ОБЯЗАННОСТИ:

  • Сбор данных из разных источников
  • Портфельный анализ корпоративных клиентов и некредитных продуктов;
  • Разработка новой и развитие существующей системы отчетности, в том числе разработка индивидуальных отчетов по запросам клиентов;
  • Обработка и анализ статистической информации, подготовка и автоматизация отчетов;
  • Подготовка данных по разовым запросам различных подразделений
  • Разработка и подготовка отчетности о ходе маркетинговых кампаний
  • Разработка и проведение аналитических исследований по различным аспектам работы с корпоративными клиентами
Thumbnail_pattern_girl_grintern
Лилия Гузенко

Райффайзенбанк – один из 10 системно значимых банков России, который создает 50% прибыли международной банковской группы Райффайзен Интернациональ. Мы работаем в России с 1996 года и оказываем полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам. Для нас важно собрать в своей команде надежных и талантливых людей, готовых к непрерывному развитию и работе на высокий результат.

Награды банка

  1. «Лучший иностранный банк» по версии EMEA Finance (с 2011 г.),
  2. 3 года подряд мы получаем награды в номинации «Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России» по версии SPEARS RWMA (с 2012 г.).
  3. ТОП-8 рейтинга лучших работодателей 2015 по версии HH.ru в 2015 году
  4. Победитель в номинации "Лучший работодатель среди банков" в рамках премии Best Company Award от Changellenge в 2015 году.

Требования

  • Высшее техническое/математическое/финансовое образование или студент последнего курса, готовый работать полный рабочий день (40 часов в неделю);
  • Умение работать с большими объемами информации;
  • Отличное знание MS Office функции Excel (построение сводных таблиц, знание функции ВПР), макросы, VBA-программирование;
  • Знание основ работы с базами данных и большим объемом цифровой информации: Access, навыки работы в SAS, SQL - является преимуществом;
  • Готовность и желание быстро овладевать новыми знаниями

Условия

  • отправить резюме
  • получить тестовое задание и выполнить его;
  • собеседование с представителем отдела по подбору персонала;
  • собеседование с непосредственным руководителем.

Каждый последующий этап возможен в случае успешного прохождения предыдущего.

Оплата

Оплачивается

Реклама
Отзывы
Мы в сетях