя зависят многие процессы в компании. Так что, работая здесь, я по-прежнему развиваюсь не только как специалист в одной узкой области, но также получаю навыки широкого спектра профессий. Такой подход – в буквальном смысле подарок каждому, кто, как и я, не может определиться с одним видом деятельности и хочет познать себя.

Каковы требования к стажеру Hilti?

Для многих стажер – это тот, кто проходит испытательный срок на новой работе под пристальным вниманием начальства. Стажер для Hilti – это «свежий взгляд» на бизнес и подход к решению различных задач компании, которого с первого дня окружают заботой и вниманием, и на которого возлагают большие надежды. Именно поэтому ты должен быть дисциплинирован и внимателен к работе, чтобы показать себя с лучшей стороны и никого не подвести. Необходимо быть активным и любознательным, всегда стремиться к победе. Даже если что-то будет непонятно, это не проблема, если ты действительно заинтересован в работе.

Компания RB - мировой лидер в производстве товаров для дома, средств по уходу за здоровьем и для личной гигиены. В портфолио компании сейчас 19 Ключевых брендов, каждый из которых занимает первые позиции в своей категории, будь то здоровье, гигиена или товары для дома: Durex, Nurofen, Strepsils, Gaviscon, Scholl, Dettol, Clearasil, Veet, Harpic, Bang, Finish, Vanish, Calgon и Airwick. 

RB – компания, в которой энергичные, инициативные, творческие личности, заинтересованные в работе в сфере FMCG или в области фармацевтики, могут построить головокружительную карьеру.

Мы побеседовали с представителем компании, курирующим Программу развития молодых специалистов, Мариной Короткевич, и узнали, какие карьерные перспективы ждут участников после окончания программы. 



Марина, расскажите о Программе развития молодых специалистов?

В России Программу развития молодых специалистов мы развиваем с 2012 года. Ее уникальность заключается в том, что в течение двух первых лет работы сотрудник может попробовать себя в 3-4х разных департаментах на заводе компании RB в г. Клин. Заканчивая университет, мало кто четко понимает, в какой профессиональной плоскости хотел бы развиваться. По-моему ощущению, более 50% студентов приходит в тот или иной ВУЗ по совету родителей, либо за компанию с друзьями или просто учебное заведение находится рядом с домом. 

Поэтому после выпуска или уже в процессе учебы они начинают сожалеть, что выбрали именно этот факультет. Наша программа подходит и тем, кто сознательно выбрал свою специальность, и тем, кто осознал, что учился не тому, о чем мечтал. То есть мы даем возможность ребятам попробовать себя в различных направлениях и определиться с тем, что действительно нравится.

Как это происходит? В течение двух лет каждый участник программы проходит 3-4 «ротации» в разных отделах завода. «Ротация» - это конкретный проект, определенный для каждого участника программы. Кто-то работает над сокращением потерь сырья при производстве, кто-то занимается внедрением новых продуктов. Каждый проект определен во времени, имеет оцифрованные цели.

Важно и то, что у каждого участника Программы есть наставник, который не меняется в течение этих двух лет. Наставник может перейти на другую должность, уехать в другую страну, но все равно остается наставником своего подопечного. Это важная часть Программы, потому что молодые люди теряются в первые месяцы работы: как правило, им бывает сложно адаптироваться в бизнес-среде, понять коммуникации, структуры, как и с чего начинать проект.  

Во время Программы молодые специалисты регулярно проходят так называемые ревью, иначе говоря, общее собрание, где стажеры презентуют результаты своей работынаравне с профессионалами участвуя в обсуждении проектов, подведении итогов работы, разборе задач и выставлении новых целей на период. На таких совещаниях, представляя свой проект, участники развивают презентационные навыки, свою возможность работать с возражениями и убеждать.

Есть и еще одна важная деталь: тех, кто успешно успешно прошел ротации в России и сумел доказать свою результативность, мы стремимся отправить на международную практику. Например, один из наших ребят недавно вернулся из Южной Африки, где занимался оптимизацией процесса планирования и сокращением складских стоков. RB работает в 60 странах, так что наши сотрудники имеют возможность получить проект на любом континенте.


В каких департаментах происходит ротация?

Смысл Программы в том, чтобы увидеть структуру компании и процессы работы в ней с разных сторон. Это может быть отдел качества, затем производство и отдел развития упаковочных материалов. То есть, как видите, в каждой ротации участник выполняет кардинально разные функции. 

Почему мы ротируем участников по разным отделам? Большую часть вакансий мы стремимся закрывать нашими специалистами, будь то работа в научно-исследовательском отделе или в отделе планирования. Поэтому мы готовим универсальных специалистов. Мы очень ценим людей, которые могут быть гибкими и быстро адаптироваться в меняющихся обстоятельствах. Особенно ценно применять опыт прошлых лет в новых условиях и быстро обучаться, потому что RB - это инновационная компания. И если ты сторонник всего нового и инновационного, тогда ты - наш человек. 


Какие этапы отбора должен пройти претендент на Программу развития?

Первый этап - интервью. Потом – тестирование на анализ числовой и вербальной информации, по результатам которых мы проверяем возможность кандидата работать с большим массивом данных, анализировать, делать выводы. 

Третий этап отбора – Центр оценки, который включает в себя 3-4 задания и длится целый день. В оценке принимает участие до 6 человек. Есть индивидуальные задания в виде тестирования, а есть задания на общую эрудицию и групповой кейс, во время которого мы смотрим, насколько ребята умеют работать в команде и аргументировать свою позицию. 

Комиссия, оценивающая участников, это топ-менеджмент завода, все руководители, в том числе и директор. Мы задаем вопросы, которые остались непроясненными в ходе собеседования, но пугаться не надо, все происходит в дружеской атмосфере. Прошедшие последний этап получают предложение о работе в нашей Компании.


Все ли участники Программы после ее завершения получают предложение о работе в штате компании?

Прошедшему Программу обязательно предлагают место в штате. Мы же тратим невероятное количество усилий, чтобы вырастить людей для себя. Внутренний рекрутмент - тенденция современного HR, и мы, прежде чем искать сотрудника на открывшуюся вакансию, сначала ищем претендента внутри компании. Так что Программа развития – это как раз наше будущее, наш резерв, в который мы вкладываем все свои знания, умения, передаем свой опыт. 

Мы запустили Программу в конце 2012 года, поэтому у нас сейчас только один выпускник, и он получил работу в отделе планирования. 

Конечно, все возможно, и теоретически мы допускаем, что в любом процессе отбора бывают ошибки. Но сейчас все идет хорошо. Так что прошедшему программу мы предлагаем два пути: либо остаться на заводе, занимая ключевую роль, либо поехать работать за границу, оставаясь сотрудником RB. 


Возможно ли во время участия в Программе поработать не только в Клину, но и в московском офисе RB?

Да, например, если я вижу, что участнику Программы интересен маркетинг, я, конечно, постараюсь получить для него проект в отделе маркетинга в московском офисе. 


Какая ответственность лежит на участниках Программы? Насколько она серьезная?

Проекты, которыми занимаются участники Программы, не обучающие, а реальные. Так что ответственность высокая, но и поддержка сильная. 


Работа во время участия в Программе настоящая, а что с оплатой?

Зарплата у нас на уровне рыночной. Кроме того, мы предоставляем бесплатное питание, медицинскую страховку и корпоративный транспорт из г. Клин (завод находится в промышленной зоне). Иногородним сотрудникам мы частично компенсируем стоимость аренды жилья.

Немаловажный плюс - курсы английского языка. В требованиях к кандидатам мы всегда указываем свободное владение английским языком. Однако если выпускник имеет хорошую языковую базу и непреодолимое желание развивать английский, мы готовы сотрудничать. На собеседовании мы договариваемся, что в течение 3х месяцев участник программы совершенствуют  язык до требуемого уровня, либо мы расходимся без обид. 

Мы даем возможность совершенствовать не только английский язык, но и развивать бизнес-навыки. В рамках программы обучения участники проходят внешние тренинги по проектному управлению, эффективной коммуникации, а внутренние тренеры рассказывают  о финансовых показателях, производственных процессах и т.д.


ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Элина Хачукаева, 20 июня

Карьерная ошибка стажеров №1

Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.

Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.

Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:

  • Будьте избирательны к своей деятельности: выясните, в какой сфере задач вы можете достичь максимального результата и принести большую пользу.
  • Будьте эгоистом в хорошем смысле этого слова: берегите свое время, тратьте его на задачи повышенной важности и не позволяйте коллегам отвлекать вас.
  • Помните, что вы не робот: уметь совершать несколько дел одновременно очень важно в работе, но любая нагрузка должна быть в меру.
  • По возможности требуйте обратной связи от начальства: в таком случае, босс будет не только в курсе ваших достижений, но и увидит, что вам не безразлично то, чем вы занимаетесь. 
  • Впрочем, не пытайтесь делать большего, чем от вас ждут. Такое поведение могут расценить не совсем так, как вы рассчитываете.  «Зачем мне повышать человека, который и так ночует в офисе и перерабатывает?» - именно так будет думать любой босс. Однако, если вы договоритесь с начальством, что за дополнительную мотивацию вы готовы взять на себя ответственность побольше, повышение не заставит себя ждать!

Анастасия Полетаева

Стажировка: Ассистент в отдел моды журнала JOY


– Что вам дала стажировка?

Об этом еще рано говорить, потому что моя стажировка сейчас в самом разгаре. Но я пришла в Joy  с конкретной целью: набраться опыта в стилизации съемок. Это такая штука, которой в университетах не учат) Мне очень повезло с редактором, и я по-настоящему болею fashion-тематикой, поэтому всякие производственные мелочи меня не смущают. Думаю, все и дальше будет продолжаться так же замечательно, как началось. А в результате все хотят примерно одного: контактов, навыков, рекомендаций, продолжения сотрудничества. Я не исключение)

– Каким был ваш первый рабочий день?

Холодным) Мы с Галей, моим редактором, собирали вещи для съемок, ездили по шоу-румам. Это  тяжело, в том числе и физически, но очень интересно! Если бы на улице было потеплее, то получилось бы счастье какое-то, а не работа)

– Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

Надеюсь, я никогда этого не узнаю) Наверное, не стоит перетягивать одеяло на себя. Я учусь на журфаке МГУ, у нас Эвелина Хромченко ведет курс лекций. И она сказала, что первое время стажер всем только мешает - путается под ногами, пытается объяснить всем, как надо работать и какой он гениальный. А потом наступает такой момент, когда все - раз! - и понимают: без этого странного стажера редакции никак. И тогда его берут в штат)

Полина Гончар, 25 февраля

Золотые слова: Артем Агабеков

Артем Агабеков, основатель Adventum, Фабрики Окон, Artwood.pro


  •  Отнеситесь к выбору места стажировки максимально серьезно. Это ваш профессиональный жизненный старт. Вы и только Вы должны решить где и каким он будет. Цена ошибки - время вашей жизни.
  • Изучайте себя. Что вам нравится делать? Какую работу вы были бы готовы выполнять бесплатно? Что Вам давалось всегда легко? Здесь кроятся ваш талант и потенциал. В эту точку нужно бить.При этом будьте максимально честными сами с собой. При необходимости, корректируйте свой жизненный сценарий.
  • Перед собеседованием придите на полчаса раньше. Осмотритесь. Почувствуйте атмосферу компании. Она вам близка? Спросите у менеджера по персоналу о том, почему он здесь. Пообщайтесь с другими сотрудниками компании. Насколько они живые? Вы хотите быть с ними в одной команде?
  •  Ваш будущий непосредственный начальник. Какой он? Узнайте его получше. Помимо самопрезентации у вас есть задача оценить его как  вашего будущего учителя/наставника. Выбор учителя зависит от ученика. Хочешь стать орлом, летай с орлами. Если он не подходит, не соглашайтесь. Приходят в компанию, уходят от начальника.
  • При выборе места стажировки выбирайте смысл вашей деятельности. Зарплата, расстояние до дома, бренд работодателя не сделают вас счастливым. Осознание своей пользы для окружающих Вас людей позволят Вам не только профессионально и материально вырасти, но и прожить более полную и счастливую жизнь.

Импровизируйте. :)

Владимир Гусев

стажировка в StartUpWomen


- Что вам дала стажировка?

- Стажировка в StartupWomen дала мне возможность познакомиться с приятным и крайне амбициозным человеком - Марией Косенковой. Под ее "крылом" я за месяц сделал несколько интересных обзоров. До стажировки я только делал первые шаги в написании каких-то текстов в своем блоге (http://i-business.ru/users/goose) и имел несколько статей, сделанных на заказ для EasyFinance.ru и experto24.ru

За этот месяц я обрел навыки поиска нужной информации, открыл для себя ряд новых русскоязычных и зарубежных источников тематических новостей. И, естественно, открыл много интересных стартапов, о которых писал.

- Каким был ваш первый рабочий день?

- Первый рабочий день (как и несколько других дней) стал для меня возвратом к практике чтения и перевода английских текстов, т.к. я сразу занялся подготовкой первого материала о западном проекте Oona. Естественно, я не рассчитал силы и немножко затянул озвученный мной же дедлайн сдачи материала. Тперь мне уже проще планировать сроки.

- Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

- Из собственного опыта - нельзя лишаться нормального интернета и, как следствие, нормальной коммуникации со "стажировкодателем":) Ну и, наверное, нельзя работать по ночам - месяц подобного режима истощает силы и креатив, а ведь по окончании стажировки надо не только сохранить качество работы, но и улучшать ее.

Реклама
Отзывы
Мы в сетях