Блог

Кирилл Диденок - диджитал-продюсер, основатель селебрити-агентства DidenokTeam и музыкального издательства DNK Music. Агентство DidenokTeam больше двух лет работает с популярными молодыми блогерами, такими как Катя Адушкина, Алена Венум и Влад А4. Мы собрали вопросы наших читателей, и сегодня Кирилл ответил на самые популярные из них.

Что вдохновило тебя на создание своего агентства?

Нужда вдохновила. У меня не было никогда амбиций быть предпринимателем или владеть своим бизнесом. Я был счастлив, работая в другом агентстве. В какой-то момент вышел из него и стал заниматься Кристианом Костовым и Катей Адушкиной, а также у меня были в команде актеры Матвей Зубалевич и Филипп Бледный. Через несколько дней стало понятно, что без создания своего юридического лица не обойтись. У нас начала собираться команда под определенные задачи.Мы арендовали наш первый офис. У нас не было никаких инвесторов. Все, что мы зарабатывали — тратили на зарплаты сотрудников и развитие.

Как попасть в команду бэк- мидл-офиса DidenokTeam?

Время от времени мы выкладываем вакансии. У нас в целом команда укомплектована, но из-за роста постоянно приходится ее дополнять. Если мы говорим про продакшн, у нас довольно перспективная команда, состоящая из 16 молодых и амбициозных специалистов: дизайнеры, графисты, монтажеры, операторы. Мы ищем новых сотрудников на проектах, выбираем наиболее подходящих, тестируем их. Что касается музыкального издательства, здесь сложнее. Приходится долго искать и добиваться нужных людей. Рекламный бизнес — самое очевидное. Рынок зрелый и сама индустрия огромная. Так как мы давно в рынке, то многие о нас знают и хотят присоединиться к нашей команде. Это довольно легко находить интересных людей. 

В чем преимущество работы с поколением Z?

К слову, у нас поколение Z это не только блогеры и клиенты, есть и сотрудники агентства, которым скоро будет 18 или только исполнилось 18. Их жизнь сосредоточена в интернете. Они постоянно сами динамично развиваются, меняются и замотивированы на рост и перемены. В целом, если ты сейчас понимаешь дух времени, понимаешь идеи современности, то ты можешь говорить на одном языке и поколением Z. Они через себя пропускают вообще все, что происходит — все трендовое и не трендовое. По факту, все знают, что выходит на музыкальных площадках, что такое TikTok и все следят за новинками сериалов.

Какое нужно иметь образование, чтобы работать в музыкальном бизнесе?

На самом деле все зависит от того, какие задачи ты выполняешь. Если ты занимаешься продвижением контента или музыки, будет круто иметь образование маркетолога. Если ты хочешь быть менеджером артиста, нужно идти на менеджмент. Если ты хочешь организовывать концерты артистов, то все, что связано с event-менеджментом, туризмом и PR. Многие из рекламного бизнеса уходят в музыку и наоборот. Самое главное – опыт и желание развиваться. Какого-то требования иметь музыкальное образования нет. Индустрия развивается очень быстро. Эксперты 90-х годов не всегда разбираются вообще в том, что происходит сейчас. Нужно всегда быть в теме.

Сколько человек стоят за успехом одного блогера?

Любой блогер – сам себе SMM, сам себе монтажер и сам себе режиссер. Блогеры, которые снимают шоу и целые форматы с огромными эффектами – ролики по 30-50 минут или большие журналистские разборы, научно-популярные ролики, имеют большую команду — до 40 человек. У нас в команде есть сразу несколько отделов, которые заботятся о блогерах — есть команда продакшна, есть менеджмент, есть продавцы, есть юристы, есть бухгалтерия. Все люди нацелены на заботу и помощь блогерам по разным направлениям. Существует разный объем услуг, разный объем проектов и число может быть разное. 

Что надо делать, чтобы Кирилл заметил меня и захотел со мной работать?

Можно прислать классное резюме и доставать меня в Instagram. Есть несколько кейсов, когда я уже был вынужден согласиться на встречу. Это давало хорошие плоды. Главное, чтобы человек хотел работать и был верен, трудолюбив и вдохновлен общей идеей. Для меня люди и забота о них – это ключевые инвестиции. Я всегда стараюсь давать шансы, помогаю, тренирую, ищу возможности. Однако все зависит от самого человека. Если ты хочешь работать, даже если приходишь на позицию курьера и ведешь себя удивительно круто, ответственно, берешь на себя новые задачи, то ты быстро растешь. Все возможно, ведь мы динамичные, классные и гибкие.


Ellina Daily ведет канал о карьере и получении высшего образования за рубежом на Youtube (более 145 тысяч подписчиков). Она изучает Organisational Psychology и профессиональное развитие взрослых людей. На протяжении 8 лет работала в маркетинге и e-commerce. Жила, училась и работала в Швеции, Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владеет 5+2 языками. Во время учебы Эллина тоже проходила стажировки. Сегодня она поделилась с нами своим опытом работы в стартапах.


Во время учебы в ВУЗах я прошла через четыре стажировки – две в России, одну в Германии и одну в Швеции. Вот, чему меня научил этот опыт.

1. Важно начать стажироваться как можно раньше. Так вы поймете, как устроены рабочие процессы в организациях, как организовать своё время на работе, как решать задачи оперативно и качественно. Вы научитесь работать. Также стажировки дают понимание, насколько вам подходит выбранная индустрия. Чем раньше вы начнете ориентироваться в сфере и тестировать разные направления, тем скорее вы поймете, какое из них вам ближе.

Моя первая стажировка случилась в 20 лет, на втором курсе. Я очень долго входила в рабочий ритм и пыталась сориентироваться в пространстве. Совсем не понимала, сколько времени должна занимать определенная задача и как мне общаться с коллегами, большинство которых было старше меня на 5-25 лет. Три месяца в той компании принести мне очень ценный опыт. Сегодня есть гораздо больше возможностей стажироваться в компаниях, чем тогда, и я бы посоветовала ребятам начинать пользоваться ими как можно раньше.

2. Перед началом стажировки всегда составляйте договор и обсуждайте его с менеджером. Это могут быть условия сотрудничества, прописанные на 1-2 листах А4 несложным языком, но ваша совместная работа с компанией должна быть задокументирована письменно. Даже если вы стажируетесь бесплатно. В документе укажите, какой спектр задач вы будете осуществлять и какого результата от вас может ожидать компания. Но, что самое важное, обсудите договор с начальством и убедитесь, что обе стороны понимают, чего ожидают друг от друга.

Почему это важно? На одной из стажировок в России менеджмент компании подписал со мной договор, где я перечислила профессиональные обязательства со своей стороны. Все они включали в себя исключительно корпоративные задачи, но по факту я занималась доставкой личных вещей и ремонтом гаджетов босса. Оказалось, начальство не прочло договор и ожидало от меня помощи с курьерскими делами. По неопытности я не решилась обсудить недопонимания и ушла из компании через месяц, прихватив с собой подавленное состояние, стресс и ощущение невыполненной профессиональной задачи, которую я сама себе поставила. Отсюда следующий пункт:

3. Не бойтесь озвучивать, если вам что-то непонятно или вас что-либо не устраивает. В 95% случаев сложности в компаниях возникает из-за отсутствия коммуникации. Коллеги не умеют читать ваши мысли. А вам, в свою очередь, не стоит придумывать, что творится в головах других людей. Просто спросите, что не так или чем вы можете помочь. А если вас что-то беспокоит, открыто скажите об этом, вместо того, чтобы страдать молча. Один правильно выстроенный разговор может изменить отношение к ситуации или к коллегам и расставить точки над i.

4. Имейте представление, чего вы хотите от стажировки. Чему конкретно вы хотите научиться? Например, пользоваться какой-либо программой (hard skills) или заняться развитием личностного роста и прокачать мягкие навыки (soft skills)? Чего вы ожидаете от общения с коллегами – новых знакомств, наставничества или просто хотите понаблюдать за людьми и их работой (этот процесс называется shadowing)? Каких результатов ожидаете от себя по окончании стажировки? Сделайте такое упражнение: попробуйте буквально представить себе, что вы хотите уметь делать, когда стажировка завершится. Например:

- выполнять задачи Х и Х, 

- заводить разговор с незнакомыми коллегами, 

- вести деловую переписку на английском,

- понимать логику в процессах Х и Х,

- проводить презентации перед публикой,

- пользоваться Excel или Tableau на продвинутом уровне,и так далее.

После прохождения практики пересмотрите список и подведите итоги.



5. Ошибки и неопытность – это нормально. Все люди, с которыми вы работаете, когда-то начинали с нуля и были в таком же положении новичка, как и вы сейчас. Важно зарекомендовать себя как ответственный человек, показать свой интерес к делу и уметь искать и обрабатывать информацию. Не бойтесь задавать вопросы, но умейте также искать ответы самостоятельно в Google. Также старайтесь держаться ближе к опытным коллегам и перенимать их знания. Важно иметь рядом пример человека из индустрии, который вас вдохновляет.