Екатерина Лукашина, 15 ноября
Ты нашел работу или стажировку мечты и прошел все этапы собеседования. И вот, наконец, ты получил заветное предложение о работе.
Но ты не знаешь, как правильно себя вести и что делать, чтобы влиться в коллектив и не испортить впечатление о себе среди коллег? Мы собрали для тебя 7 основных и простых правил хорошего тона, которые станут для тебя «входным билетом» в любой коллектив:
1. Никогда не забывай здороваться с коллегами, даже с теми, кого тебе не представили. И подкрепляй приветствие улыбкой :)2. Будь вежливым и всегда говори слова «спасибо» и
«пожалуйста». Казалось бы, такая мелочь, но упустив ее, ты можешь задеть или
обидеть своих коллег.
3. Пусть пунктуальность станет твоим вторым именем.
Это покажет твоим коллегам и руководителю, что ты ценишь их время и
ответственно подходишь к встречам и дедлайнам. В наш век это качество особенно
ценится в сотрудниках.
4. Не опаздывай на работу! НИ-КОГ-ДА. А если понимаешь,
что опаздываешь по непредвиденной причине – обязательно предупреди руководителя
звонком, смс или письмом.
5. Следи за своим языком. Устная и письменная речь
сейчас не такая формальная, как в прошлом, но все же будь внимателен при выборе
слов. Сленг, жаргон и слова-паразиты не допустимы в профессиональной сфере.
6. Не сплетничай о коллегах. Сплетни не так
безобидны, как кажутся, а все тайное становится явным. В том числе старайся
избегать негативных суждений о коллегах за их спинами.
7. Личные беседы по телефону старайся проводить за пределами рабочего места, чтобы не отвлекать и не смущать коллег. Для подобных разговоров лучше всего подойдет коридор, пустая переговорка или любое другое укромное место в офисе, где тебя никто не услышит.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Комментарии
|
Екатерина Лукашина, 1 ноября
1. Не будьте чересчур лаконичными.
Ответы на вопрос "Почему вы хотите
стажироваться у нас" - "Потому что у вас классная компания" или "Потому
что хочу попробовать себя в этой сфере" ничего не говорят о вас
работодателю.
2. Не пытайтесь в сопроводительном письме описать всю свою жизнь, только конкретные и важные моменты.
Для полного описания вашего стажа есть резюме.
3. Указывайте те качества, которые реально нужны работодателю.
За вас
порадуются, если вы занимаетесь макраме, но вряд ли это конкурентное
преимущество на позицию PR-интерна.
4. Расскажите вкратце, что
вас привлекает в этой вакансии и/или компании.
Как плюс, добавьте пару
слов о том, как вы сможете проявить себя на данной вакантной позиции.
5. Не делайте шаблонных вариантов писем.
Это всегда сразу бросается в глаза. Одинаковым может быть только резюме.
6. Избегайте канцеляризмов.
Пишите от себя, а не штампованными фразами.
7. Как ни банально, проверяйте то, что вы написали на предмет грамматических ошибок.
Проверили? Проверьте еще раз.
И не забывайте сохранять приветливый и позитивный тон в своем сопроводительном письме. Удачи!
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога: 1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? 2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 8 июля
Улукбек Канашев
Стажер SMM в
1) Каким был твой первый рабочий день, какие впечатления?
Перед тем, как войти в офис, я сильно волновался - всегда нервничаю в
новой обстановке и в кругу новых людей. Но как только я принялся за
работу, волнение как рукой сняло. Ребята в компании оказались очень
открытыми, приятными и дружелюбными. Остаток рабочего дня улыбка не
сходила с моего лица, все прошло замечательно.
2) Что тебе больше всего нравится в твоей работе?
Я стажируюсь в отделе SMM, а так как я очень привязан к
социальным сетям, то моя работа в целом доставляет мне огромное
удовольствие. Очень интересно общаться с подписчиками, получать от них
фидбэк, а потом анализировать все это. Вообще, в Social Media
аналитические навыки развиваются очень стремительно и играют большую
роль - хороший SMM-специалист должен исследовать всегда. А для меня, как
для человека с аналитическим складом ума, это лучший вариант.
3) Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Говоря о человеческих качествах, то помимо таких
очевидных аспектов, как ответственность, активность, пунктуальность и
др., нужно обладать экстраверсией в достаточной степени. У экстравертов
(или open-minded people, как говорят на английском), как правило, более
быстрое развитие карьеры вследствие импульсивности характера. У таких
людей много друзей, которые могут выручить в трудную минуту, что-нибудь
подсказать. Я сам, будучи интровертом, все же стараюсь быть более
открытым, общительным и не пренебрегать новыми знакомствами - для успеха
в компании это очень важно.
4) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Конечно, нельзя халтурить и лениться, но не менее
важно не "переборщить" со своим интересом. Не нужно браться за
абсолютно любую свободную работу, быть в каждой бочке затычкой и ждать
"на задних лапках" других поручений начальника. Нужно четко определить,
что тебе интересно, а что нет, так будет более профессионально.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 30 июня
Анна Рябко
Стажер в отделе продвижения бренда работодателя компании
1) Что вам дала стажировка в Mars?
Опыт. В первую очередь, конечно, профессиональный. Стажировка в Mars стала для меня настоящим стартом карьеры. Если раньше я представляла себе свой путь очень приблизительно, то теперь точно знаю, куда хочу идти в профессиональном плане. Помимо этого, очень многие навыки, полученные на работе, я могу успешно применить в обычной жизни. Мне всегда казалось, что я и так неплохо умею планировать свое время. Ха! Если бы полгода назад мне сказали, что за день я буду успевать столько, сколько успеваю сейчас, то я бы очень удивилась. И это только один из многих примеров.
2) Каким был ваш первый рабочий день, какие впечатления?
С первого дня, нет, даже с первой минуты, проведенной в офисе, я приступила к работе. Не к перекладыванию бумажек, не к наблюдению за тем, что делают коллеги – к самой настоящей работе. Проекты, которые мне предстоит вести, были обозначены еще на этапе отбора – развивать коммуникацию с молодежью в новых и уже имеющихся каналах связи (современных и традиционных). И в первый рабочий день я приступила к реализации этих проектов. Параллельно я знакомилась с коллегами и постепенно вливалась в неповторимую рабочую атмосферу, без которой уже, кажется, жить не могу.
3) Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Сложно выделить что-то одно, потому что работа в Mars – это больше, чем работа. Это когда утром ты просыпаешься и знаешь, что сегодня тебя не ждет очередной унылый день в офисе. Это когда ты заходишь в офис с улыбкой на лице и блеском в глазах, когда ты точно знаешь, куда и зачем ты идешь в работе. Это когда ты гордишься тем, что ты делаешь и какой вклад вносишь в компанию.
4) Как вы считаете, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Нужно быть честным, любознательным, ответственным и активным. «Слишком просто» - скажут некоторые. Возможно, но на практике оказывается, что самое простое зачастую оказывается самым сложным.
5) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Нельзя бояться. Необходимо вести себя активно и проактивно, не пугаться ответственности и воспринимать каждую сложность как возможность для развития. В конечном итоге, это в интересах самого стажера, ведь от того, как он будет вести себя по время стажировки, зависит то, что он из неё для себя вынесет.
6) Какие бы советы Вы дали ребятам, которые хотят попасть на стажировку в Mars?
Уделите время тому, чтобы изучить историю и принципы работы компании. Определите, насколько философия Mars близка вам. Только в том случае, если вы будете внутренне тяготеть к компании, вам удастся не только стать одним из её сотрудников (а стажеры в компании воспринимаются именно так!), но и, возможно, задержаться в ней надолго :-)
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Элина Хачукаева, 20 июня
Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.
Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.
Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Элина Хачукаева, 27 мая
В начале 50-х гг. XX в. Алекс Ф.Осборн, сотрудник рекламного агентства Batter, Barton, Durstine and Osborn (США), предложил своеобразный метод творческого поиска, который назвал brainstorming (брейнсторминг).
Техника брейнсторминга («мозгового штурма») направлена на спонтанное генерирование идей для решения каких-либо задач или проблем. Это инструмент, необходимый любой креативной группе людей. Лучшие идеи рождаются в жарких спорах, активных дискуссиях и разговорах «без купюр».
Эксперты выделили три основных правила, благодаря которым ваша встреча пройдет более плодотворно:
Не осуждайте
В основе методики Осборна лежит предположение о том, что боязнь насмешек со стороны коллег или друзей убивает инициативу и заставляет людей отмалчиваться. Каждая идея должна, прежде всего, приветствоваться. Записывайте все, что какой-либо из участников дискуссии предложил. Помните, что осуждение является единственным, самым быстрым способом убить креативность. Скажите «нет» одной идее, и многие другие, возможно, крутые идеи останутся невысказанными.
Внимательно слушайте
Группу, участвующую в брейнсторминге, необходимо поощрять слушать друг друга. Одна мысль может привести к другой, более актуальной и полезной. Вместо того, чтобы ждать своей очереди высказаться, слушайте своих коллег и друзей и, возможно, вы вместе сможете прийти к идеальному решению вашей проблемы.
Двигайтесь быстро
Бойтесь увязнуть в бессмысленном и долгом обсуждении маловажных нюансов той или иной идеи. Хватайтесь за самую суть и двигайтесь дальше. Постарайтесь выстроить черновую модель, а навести на ней лоск вы успеете всегда.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?
Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 23 мая
Максим Спиридонов
Генеральный директор центра онлайн-образования
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Элина Хачукаева, 13 мая
Стив Джобс
(создатель Apple), Билл Гейтс (основатель Microsoft), Урсула Бернс
(Глава XEROX), Андреа Юнг (Президент Avon), Стивен Спилберг (режиссер) –
что может объединять этих известных личностей? Разумеется, талант,
трудоспособность, креативность. Но нам стал интересен тот факт, что все
они в юности проходили стажировки!
Как не «сгореть» и получить максимум от прохождения практики в компании? Эксперты выделяют основные правила:
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Элина Хачукаева, 8 мая
Уж Ласло Бок знает о собеседованиях немало. Будучи Вице-Президентом Google по человеческим ресурсам, он отвечает за подбор персонала для всей компании – а это, приблизительно, 100 человек в неделю.
В интервью для The New York Times Бок раскрыл главный секрет успешного собеседования.
По сути, вы должны обозначить, какие конкретные навыки и знания вы привнесете в компанию, и как из них можно будет извлечь выгоду. Используйте истории из прошлого в качестве примеров, чтобы подчеркнуть эти навыки и не звучать голословно.
Но ключ к успеху, все же, не в этом. “Большинство кандидатов на собеседовании не объясняют их мыслительный процесс во время выполнения тех или иных задач,” – рассказывает Бок журналисту The New York Times Томасу Фридману.
«Они могут поведать о своем опыте в довольно-таки увлекательной форме, но объяснить свой процесс мышления никто не в состоянии».
Возможно, в прошлом вы разработали улучшенный интерфейс для приложения вашей компании; вы должны объяснить, что сподвигло вас на такую деятельность, какие вам пришлось принимать решения в процессе, какие личностные качества понадобились для того, чтобы совершить эту деятельность, и как эти качества могут выделить вас на фоне других соискателей.
Бок также указал на основное правило для написания цепляющего резюме:
«Формула для обозначения ваших сильных сторон примерно следующая: Я достиг X, в сравнении с Y, делая Z».
Большинство людей заполняют свой опыт так: «Писал статьи для The New York Times». Неверно! Обыденно. Не интересно.
«Я опубликовал 50 статей, в сравнении с 6 статьями большинства редакторов. Это стало возможным благодаря моему глубокому изучению сектора в течение трех лет».
Отлично. Мы вас нанимаем!
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Элина Хачукаева, 23 апреля
Hey, I just met you; and this is crazy. But here's my CV, so hire me maybe?
Вы готовитесь к выпуску и заранее прощаетесь со своим ВУЗом? Уверены, все ваши знакомые, родственники и даже продавцы близлежащих супермаркетов успели поделиться своими секретами вступления «во взрослую жизнь». Вы хватаетесь за голову и не знаете, кого слушать. Были там, знаем.
Поверьте, последнее, чем вы сейчас хотите заниматься – это переживать по поводу поиска работы и первого собеседования.
Какую бы сферу вы не выбрали, следующие советы помогут вам блеснуть и существенно ускорить поиск работы мечты:
Исследуйте компанию, на вакансию которой вы претендуете. Почитайте историю основания, узнайте о структуре менеджмента, и о последней активности компании в индустрии. А вот читать отзывы работников (если таковые имеются в сети) мы вам не советуем: помните, что они редко бывают объективны, но зато могут существенно подпортить вам первое впечатление о фирме.
Как бы абсурдно вам не казалось стоять посреди комнаты и зачитывать свои шпаргалки вслух – именно это поможет вашей речи звучать отточено и уверенно на собеседовании. Продумайте, какие вопросы могут вам задать в первую очередь и подготовьте ответы, чтобы не «плавать» во время разговора.
Узнайте заранее о том, где находится офис вашей мечты, как к нему подъехать, и рассчитайте время на дорогу. Помните, что на собеседование лучше приходить минут за 15 до начала.
Если вы готовитесь к собеседованию в качестве стажера в молодежное event-агентство, о строгом дресс-коде речи не будет. Но в серьезной корпоративной среде от внешнего вида зависит не мало. Подберите одежду до встречи, чтобы в день собеседования не искать в панике ту или иную вещь.
Трудно представить, что рекрутер будет беседовать с вами без вашего резюме или сопроводительного письма. Но вы все равно распечатайте их и принесите с собой. Возьмите также блокнот – возможно, услышанную на встрече информацию вам захочется записать, чтобы не забыть.
Не стоит «ставить» тембр голоса или фальшивую улыбку – будьте собой. Не волнуйтесь, улыбайтесь, задавайте вопросы, показывайте заинтересованность. Цель рекрутера не в том, чтобы вас запугать, а в том, чтобы рассмотреть ваш потенциал.
Уверены, что вы справитесь, и вскоре сами будете готовы делиться житейской мудростью со знакомыми!
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 22 апреля
Григорий Масленников
Special Project and PR Director в
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 10 апреля
Лиза Тихонова
Стажер в клиентском отделе (btl/digital/crm) в
1. Почему ты выбрала Poster One?
Когда я искала для себя подходящую стажировку на всех возможных интернет-ресурсах, я наткнулась на интересную вакансию. Крупный и уважаемый рекламный холдинг искал ассистента, который не боится больших объемов данных, готов схватывать все на лету и постоянно учиться новому в сфере рекламы. Последний пункт меня и привлек: я всегда стремлюсь узнавать что-то новое, совершенствоваться, получать новые навыки. Конечно, другим важным фактором стало то, что компания предлагала стажеру гибкий график и денежную компенсацию. С другой стороны, Poster One, конечно, как волшебная шляпа в "Гарри Поттере", выбрал меня сам из ряда других претендентов. И я этому очень рада.
2. Какие были первые впечатления от собеседования и в первый рабочий день?
Мне очень понравились люди, проводившие со мной собеседование - наш старший менеджер по персоналу Дарья Проклюшина и Александр Скорик, ставший впоследствии моим начальником. С ними обоими легко и интересно общаться, и потому все собеседование прошло в приятной, непринужденной атмосфере. Когда я уходила из офиса, я размышляла о том, что, кажется, смогла произвести хорошее впечатление. Некоторое время после собеседования прошло в муках ожидания, но через полторы недели я уже пришла в агентство в статусе проектного координатора. Этот первый день был очень милым: IT-отдел все никак не мог подобрать мне компьютер, в офисе отмечали сразу несколько дней рождений. Я что-то читала и внимательно наблюдала за своими будущими коллегами - а по итогам этого наблюдения решила, что мне все нравится.
3. Поменялись ли они через несколько месяцев?
За те два месяца, что я стажируюсь в Poster One, мое первое прекрасное впечатление от коллег, офиса, корпоративных традиций совсем не изменилось. Однако я практически сразу поняла, что работа в рекламном агентстве достаточно сложна и требует от тебя всех ресурсов - и физических, и интеллектуальных, и эмоциональных. То есть за всей внешней легкостью и веселостью на самом деле стоит кропотливый, аккуратный и увлеченный труд.
4. Что тебе больше всего нравится делать?
Мне нравится участвовать в обсуждениях, принимать участие в разработке концепций, помогать с подготовкой предложений для клиентов. Дело не в том, что я хочу предлагать собственные идеи - мне в первую очередь хочется смотреть, как это делают умные и опытные люди, у которых много чему есть поучиться.
5. Какие советы ты дашь новичкам?
Новичкам не нужно ничего бояться. Не нужно бояться послать свое резюме, прийти на собеседование, позвонить и перезвонить. Не нужно бояться спросить, уточнить, показаться глупым, еще раз переспросить. Не нужно бояться подойти к коллеге и попросить о помощи.
Просто помните: хорошая компания всегда заинтересована в развитии своих сотрудников, а ваша работа очень важна для нее. Это понимание немало облегчает жизнь.
6. Порекомендуешь ли ты идти на работу в Russia Direct выпускникам вузов?
Несомненно, Russia Direct создает замечательные условия для тех, кто приходит на работу с маленьким опытом или вовсе без него. Здесь не просто интересно и комфортно. Стажерам здесь не боятся поручать сложные и ответственные задачи, не забывая о том, что "свежему" сотруднику нужно иногда делать подсказки и давать советы. В сам коллектив при этом очень легко влиться - люди здесь работают молодые, открытые, дружелюбные.
7. Теперь при словах «Лояльность» и «CRM» какие у тебя ассоциации?
Раньше о лояльности и CRM я думала с позиции потребителя: "Ого, мне дали супермегаплатиновую дисконтную карту. Вау, оказывается, все мои заказы уже есть в их системе. А ведь это удобно". Сегодня я размышляю уже с позиции человека, который участвует в создании подобных проектов. Я вижу систему не изнутри, а сверху, пытаюсь рассчитать эффективность и оценить рентабельность, думаю о том, как проект улучшить или освежить. Покупая стакан кофе с собой, я пытаюсь понять, высока ли степень моей эмоциональной привязанности к данному кафе? Возвращаюсь ли я в него потому, что меня всегда назовут по имени и предложат мой любимый латте, или этот кофе просто вкусный? Думаю, обе составляющих одинаково важны.
8. Какие были твои ожидания, когда ты шла в РД, а какой оказалась реальность?
Поначалу я думала, что мне будут давать простые, может быть, тренировочные задания, в которых я не смогу напортачить. Но работать я сразу начала над действительно важным и интересным проектом, реализуя пусть и его техническую, но фундаментальную составляющую. Это мне понравилось: я верю, что опыт - лучший учитель.
9. Дай рекомендации студентам, которые ищут работу или стажировку.
Чтобы найти работу, которая будет нравиться, нужно хорошо искать. Нужно активно просматривать сайты с вакансиями, спрашивать у знакомых. В конце-концов вы обязательно найдете то, что придется вам по душе. А еще нужно уважать себя и свой труд, не тратя время на стажировки, где вам не предоставят возможности развиваться, а будут только выжимать все силы. И, как я уже говорила, не нужно ничего бояться.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 25 марта
Петер Кнауэр
Консультант Совета Директоров Одинцовской Кондитерской Фабрики компании
Ты можешь познакомиться с Петером лично и задать вопросы, посетив 3х дневное мероприятие «Тайны FMCG» для студентов ключевых ВУЗов Москвы, которое компания MARS проведет 25-го марта.
На
нем генеральные директора компании поделятся собственными историями
успеха, дадут советы, как построить карьеру в наиболее конкурентной в
мире отрасли FMCG. Также в рамках «Тайн» будут проводиться бизнес-игры,
где каждый сможет увидеть изнутри все многообразие и специфику работы
различных отделов бизнеса компании.
Подробности и регистрация ➜
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 14 марта
Екатерина Никитина
Основатель и директор в
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 6 марта
Виктория Павлова
Marketing Director в
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 25 февраля
Алена Владимирская
Ведущий эксперт по
рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства
Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.
Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы
можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку
часто повторяющихся ошибок.
Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А
что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая
распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих
работодателях.
Вторая
ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и
прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в
конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется
неприятный осадок.
Третья
ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не
соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая
популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на
собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на
которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для
уточнения подобной информации.
На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?
Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.
Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?
Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании. И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.
Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?
У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».
Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?
Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите
работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой
позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой
компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны
продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете
чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И
еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите
все ваши контактные данные.
Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:
а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?
Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни,
вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники,
которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени.
Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно,
кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь
понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в
штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте
абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь,
если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать»
с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly
к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем
обществе.
Самый
лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально
чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы
(две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а)
люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с
вами работать.
б. Каких ошибок стоит избегать?
Не
навязывайте никому свою дружбу.
Не
пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще
здесь никто.
Никогда
не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь
попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не
переходя ни в какую степень личных отношений.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 18 февраля