ОБЯЗАННОСТИ:

  • разработка новой и развитие существующей системы отчетности, отражающей совокупный риск портфеля банка;
  • подготовка регулярной отчетности по качеству портфеля банка;
  • мониторинг новостей по ключевым отраслям российской экономики и клиентам банка;
  • участие в процессах разработки кредитной стратегии, кредитной политики, составления риск-бюджета по кредитному портфелю;
  • анализ факторов, влияющих на показатели качества кредитного портфеля банка;
  • участие в моделировании и прогнозировании развития кредитного портфеля
Thumbnail_pattern_girl_grintern
Виолетта Агжитова

Райффайзенбанк – один из 10 системно значимых банков России, который создает 50% прибыли международной банковской группы Райффайзен Интернациональ. Мы работаем в России с 1996 года и оказываем полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам. Для нас важно собрать в своей команде надежных и талантливых людей, готовых к непрерывному развитию и работе на высокий результат.

Награды банка

  1. «Лучший иностранный банк» по версии EMEA Finance (с 2011 г.),
  2. 3 года подряд мы получаем награды в номинации «Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России» по версии SPEARS RWMA (с 2012 г.).
  3. ТОП-8 рейтинга лучших работодателей 2015 по версии HH.ru в 2015 году
  4. Победитель в номинации "Лучший работодатель среди банков" в рамках премии Best Company Award от Changellenge в 2015 году.

Требования

  • высшее экономическое/техническое образование;
  • опыт работы от 1 года в банковской отрасли/Big 4;
  • понимание банковской отрасли, знание МСФО;
  • знание основ риск-менеджмента в части расчета кредитного риска, рекомендаций Базельского комитета (Basel II, Basel III), основных нормативов ЦБ РФ является преимуществом;
  • понимание трендов в российской экономике в разрезе отраслей и компаний;
  • опыт работы с SAS Base, Oracle, знание SQL является преимуществом;
  • владение приложениями MS Office (Excel, Power Point) на уровне продвинутого пользователя;
  • хорошее владение письменным английским языком (уровень - не ниже upper-intermediate).

Условия

  • отправить резюме;
  • получить тестовое задание (перевод с английского языка и тест на Excel) и выполнить его;
  • собеседование с представителем отдела по подбору персонала;
  • собеседование с непосредственным руководителем.

Каждый последующий этап возможен в случае успешного прохождения предыдущего.

Оплата

Оплачивается

Реклама
Отзывы
Мы в сетях