Tatyana Khrustaleva, 21 октября
Из-за стремительных темпов развития экономики, а также достижений научно-технического прогресса рынок труда никогда не был статичным и менялся со временем. Но в последние 2-3 года из-за известных явлений, связанных с коронавирусом, эти изменения стали происходить с космической скоростью. Если ранее работа на дому была чем-то экзотическим, то сейчас она стала основным трендом. Это нужно учитывать и соискателям и компаниям, которые хотят разместить удаленную вакансию.
Как и любое другое явление в экономической сфере, поведение рынка труда определяется спросом на конкретных работников и предложением. То есть наличием желающих найти работу в интернете или в офисе. Оптимальным для всех участников является положение, когда спрос и предложение находится в балансе друг с другом.
Но анализ рынка со стороны работодателей, которые хотят разместить вакансию на удаленную работу, показывает нам разбалансированность. Если проанализировать график вакансий начиная с 2019 года, можно обнаружить падение весной 2020 года, вызванное кризисными явлениями в экономике.
Максимальный обвал наблюдался в марте и апреле, однако чуть позже количество предложений начало расти и достигло не просто докризисного уровня, а намного превысило эту отметку. То есть, после провала наблюдался огромный скачок активности. Далее в 2021 году этот рост продолжился. Работодатели продолжили предлагать работу онлайн и обычные рабочие места, стремясь возместить потери персонала во время кризиса.
Если рассматривать рынок труда со стороны желающих найти работу удаленно, можно обнаружить повышение количества желающих во время кризисного падения. То есть, на момент весны 2020 года число соискателей едва ли не на порядок превышало количество вакансий. Но в дальнейшем появилась диаметрально противоположная картинка. Количество людей, которые ищут работу в интернете, упало до минимальных отметок. То есть активность кандидатов была даже ниже, чем до начала пандемии в 2019 году.
Многие специалисты в кадровой сфере говорят о нехватке специалистов без опыта, которые ищут свою первую работу после окончания вуза или другого учебного заведения. Нехватку испытывает не только сфера продаж и услуг, но и производственные предприятия. Заводы и фабрики нуждаются в рабочих, операторах технологического оборудования и других подобных специалистов.
Если ранее ушедших на пенсию пожилых работников заменяли молодые сотрудники, сейчас о такой тенденции говорить не приходится. Численность населения в возрасте от 10 до 19 лет намного меньше, чем количество работоспособного населения в возрасте 25 лет. Следовательно, ожидать традиционной градации не приходится.
Более того, численность молодых людей в возрасте от 25 до 29 лет также существенно сократилась за последние 5 лет, многие из них мигрировали или начали переходить на удаленную работу. Поэтому в ближайшее время (от 5 до 10 лет) основной тенденцией будет увеличение среднего возраста кандидатов. Если ранее работодатели, которые хотят разместить удаленную вакансию, искали сотрудников не старше 40 лет, сейчас эта планка поднялась до 45+ и больше.
Если говорить о традиционных способах занятости, то необходимо упомянуть о так называемом эйджизме. Несмотря на нехватку сотрудников и демографический кризис, а также постепенное увеличение пенсионного возраста в России, предвзятое отношение к сотрудникам зрелого возраста остается. Но когда речь заходит о работе на дому, возраст не является определяющим критерием. На первый план выходят профессиональные навыки и готовность выполнять обязанности не в офисе.
В качестве доказательств можно привести такую статистику:
Потенциальные работники в возрасте от 18 до 30 лет подали за 2021 год более 75 млн резюме, из которых 24% прошли отбор и получили приглашение;
Соискатели возрастом от 31 до 40 лет подали более 56 млн резюме на разные вакансии, но процент откликов составил всего 17% от этого количества;
Соискатели от 41 до 50 лет откликнулись на резюме более 27 млн раз, но количество приглашений составило только 12% от этого числа;
По кандидатам возрастом от 51 года ситуация наиболее сложная. Процент откликов на поданные резюме составляет всего 9%.
Но из-за изменения особенностей рынка труда наблюдается позитивная тенденция, особенно когда речь идет о работе онлайн. Многие работодатели отменяют требования по возрасту уже при размещении удаленной вакансии. Основное требование — возможность выполнять служебные обязанности.
Несмотря на отмену большинства ограничений, связанных с пандемией коронавируса, на рынке труда сохраняется тенденция по поиску работников для удаленной работы. Причем онлайн-сотрудники становятся востребованными даже в совершенно необычных сферах.
Причин этому несколько:
Работодатели страхуют себя от возможных локдаунов в будущем, перевода сотрудников на работу удаленно;
Для большинства компаний работа в интернете позволяет сэкономить средства, которые идут на аренду офиса, закупку компьютерной техники, программного обеспечения;
Работа на дому позволяет более эффективно организовывать рабочее время и предоставляет больше возможностей для работников без опыта или сотрудников возрастом 45+ лет и старше.
В 2021 году наблюдается явление, которое было нехарактерным для нашей страны до пандемии. Речь идет о повышении конкуренции среди работодателей за персонал высокой квалификации. То есть, количество людей, которые идут удаленную работу, меньше, чем количество предложений со стороны компаний.
Это дает возможность соискателям найти более комфортные условия труда и высокую оплату. Работодатели вынуждены повысить качество оформления вакансий и снижать требования по квалификации, возрасту или образованию сотрудников. В противном случае они рискуют не получить отзыва на свое объявление.
Рынок труда в 2021 году существенно отличается от привычного. Но это открывает возможности и для работодателей, которые предлагают удаленную работу, и для кандидатов, что ищут работу на дому.
|
Комментарии
|
Tatyana Khrustaleva, 19 октября
Вам когда-нибудь приходилось принимать на работу человека, который на собеседовании произвел прекрасное впечатление, но на деле оказался плохим работником? Вакансии в Москве без опыта работы ищут многие, поэтому такое случается часто. Чтобы выглядеть убедительно и пройти собеседование, соискатели часто привирают, приукрашивая реальность и рассказывая о себе то, чего нет.
Прохождение собеседования – отдельный вид искусства, в котором многие сумели достичь немалых высот. Такие кандидаты прекрасно понимают что нужно работодателю, поэтому всегда выдают «правильные» ответы. В результате на работу нанимают сотрудника, главным умением которого является «пускание пыли в глаза», а реальная польза компании остается на последнем месте.
В этой статье мы рассмотрим, какую неправду чаще всего говорят соискатели, чтобы устроиться на работу без опыта в Москве, и как можно определить их ложь до того, как будет сделана запись в трудовой книжке.
Информация о прежнем месте работы и занимаемой должности кандидаты не скрывают, но при ответе на вопрос, каких результатов им удалось достичь, нередко возникают проблемы. Одни соискатели, не стесняясь, преувеличивают собственные достижения, другие, напротив, пытаются уйти от ответа.
В обоих случаях верным признаком лжи о результатах работы будет отсутствие конкретных данных. У любых результатов есть параметры измерения. Менеджер по работе с персоналом в состоянии назвать, сколько вакансий в Москве без опыта он успешно закрыл за месяц. Если кандидат на прежнем месте действительно приносил предприятию пользу, он без труда предоставит точные данные, подтвердив собственную продуктивность. Но и тут работодателю не стоит слепо доверять сказанному, а самому удостовериться в правдивости его слов, связавшись со специалистами на прежнем месте работы.
Завышение профессиональных навыков и способностей в резюме и на собеседовании – распространенная практика среди тех, кого интересует не только работа по специальности, но и подработка в Москве с ежедневной оплатой. Чтобы получить должность в международной компании, менеджер может приукрасить знания иностранных языков, выдав средний уровень владения за совершенный.
Если вы не относитесь к числу компаний, готовых предложить подработку на выходные, профессиональные навыки и умения соискателя необходимо проверять перед приемом на должность. Это можно сделать с помощью теста, который потребует применения профессиональных навыков.
Кандидаты нередко любят приукрашивать их. Основная причина – субъективная оценка. Человек может считать себя целеустремленным, общительным и ответственным, но на деле быть не таким. Если вы предоставляете работу для мужчин в Москве без опыта, узнать об их личностных качествах поможет тестирование. Можно попросить кандидата рассказать о реальных случаях, в которых ему пришлось применить эти качества, либо смоделировать ситуацию и позже дать оценку действиям.
Кандидаты на должность редко озвучивают правду об основных причинах трудоустройства именно в выбранную компанию. Соискатель может рассказать о желании работать в компании по причине близости целей и миссии предприятия, но на деле ему будут интересны возможности пройти обучение либо повысить свои навыки, чтобы потом уйти в другое место или найти работу в Москве с проживанием.
Безусловно, при устройстве на работу каждый рассчитывает получать определенные блага от компании. В этом нет ничего предосудительного, если взамен соискатель готов совершать определенные действия взамен и приносить предприятию пользу. Истинная мотивация кандидата будет понятна из разговора с ним – замечайте, на что он больше обращает внимания и какие вопросы задает на рандеву.
Если основные вопросы будут касаться особенностей работы и выполняемых функций – это большой плюс в пользу кандидата. Неподдельный интерес к сведениям о зарплате, премиях, выходных почти всегда выдает того, кто не задержится в компании надолго. Стоит подумать, предлагать ли интересную работу в Москве без опыта таким соискателям.
Еще одна распространенная ложь на собеседовании – настоящие причины ухода с прошлого места работы. Об этом мало кто рассказывает, особенно если уход сопровождался скандалом. Кандидат может скрывать факт увольнения не по собственному желанию. Чтобы выяснить правду, придется получить больше информации о соискателе.
Соискатели нередко умалчивают о длительном перерыве между последним местом работы. Большинство нанимателей воспринимают этот факт настороженно. Косвенным признаком затянувшегося перерыва может служить нежелание работника предоставлять контакты руководства с прошлой работы.
Если кандидат не скрывает большого перерыва в стаже, есть смысл поинтересоваться о достижениях в его жизни за это время. Продуктивные работники, которые позже входят в число ценных кадров, проявляют результативность в разных жизненных сферах. У кандидата могут быть существенные спортивные достижения, успешная реализация социального проекта. Человек со значимыми результатами в жизни сумеет продвинуться по карьерной лестнице и принести компании немало пользы, несмотря на большой перерыв в стаже.
Найти вакансии без опыта работы непросто. По этой причине соискателям приходится идти на хитрости, чтобы получить заветное место. Распознать обман несложно, нужно только навести справки о соискателях либо попросить их привести конкретные данные о результатах работы.
Расплывчатые ответы обычно выдают желание скрыть от работодателя важные сведения. Но даже если кандидат отвечает точно и производит впечатление честного человека, о нем все равно лучше навести справки перед тем, как предложить вакансию или подработку в Москве или любом другом городе.
Tatyana Khrustaleva, 18 октября
За 2020 год зарплаты айтишников увеличились на 30–80%, а спрос даже на начинающих специалистов постоянно растет. При этом в IT необязательно кодить, быть гением математики или получать вышку — освоить профессию реально и гуманитариям. Вместе с онлайн-университетом рентабельных профессий разбираемся, как выбрать направление в IT и не прогадать.
Python-разработчик: универсальный боец
На языке программирования Python разработчики пишут серверы для магазинов, приложений, сервисов и игр. Его используют и маленькие стартапы, и крупные компании: Google, YouTube и Instagram.
Направление подходит тем, кто умеет долго концентрироваться на одной задаче и держать в голове кучу данных одновременно. Идеально для терпеливых: результаты работы видны не сразу.
На старте можно зарабатывать от 60 000 ₽, а профи в среднем получают 200 000 ₽ в месяц. Но потолка нет: чем больше опыта и выше должность, тем больше зарплата.
Аналитик данных: главный по икселькам
Аналитики помогают компаниям принимать обоснованные решения, а не интуитивные. Зарываются в данные, ищут закономерности и рассказывают, что и как изменить, чтобы добиться бизнес-целей эффективно.
Направление подходит тем, кого не пугают цифры: их в аналитике достаточно. Идеально, если видите причинно-следственные связи и доводите дела до конца.
Сразу после обучения или стажировки можно зарабатывать от 70 000 ₽ — это стандартная зарплата для новичков.
Java-разработчик: мастер приложений
Разработчик на Java пишет приложения, видеоигры и веб-приложения. Если у вас андроид, то, скорее всего, приложения для него написали Java-разработчики. На их коде работают нетфликс, яндекс и даже беспилотники.
Направление подходит тем, кто уверенно владеет английским и умеет читать документацию. Идеально для тех, кто мыслит логически.
Зарабатывать на старте можно от 90 000 ₽, а на позиции профи получать 340 000 ₽ в месяц.
Инженер по тестированию: гуманитарий среди технарей
Инженер по тестированию ищет ошибки и уязвимости в новых сайтах и приложениях, чтобы с ними не столкнулись пользователи. Тестирует веб-приложения, мобильные приложения и API и составляет отчеты.
Работа для тех, кто мыслит критически, умеет искать причинно-следственные связи и не любит кодить: на старте это не нужно.
Минимальная зарплата для новичков — 60 000 ₽. Профи получают от 150 000 ₽ в месяц.
Фронтенд-разработчик: друг пользователей
Фронтенд-специалист отвечает за то, как пользователь видит сайт или приложение. Фронтендер настраивает их так, чтобы пользователь понимал, на какие кнопки нажимать и чего ждать.
Подойдет тем, кто любит видеть результат работы сразу и кому проще работать с людьми, чем с машинами.
Получает от 50 000 ₽ на старте, а через три — шесть лет зарабатывает 250 000 ₽ в месяц.
Tatyana Khrustaleva, 14 октября
Многие наемные работники рассматривают осень как возможность найти работу на новом месте, с большей оплатой труда или более комфортными условиями. Работодатели также стремятся разместить вакансию, чтобы получить высококвалифицированных сотрудников или восполнить потери технического персонала, связанные с сезонными колебаниями. Благодаря высокому предложению кандидаты получают больший выбор и могут подобрать оптимальное предложение для себя.
Но необходимо помнить, что максимальные шансы сменить работодателя имеют только соискатели с определенной квалификацией. В противном случае возросшая конкуренция со стороны людей, которые вышли из летних отпусков и закончили сезонную работу, будет слишком высокой. Работодатели, которые стараются разместить вакансию о работе в этот период, учитывают повышенный спрос и предъявляют более жесткие требования к кандидатам.
Специалисты по подбору кадров заранее готовятся к осеннему оживлению на рынке труда. Они заранее выбирают, где разместить вакансию, разрабатывают требования к кандидатам. В это время можно взять на работу не только квалифицированных сотрудников с опытом. Свои резюме присылают выпускники вузов, школ, средних специальных учебных заведений.
Поэтому перед тем как добавить вакансию или откликнуться на нее, нужно знать, кому и где стоит заняться поиском работы именно в осенний период.
Представители агентств по поиску персонала и работники кадровых подразделений крупных компаний, которые хотят разместить вакансию в Москве осенью, готовят о том, что сложнее всего найти работу низкоквалифицированным работникам с небольшой зарплатой. К ним относятся:
рабочие с невысокой квалификацией и разрядом;
работники в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
обслуживающий персонал супермаркетов.
Повышенный спрос в этой сфере наблюдается весной. Часть работников увольняется, чтобы заняться домашним хозяйством, провести теплое время на даче. Также в этот период стараются разместить объявление о вакансии сельскохозяйственные компании, которые набирают работников на сезонные работы с большей зарплатой.
Но с наступлением сентября отпуска и дачи заканчиваются, что приводит к повышению предложения. Работодатели отдают предпочтение бывшим и проверенным сотрудникам. Найти работы новичку и без опыта в конкретной сфере достаточно сложно. Чаще всего они могут занять места только в новых, недавно открытых позициях.
Люди, которые ищут высокооплачиваемую работу, должны быть готовы к конкуренции со стороны других соискателей. Работодатели знают об этом и стремятся опубликовать вакансию осенью. Так у них появляется больший выбор и возможность нанять хорошего работника с меньшей зарплатой.
Тем не менее именно осенью ищут работу и топ-менеджеры, а также руководители среднего звена. Связано это с тем, что денежные поощрения по итогам работы обычно выплачиваются весной. Иногда сумма такой премии достигает 1-2 месячных зарплат. Поэтому увольняться в период с марта по май невыгодно. Летом искать работу также нецелесообразно, так как лучше использовать полагающийся отпуск за год. Ведь на новом месте работы длительного отдыха придется ждать долго.
Кроме того, после осеннего всплеска следующие вакансии в Москве и других городах появляются только в период Новогодних праздников и после них. Следовательно, удобный период поиска приходится именно на осень.
Повышенный спрос на работу в осеннее время выгоден работодателю. Во-первых, это влияет на то, сколько стоит разместить вакансию, а также размер оплаты труда. Если на одно рабочее место приходится до 30 резюме, имеет смысл повысить требования к кандидатам или уменьшить размер оплаты труда. Летом такая схема не пройдет, так как работодателям приходится латать кадровые дыры, вызванные отсутствием кандидатов на рынке труда.
Увеличение спроса и предложения на рынке труда — далеко не секрет. Причина этому явлению — не только наплыв сезонных кандидатов и желание сменить работу, но и увеличение активности бизнеса.
Кадровики крупных компаний знают, когда и где можно разместить вакансию, чтобы получить достойного работника. Кроме того, нового сотрудника можно «опробовать» до конца текущего года и сделать выводы о том, стоит его оставлять и полагаться на него в течение следующего финансового периода.
Поэтому ни для кого не является секретом, что осенний поиск работы — сложное испытание. Специалисты не советуют бросать имеющуюся достойную работу в России, чтобы найти ей замену. Слишком велик риск остаться вовсе без работы.
Есть и другие причины роста активности по набору персонала:
Крупные торговые сети и супермаркеты набирают менеджеров по продажам, торговых представителей и рядовых работников, готовясь к новогоднему росту объемов продаж в различных сферах;
Строительные организации набирают строителей и отделочников, подготавливаясь к увеличению количества заказов на внутреннюю отделку помещений, ремонт квартир;
ИТ-компании ищут специалистов, чтобы в будущем году увеличить количество реализуемых проектов.
Кроме того, сезонные колебания обусловлены большим количеством праздников зимой и весной, сезонностью рекрутинга, другими явлениями. Осенний период считается наиболее благоприятным в сфере HR, однако и конкуренция в этот момент возрастает. То есть возникает парадокс: несмотря на рост количества открытых вакансий поиск работы в Москве или других городах становится более сложным.
Очевидно, что сентябрь и октябрь входят в число наиболее благоприятных периодов для смены работы. Но перед тем, как принимать решение об увольнении и искать, где разместить объявление о вакансии, необходимо тщательно взвесить это решение и разработать поэтапный план поиска нового места работы.
Нецелесообразно сразу увольняться с работы и разрывать прежние деловые связи. Оптимальный вариант — знакомиться с вакансиями в Москве и рассылать резюме, оставаясь на старом месте работы. Эта задача на порядок сложнее, особенно если выполнять свои обязанности в офисе и полный рабочий день. Но и шансы получить лучшую должность повышаются.
Суть размышлений работодателя понятна. Если потенциальный работник сидит дома без работы, он с большей долей вероятности согласится на новую работу с меньшей оплатой или худшими условиями. Ведь деваться ему некуда. А когда сотрудник имеет работу и просто ищет лучшую, он получает преимущество. Работодателю приходится «покупать» его большей зарплатой или другими преференциями.
Еще один совет людям, которые ищут работу — не зацикливаться на конкретной сфере деятельности. Нужно знать, где размещают вакансию о работе компании, работающие в смежных областях. Тогда можно предложить свои услуги им. Например, юрист может предложить услуги в банковском секторе или получить лицензию адвоката.
Независимо от сезонности, менять работу в Москве нужно в следующих случаях:
Работа отнимает слишком много времени, не оставляя шансов на личную жизнь и любимые занятия.
На текущем месте работы полностью отсутствуют перспективы карьерного роста независимо от личных качеств.
Работа перестала быть интересной и приносить удовольствие.
Уровень оплаты труда не соответствует усилиям, которые вы прилагаете или квалификации, которой вы достигли.
Tatyana Khrustaleva, 12 октября
Развитие технологий всегда оказывало значительное влияние на сферы людской деятельности. В середине XX столетия прошла научно-техническая революция, результатом которой стало внедрение автоматизации, появление электронных устройств и новых производственных материалов. Но такие улучшения имели и обратную сторону – все это стало причиной массовой безработицы, когда машины стали заменой тысячи людей на производстве.
Продолжающееся стремительное развитие прогресса и технологий Интернета и искусственного интеллекта предвещает повторение случившегося. Если тенденции сохранятся, в ближайшем десятилетии список профессий, осваиваемых людьми, заметно сократится.
Проведенные в Оксфордском университете исследования дают основание полагать, что в течение 10-15 лет около 45% сегодняшний рабочих профессий станут неактуальными либо, будут переведены на автоматизацию. Если вы заняты в одной из таких отраслей либо вас интересует работа для студентов в Москве в данной сфере – пора задуматься об альтернативных вариантах. Хотя предложенный рейтинг больше актуален для технологически развитых стран, узнать, какие профессии не будут востребованы в будущем, полезно всем.
По мнению ученых глобальные изменения предвидятся именно в транспортной сфере. Потребность в персонале, управляющем автобусами, такси и грузовиками, вскоре себя изживет. Например, Германия уже делает ставку на «самоходный» транспорт. В обозримом будущем выпуск полностью автономного поколения электромобилей Tesla.
Ведущие производители автопрома взяли курс на авто Electric & Self Driving. Если тенденции сохранятся, в скором времени передвижение по городу будет напоминать горизонтальный лифт – чтобы попасть в нужный пункт назначения, достаточно будет нажать на кнопку. Звучит фантастически, но вполне реально.
Чтобы уехать на отдых или отправиться в путешествие, вовсе не обязательно идти в реальное туристическое агентство. Всю работу турагентов берут на себя «умные» сайты-агрегаторы. С их помощью легко приобрести билет на самолет по лучшей цене, забронировать номер в отеле и даже совершить виртуальную прогулку по городу. Это гораздо удобнее и дешевле, поэтому работа студентам и другим категориям сотрудников утратит свою актуальность.
Профессия фермер также попала в списки исчезающих, несмотря на популяризацию органических продуктов. По оценкам специалистов труд работающих на земле людей все больше автоматизируется. В ближайшем будущем останутся только операторы, управляющие современным оборудованием по посеву, сбору и обработке урожая, уходу за животными. Если вы рассматриваете в этой области вакансии для студентов без опыта – стоит поторопиться.
Как ни печально констатировать этот факт, особенно для людей старшего поколения, в мире для газет практически не осталось места – информационные онлайн-ресурсы уверенно вытесняют традиционные СМИ с рынка. Сегодня не надо оформлять подписку на газету или журнал, чтобы прочитать последние новости – нужная информация бесплатно становится доступной в течение нескольких секунд на экране смартфона или компьютера. Популярные журналы и таблоиды устраивают настоящую битву за читателей, которых ежегодно остается все меньше. Редакции остается два выхода – либо закрыть издание, либо уйти в онлайн, значительно сократив штат сотрудников.
В США штат кассиров и продавцов в магазинах составляет в общей сложности около 8 млн. человек, часто используются они в качестве подработки для студентов и других социальных групп. Если исследования подтвердятся, то все эти люди останутся без работы гораздо раньше, чем рассчитывают. Уже сейчас в обычных супермаркетах и магазинах кассиров заменяют рабочие станции самообслуживания. Основное достоинство автоматических систем – их способность работать в круглосуточном режиме. Они не уходят в отпуск, не болеют, им не нужно повышать зарплату и выплачивать страховку – расходы на сервисное обслуживание существенно ниже затрат на содержание одного работника.
Активными темпами развивается онлайн-торговля в интернет-магазинах, что лишает продавцов и кассиров шансов найти в будущем достойную работу в силу неактуальности их профессии.
С началом промышленной революции многие отправились в город для работы на заводах и фабриках. В наше производственной сферой заправляет автоматизация. Еще сто лет назад работа на заводе по сбору автомобилей требовала от сотрудников титанических усилий. Современные автоконцерны – это автоматические конвейерные и поточные линии, на которых основную работу по сборке деталей выполняют станки и роботизированные установки. Люди уже не собирают машины, а только следят за оборудованием с ЧПУ, поэтому работу в этой сфере получат лишь специалисты с квалификацией, которых также требуется немного.
Аналогичные тенденции актуальны для сферы строительства. Компании в этой отрасли все чаще нуждаются в специализированных машинах и в сотрудниках, которые умеют ими управлять.
Автоматизация затрагивает многие сферы нашей жизни, включая банковскую. Мощное развитие платежных онлайн-сервисов позволяет людям совершать необходимые платежи где угодно. Оплатить коммунальные услуги, перевести деньги, заказать продукты в магазине – все это можно делать из любой точки мира посредством онлайн-банка, для работы которого не нужен раздутый штат банковских служащих. При необходимости снять наличные деньги можно в любом банкомате без посещения банка.
«Магазины на диване» навсегда ушли в прошлое. Продажами заправляет контекстная реклама, специальные алгоритмы отслеживают ваши предпочтения, чтобы быстро найти для вас то, что необходимо. Всем, кто раньше зарабатывал на продажах «через телевизор», остается забыть о потенциально ненужной профессии и попробовать себя в новой сфере.
Гонка вооружений никогда не заканчивается. Бюджеты, выделяемые на оборону, в ряде стран достигают колоссальных размеров. Военная отрасль считается одной из открытых для инноваций. Сегодня тон задает технологическая игра, а не количество солдат, морпехов и летчиков. Уничтожением целей противника занимаются дроны, массированные наступления заменены на ракетные удары, что снижает потребность в профессиональных военных.
Еще одна сфера, в которой намечается полная автоматизация рабочих мест – быстрое питание. Автоматы, принимающие и выдающие заказ, давно вышли за рамки фантастики. На автозаправках желающих перекусить обслуживают роботы, которые не ошибаются с выдачей заказанных порций, вежливы и обходительны с клиентами. Для владельцев сетей быстрого питания такой вариант более выгодный, особенно в свете участившихся забастовок работников, требующих повышения зарплаты. Но в плане работы для студентов без опыта в Москве – это может стать большой проблемой.
Описанные тенденции наводят на мысль о грядущем кризисе безработицы. Такое возможно, хотя на смену исчезающим профессиям зачастую приходят новые, появляющиеся в ходе развития общества и технологии. Большинство из существующих сегодня видов занятости постепенно формируют новые направления и отрасли, в которых присутствует даже работа на дому для студентов. Чтобы не остаться «за бортом жизни», главное – заранее подготовиться к изменениям и идти в ногу со временем.
