Блог

Совсем недавно Grintern рекомендовал к просмотру 10 фильмов для вдохновения и мотивации. Надеемся, что вы уже просмотрели некоторые из них, а может быть даже и все. И сегодня вашему вниманию предлагается подборка не менее классных, вдохновляющих сериалов.

Общеизвестный факт, что в последние годы сериалы становятся более популярными и качественными. Техника съемки, сюжеты, актеры и режиссеры переходят из полнометражного кино в многосерийное. Благодаря этому у нас есть возможность выбирать, что посмотреть. Рады представить вам лучшие, на наш взгляд, сериалы о работе, о крутой команде, об общем деле, о сплоченности или размолвках коллектива, о победах и поражениях. В них есть все: и шутки, и драма, и экшн. Поверьте, скучать вам точно не придется.

1. Форс-мажоры (Suits)

Жестокий юридический мир Нью-Йорка: свои правила, свои законы, свои короли. Ошибки дорого стоят. «Если тебе приставили дуло к виску, есть 146 способов выйти из этой ситуации»: смотри, как отличная команда, воплощенная актерским дуэтом Гэбриела Махта (в роли Харви Спектера) и Патрика Джея Адамса (в роли Майка Росса), виртуозно разрешает проблемы своих клиентов. Отдельно отметим прекрасную работу сценаристов: на протяжении 4 сезонов зритель всегда находится в напряжении и гадает, что же произойдет дальше. Неожиданные повороты хода событий, вдохновляющие диалоги на фоне кипящего жизнью Манхэттена — все это будет вызывать у вас бурю положительных эмоций и, как следствие, судорожное ожидание следующей серии. P.S. Ценители стильной одежды отметят этот сериал. Даже если ты ничего не понимаешь в юриспруденции, "Форс-мажоров" можно смотреть только ради эстетического удовольствия: о, эти прекрасные мужчины в шикарных деловых костюмах и не менее прекрасные женщины, меняющие элегантные наряды из серии в серию!=)

2. Служба новостей (Newsroom)

Разве можно сейчас представить жизнь без новостей? Вы когда-нибудь задумывались, кто делает новости, кто эти люди и как они это делают? Сериал "Служба новостей" поведает вам об этом. Вся кухня тележурналистики с ее жесткими дедлайнами, цензурой, временными рамками в проекте знаменитого сценариста Аарона Соркина. Оскароносный мастер сюжетов принес на телевидение лучшую картину о тележурналистике. А талантливый актерский состав во главе с Джеффом Дэниелсом (в роли Уилла Макэвоя) замечательно воплотил на экране все переживания, тревоги и радости, получаемые от процесса работы. После этого сериала вы посмотрите на новости с другого ракурса и поймете, что вечерний эфир, который наблюдают зрители — это лишь верхушка айсберга.

3. Кремниевая долина (Silicon Valley)

Год назад состоялась премьера нового американского ситкома "Кремниевая долина", который тут же полюбился публике. История рассказывает о шестерых молодых программистах, которые готовят свои бизнес-проекты к выпуску. Говоря простым языком, это комедия о ботанах и их стартапах. Герои постоянно попадают в различные передряги и стараются из них выкрутиться, но в силу их характера у них это выходит очень забавно. Такие истории вызывают смех у зрителя, но в этом списке данная картина не за эти заслуги. Главное для нас здесь стартап, а именно, как гениальные программисты пытаются сделать из своей идеи прибыльный бизнес, какие трудности они встречают на пути и как их преодолевают — именно это и привлекает Grintern.

4. Доктор Хаус (House, M.D.)

Циник, мизантроп, но при этом грамотный профессионал в своей области доктор Грегори Хаус (в исполнении Хью Лори) покорил зрителей буквально с первой серии. Болезнь, определение диагноза и борьба за здоровье пациента — такая формула удерживает зрителя у экрана из серии в серию. Ко всему этому, крутая сплоченная команда, помогающая главному герою во всем, вдохновляет на коллективную работу. Стоит отметить искрометный юмор главных героев и неподражаемую игру актеров, без которых этот сериал не получал бы такие высокие оценки и отзывы от критиков и зрителей, и уж явно не удостаивался бы таких наград, как Золотой Глобус.

5. Безумцы (Mad Men)

Неоднократно оцененный председателями жюри Золотого Глобуса сериал "Безумцы" повествует о работе рекламного агентства "Стерлинг-Купер". Интересно, что действие разворачивается в США в 60-е годы, тем самым показывая нам на фоне исторические события тех лет. Драматический сюжет, включающий манипуляции и интриги главного героя, креативного директора Дона Дрейпера (в исполнении Джона Хэмма), борьбу с конкурентами и попытки оставаться на вершине успеха как можно дольше, привлекает ценителя хороших сериалов. А семейные и служебные перепитии, разбавляющие основной ход повествования, добавляют интриги в действие. 

6. Компьютерщики (The IT Crowd)

Любителям британского юмора подойдет комедийный сериал "Компьютерщики" о трех ботанах-неудачниках, которые работают в роскошном бизнес-центре Лондона в отделе техподдержки. В противовес шикарным, одетым с иголочки сотрудникам, которые разместились на всех 50 этажах небоскреба, наши герои Рой (Крис О'Дауд), Мосс (Ричард Айоади) и Джен (Кэтрин Паркинсон) трудятся в подвале, отгородившись тем самым от общества, но даже несмотря на это, они постоянно попадают в нелепые ситуации. Сериал о маленькой команде сотрудников с интересным мировоззрением и мышлением, абсолютно отличающимся от типичного, никого не оставит равнодушным, а некоторые шутки заставят вас смеяться часами напролет.

7. Кухня

Данный список был бы неполным, если бы в нем не было российского проекта. Молодой, но уже полюбившийся публике сериал "Кухня" с каждым сезоном все набирает обороты, а вместе с ними и поклонников. Прекрасная актерская игра, приправленная легким, наполненным интригами сюжетом под соусом шуток, иронии и сарказма, прекрасно подойдет к просмотру в конце рабочего дня. Более того, вы будете свидетелем всей поднаготной ресторанного бизнеса: сделки, банкеты, приготовление блюд, организация рабочего процесса и другие важные составляющие. Как бонус, узнаете много новых названий блюд и полюбуетесь неподражаемым Дмитрием Нагиевым в роли сурового владельца. 

Приятного просмотра!




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Элина Хачукаева, 15 июля

4 карьерных урока от Супермена

Прошло больше года с тех пор, как режиссер Зак Снайдер представил публике «Человека из стали» - фильм, описывающий историю происхождения Супермена. История скромного журналиста в потрепанной одежде и очках, обладающего супер силой, не оставляет никого равнодушным. «Супермен» прочно ассоциируется с героизмом, великодушием, благородством и…трико (куда без него).  

Мы решили проанализировать философию героя комиксов и выделить 4 совета, которые могут быть применимы к вашей карьере:

1) Докажи свою лояльность.

Когда Кларк Кент узнает про свое происхождение, он встает перед тяжелым выбором: остаться верным Земле или своей родной планете Криптон. Наверняка вы знаете, какое решение принял Кларк. Защитнику человечества приходится доказывать свою лояльность Правительству США, которое не спешит ему верить.

Это применимо и к вашей карьере. Люди, которых вы видите в первый раз (рекрутер, коллега или начальник), не будут знать, чего от вас ожидать. Могут ли они полагаться на то, что вы справитесь со своей работой? Задержитесь ли вы в компании надолго или быстро променяете ее при возможности? Вне зависимости от обстоятельств, очень важно доказать им, что вам можно доверять и что вы будете готовы внести свой вклад в общее дело. 

2) Лучше иметь несколько наставников, чем одного.

Кларку повезло – в его жизни было много людей, помогавших ему и делившихся советами: его приемные родители, Джонатан и Марта Кент, а также его биологический отец Джор-Эл. Каждый из его наставников сыграл немаловажную роль в его становлении как личности и настоящего героя.

В вашей карьере вы тоже можете иметь несколько наставников. Ищите людей, которые смогут предложить уникальную перспективу для вашего развития и личностного становления. Один может помочь вам развить какие-то навыки, второй подсобит с необходимыми контактами – никогда не пренебрегайте ничьей помощью. 

3) Учись преодолевать трудности.

Вспоминая сюжет фильма, мы знаем, что атмосфера Криптона на корабле Зода заметно ослабила Кларка и его суперспособности. С помощью недюжинной концентрации ему удалось вернуть свою силу. "Ахиллесова пята" бывает и у супергероев. 

На заре своей карьеры очень важно идентифицировать свои слабости и найти способы для их преодоления. Учитесь на своих ошибках, и вы добьетесь успеха на долгосрочной основе. 

4) Поступай правильно.

Это одна из ключевых тем в «Человеке из стали». Каждому герою саги, так или иначе, приходится столкнуться с ней.

Выбирайте тот карьерный путь, который вам подходит. Найдите такую работу, которая действительно осуществит ваши мечты и желания. Никто не будет принимать решение за вас – этот выбор должны сделать именно вы.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Большинство работников уходит от некомпетентного начальства, а не от самой работы. Если по утрам вам ненавистно отправляться в офис при одной мысли о встрече со своим боссом, есть повод задуматься.

Вики Оливер, автор книги «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие идиоты в офисе», выделяет следующие признаки того, что ваш босс лишен профессионализма:

  • Звонки в вечернее время, выходные и праздники

Ваш начальник с олимпийским спокойствием названивает вам во время больничного или просит выйти на работу в период законного отпуска? Обозначьте границы; чем раньше – тем лучше.

  • Семь пятниц на неделе

Утром он просит сделать одно, а к обеду уже меняет свое мнение. Знакомо? «Остановитесь на его решении, которое принесет наибольшую пользу, и не отказывайтесь от него по первому желанию начальства,» - советует Оливер. Не стоит постоянно ждать чьего-то разрешения. Возьмите за привычку принимать решения самостоятельно и будьте готовы нести за них ответственность.

  • Любимчики

Ваш босс не скрывает того, что у него есть свои любимчики? Этот факт затуманит его способность адекватно оценивать ваши навыки и пользу, которую вы можете принести для компании.

  • Быстры на критику, скупы на похвалу

Вас демонстративно раскритиковали перед всеми коллегами? Если вы позволите случиться этому единожды, ждите повторения. Профессиональные наставники знают, что такие разговоры должны проводиться с глазу на глаз. В таких случаях Оливер предлагает пойти на хитрость. «Это может показаться нелогичным, но удивительные события происходят, когда ты извиняешься за то, что не было твоей виной,» - утверждает Оливер.

Скажите своему боссу: «Я виню себя за ваш «взрыв» сегодня. Видимо, я слишком сильно на вас полагаюсь. В следующий раз, если вы будете недовольны моей работой, прошу вас сообщить мне об этом лично».

  • Плагиаризм

Шеф выдает ваши идеи и успехи за свои? В таких ситуациях, любая ваша инициатива теряет смысл: на ваших лаврах будут почивать другие.

  • Микроменеджмент

Если ваш руководитель не дает вам ступить шагу без его разрешения, постоянно просит соблюдать отчетность, устраивает 10 совещаний на дню, поздравляем, вы – жертва микроменеджмента. Самый опасный исход такого метода управления – превращение инициативных сотрудников и идейных вдохновителей в работников, выполняющих механическую рутинную работу. Оливер советует не идти на конфликт, и записывать свою активность, высылая затем начальству. Спустя некоторое время, получая от вас электронные письма на ежедневной основе, начальство расслабится, понимая, что все под контролем.

  • Атака клонов

Каждый человек уникален. Управлять командой – это дар, который, впрочем, можно приобрести с опытом. Если ваш менеджер хочет, чтобы все походили на него, это отличительный признак неквалифицированного начальника. Всегда относитесь с серьезностью к советам и критике, но никогда не изменяйте своей личности из-за абсурдных желаний руководителя.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


1. Консультант по шоколаду


Вот так работа! Это же предел мечтаний для всех, у кого есть даже малейшая тяга к шоколаду. И да, мы не обманываем, такая должность действительно существует. Более того, есть много различных типов консультантов по шоколаду: от тех, кто сотрудничает с выпусками крупных популярных брендов, и до тех, кто работает с новыми, только открывающимися компаниями. Назначать встречи, пробовать шоколад, искать подходящий рецепт – всё это входит в обязанности консультанта. Чудесно, не так ли? Вы, должно быть, сразу представили себя в фильме "Чарли и шоколадная фабрика". В реальности, конечно же, всё отличается от голливудских декораций, однако мечтать и фантазировать никто не запрещал. И почему бы не нарисовать в своем воображении такую картину, главное, помнить, что свободный доступ к шоколаду в большом количестве вреден для здоровья =)

2. Смотритель острова/пляжа


Что может быть лучше, чем жить посреди природы? У нас нет ответа на этот вопрос. Действительно, даже в 2009 году при размещении объявления о наборе на должность смотрителя пляжа, работодатели позиционировали вакансию как "официально лучшую работу в мире". Но сразу хотим развеять ваши безоблачные фантазии: смотритель пляжа – это не тот, кто лежит на песочке, принимает солнечные ванны и размышляет о сущности бытия. У этой работы другие обязанности, такие как изучение острова и исследование областей, которые требуют особого внимания. Более того, к сотруднику выдвигаются свои требования: он хотя бы поверхностно должен разбираться в плотничестве, иметь навыки измерения глубины, обладать садоводческими познаниями, конечно же, быть коммуникативным, ответственным и, сверх того, быть смельчаком. Но так как каждый остров уникален, необходимо понимать, что и работа будет всегда разной.
В наши дни многие владельцы частных островов нанимают смотрителей, чтобы те поддерживали порядок и жизнь на этом кусочке земли. Разве не работа мечты? Хотя, наверное, иногда им одиноко =(

3. Профессиональный спящий


Если вы любитель вздремнуть, не обращая внимания на кричащий будильник, или весь день зеваете за рабочим столом и только и делаете, что спасаетесь бесконечными чашками бодрящего кофе, тогда возможно вам стоит резко поменять свою жизнь и не пытаться так сопротивляться желаниям организма. Как это сделать? Очень просто, станьте испытателем матрасов или позвольте ученым исследовать ваш сон. На заметку, в 2009 экспонатом на выставке в Новом Музее Современного Искусства в Нью-Йорке была спящая женщина, которая получала зарплату за то, что просто спала. Теперь сомнений нет: можно зарабатывать деньги, ничего при этом не делая)

4. Психолог для домашних животных


А вы думали, что делиться своими переживаниями должны только люди? Нет, наши животные тоже имеют на это право. В чем же заключается эта работа? Психологи для любимых питомцев – это, в первую очередь, коммуникаторы с животными. Они используют технику телепатии, чтобы изучать эмоции животных. Безусловно, эта работа больше всего подходит для тех, кто души не чает в братьях наших меньших и комфортно себя чувствует при общении с ними. В обязанности таких сотрудников входит, вы не поверите, забота и любовь по отношению к питомцам. Но самое главное, что умеет не каждый, понимание языка тела животного. А теперь те, у кого есть дома зверёк, попробуйте, поговорите с ним, возможно, вы поймете его, а он вам ответит =)

5. Составитель текстов для печенек с предсказаниями


Вот он вершитель судеб и тайный голос. Как часто мы, открывая предсказание в печеньке, верим в него! Эти слова стремительно врываются в наше подсознание, мы заостряем на этих двух строчках внимание, и, в конце концов, это пожелание меняет нашу жизнь. Но нет, если быть честным, это не голос свыше диктует нам свои убеждения, это обычный человек пишет короткие, вдохновляющие тексты. Вся магия творится лишь в том, кому, в какой момент и какое именно предсказание попадется. Всё, что вам нужно для получения этого вакантного места – это креативное мышление, которое способно лаконично и красиво сформулировать пожелание или предсказание. Более того, представляете, как круто ощущать себя творцом пусть хоть и маленькой, но радости.

6. Уборщик мест преступления


Итак, что же представляет из себя идеальный уборщик мест преступления? Это специально обученный человек, знающий все тонкости уборки, все самые сложные техники и приспособления для очистки, внимательный к деталям и, самое главное, смелый, стойкий, с внутренней выдержкой. И, пожалуйста, поймите, если вы эмоциональны и восприимчивы, то эта должность точно не для вас. Поберегите нервы. Эта работа подразумевает чистку испорченных стен, дверей, остатков крови, костей и частей тела после жестокого преступления. Пожалуй, это одна из самых грязных работ в мире, но кто-то же должен это делать. 

7. Испытатель еды для домашних животных


Наверное, это прозвучит забавно, но некоторым действительно нравится эта работа. Компании, которые создают еду для животных хотят быть уверенными, что их продукт приятен для вкусовых рецепторов питомца. Вы сейчас скажете, но ведь у кошек и собак разные восприятия о том, что вкусно, а что нет! Поэтому в компаниях много испытателей еды, они выполняют разные функции, к тому же, чтобы определить пригодность продукта учитываются мнения огромного количества сотрудников.

8. Собиратель яда змей


Звучит опасно и для некоторых даже отвратительно. Да, вакансия не для тех, кто с дрожащими коленками смотрит на этих пресмыкающихся. Но эта работа важна, в первую очередь, в медицинских целях, поскольку собранный яд позволяет создать противоядие. Безусловно, сам процесс очень рискованный, ведь вы можете с лихвой получить от змеи, которой вряд ли понравится, что у нее пытаются забрать сокровенный яд. 

9. Чистильщик аквариума с акулами


Представьте себе, что вы, весь такой профессионал уборки, моете стекло аквариума изнутри, а позади за вашими действиями наблюдает акула. У некоторых пробежали мурашки по спине, да? Конечно, весело наблюдать со стороны и гадать, что станет с бедным чистильщиком, если вдруг сотрудники забыли покормить акулу, но, наверное, вряд ли в этот момент весело самому уборщику. Оказывается, как утверждают сами сотрудники, поначалу испытываешь дискомфорт, а потом привыкаешь. Так что если вы хотите непосредственно контактировать с морскими обитателями, прежде подумайте, на что вы подписываетесь и хватит ли вам хладнокровия и выдержки.

10. Скульптор LEGO


Как было здорово в детстве, когда родители на какой-нибудь праздник подарят тебе коробку LEGO! Но все мы выросли, LEGO ушло на задний план, появились важные проблемы и вопросы. Но не у всех. Для кого-то собирание LEGO является настолько любимым занятием, что они зарабатывают на этом деньги. Вы уже завидуете? Смею вас разочаровать, чтобы получить эту должность, нужно пройти очень жесткий конкурс (да-да, не только вы хотите всю жизнь собирать конструкторы), поскольку таких вакантных мест в мире очень мало: их число варьируется от 9 до 30. И вы должны понимать, что работа заключается в собирании не простейшего экспоната, как в детстве, а порой фигур в человеческий рост, а то и выше. Но если вы очень любите конструкторы, и для вас все детали этой профессии кажутся мелочами, то стоит попробовать!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Согласитесь ли вы с нами, если мы будем утверждать, что характер формируется в детстве и подростковом возрасте? Безусловно, да. Часто мы определяемся в этом возрасте с профессией или взращиваем в наших мыслях идеи, желания и мечты, которые потом кропотливо воплощаем в реальность. Интересно знать, а у всех ли так? Есть ли такие же, как ты? 

Для каждого из нас ориентиром являются успешные мировые личности. Так, давайте посмотрим, что же эти люди делали в свои подростковые годы:

1. Билл Гейтс был влюблён в компьютеры

В раннем подростковом возрасте, когда основатель Microsoft учился в Сиэттле в престижной школе Лэйксайд, он стал заниматься написанием кодов для версии tic-tac-toe. Маленькому Биллу так понравилось это занятие, что он больше не мог представить свою жизнь без компьютеров. В те годы и было решено связать с этим свою профессию. Не откладывая в долгий ящик, Гейтс вместе со своим другом Полом Алленом, сооснователем Microsoft, начали вести свой бизнес. Они создали компанию Traf-O-Data, которая создавала счётчики для считывания дорожного трафика. На тот момент нашему герою было всего 15 лет. WOW!

После школы Билл Гейтс поступил в Гарвард, но был отчислен спустя два года. Тогда у него появилось намного больше свободного времени, которое он посвятил созданию Microsoft. И не зря, ведь именно это обстоятельство и сделало его самым богатым человеком на Земле.

2. Элон Маск создавал видеоигры

Генеральный директор компаний The Tesla и SpaceX получил свой первый компьютер в 10 лет. И уже спустя 2 года написал код для космической видеоигры Blastar. Честно говоря, ничего бы из этого кода не вышло, если бы однажды инженер-программист из Google не заметил этот код и не доработал его до пригодного для игры.

Далее, закончив школу в своей родной стране в Южной Африке, Элон поступил в Университет Куинс в Канаде, но перевёлся в Уортонскую школу бизнеса при Пенсильванском университете и стал одним из самых успешных людей на планете. Рискованный шаг, но согласитесь, игра стоила свеч.

3. Марк Цукерберг писал компьютерные программы

Одним из самых первых увлечений Цукерберга был кодинг. Когда основателю Фейсбука было всего 12, он написал программу передачи сообщений для офиса своего отца. Поступив в Академию Филлипса в Эксетере, независимую частную школу в Нью-Гэмпшире, он создал музыкальную платформу, которая мгновенно привлекла внимание таких компаний, как AOL и Microsoft. Но Марк отклонил их предложения. И правильно сделал, ведь в последующие годы, будучи студентом Гарварда, он сотворил то, без чего нельзя представить жизнь современного человека – Facebook. 

4. Ричард Брэнсон открыл бизнес в 17 лет

В 1968 году 17-летний парень Ричард создал журнал Student, направленный на молодую аудиторию. Он заработал целых 8 тысяч долларов с рекламы за первый выпуск. Но это было только начало для амбициозного подростка. Спустя два года Брэнсон занялся новым бизнесом: он стал продавать музыкальные пластинки по почте. Это дело стало приносить прибыль и на глазах превратилось сначала в офис, а затем и в целую звукозаписывающую студию Virgin Records. 

5. Джефф Безос работал в Макдональдс

Что делал Джеф Безос, глава и основатель интернет-компании Amazon, основатель и владелец аэрокосмической компании Blue Origin и владелец издательского дома The Washington Post, когда был ребенком? Летом он, как и многие дети, жил у бабушки и дедушки на ферме в Техасе. С 4 до 16 лет он помогал им в работе: чинил ветряную мельницу, помогал кастрировать быков. А в свободное от работы время, вы скажете, наверное, отдыхал? Но нет! Он работал в Макдональдс на кухне. После одного такого тяжелого лета, Джефф и его девушка решили двигаться дальше и поступили в "Университет Мечты" – 10-дневный образовательный летний лагерь для подростков. Видимо, лагерь изменил мышление Безоса, поскольку он связал свою жизнь совсем с другим делом.

6. Фил Найт был легкоатлетом

Основатель компании Nike, обучаясь в Кливлендской школе в его родном городе Портленде (Орегон), профессионально занимался бегом на средние дистанции. Закончив школу, он продолжил свою спортивную карьеру в Университете Орегона, который сейчас известен своей кричащей и постоянно меняющейся футбольной формой от компании Nike (что не удивительно=)). В конце 1950-х Найт и его тренер Билл Бауэрман высказали недовольство по поводу качества беговой обуви для спортсменов. Но, как говорится, если есть проблема – придумай решение, что они и сделали: в 1964 году они основали компанию Nike, называвшуюся в то время Blue Ribbon Sports. 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Бывший генеральный директор бренда Burberry, а теперь старший Вице-президент Apple, Анджела Арендтс является одной из самых успешных женщин в мире. Несмотря на многолетний опыт, профессионализм и навыки, ей пришлось столкнуться с такими же испытаниями, что и любому другому новичку в бизнесе.

«Если в какой-то момент для себя вы решили поменять работодателя и приступили к обязанностям в новой компании, то для вас не секрет, какими порой интенсивными, сложными и дезориентирующими могут оказаться первые месяцы испытательного срока,» - утверждает Анджела.

Впрочем, она бы не добилась успеха, если бы не выстроила для себя “механизм выживания” для таких случаев.

  • Ее главный совет – оставайтесь верны себе. 

Фокусируясь на своих основных достоинствах, вы добьетесь успеха в меньшие сроки; а работодатель будет точно понимать, в каком направлении бизнеса вы принесете большую выгоду.

  • Ее следующий совет – задавайте вопросы, не делайте предположений

Активно слушайте, показывайте живой интерес, создавайте вокруг себя позитивную атмосферу и дайте понять своему начальнику, что вы готовы учиться новому.

  • И последнее, но не менее важное - доверяйте своим инстинктам.

Интуиция вас не подведет; еще никогда она не будет так остра, как в первые 30-90 дней. Цените это время и слушайте свое сердце.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


1) Работайте, чтобы жить. Не живите, чтобы работать!

Не определяйте свой успех по количеству заработанных денег – такой подход очень скоро приведет вас к разочарованию. Жизнь превратится для вас в сплошную эмоциональную «американскую горку», а заработанной суммы всегда будет мало.

2) Вставайте рано.

И следите за распорядком дня. Ученые доказали, что люди, просыпающиеся каждый день в одно и то же время, высыпаются лучше, чем те, кто совсем не следит за своим режимом.

3) Ведите дневник.

Не такой, как у Бриджит Джонс, конечно. Составляйте списки дел и возьмите за привычку вычеркивать каждую строчку, чтобы к концу дня лист был завершен, а ваша совесть спокойна.

4) Никогда не пренебрегайте семьей.

Даже если «семьей» вы называете своих близких по духу товарищей и друзей. Помните, счастье и успех имеют смысл тогда, когда их есть с кем разделить.

5) Выберите себе мечту и будьте верны ей.

Не имеет значения, насколько невыполнимой она кажется. Мы знаем слишком много примеров, когда люди добивались невозможного.

6) Избегайте тех, кто пророчит вам неудачи.

Окружайте себя позитивными людьми, готовыми в любой момент оказать поддержку, подбодрить или помочь советом. Иногда бывает достаточно, чтобы хоть один человек верил в ваш успех.

7) Готовьтесь жертвовать.

Дорога к величию, к сожалению, не уложена розами. Многим успешным людям пришлось чем-то жертвовать ради успеха. Настоящую цену имеет то, что тяжело достается.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



WOW! Отличная новость! Ты получил приглашение на собеседование в компанию мечты! Настал тот самый долгожданный момент, о котором ты мечтал в течение дней/недель/месяцев монотонной рассылки резюме. Наконец-то появилась уверенность... ну, почти уверенность... скажем так, внутреннее спокойствие. "НИЧЕГО ПОДОБНОГО! Какое еще такое спокойствие?" – скажешь ты. И будешь прав. Действительно, какое спокойствие, когда все мысли только о том, что сказать работодателю, как вести себя перед ним, как отвечать на вопросы с подвохом. На самом деле, нервничать перед интервью с эйчаром – это естественно для каждого из нас. Согласись, такие мероприятия не частые события в повседневной жизни (хотя бывают исключения=)), поэтому наши мысли и заводят нас в ловушку страха и тревоги.

Если ты оказался в такой ситуации, то специально для тебя мы подготовили 5 проверенных, работающих на практике способов успокоить нервы:

1. Будь готов к трудным вопросам

Сложно угадать, что может спросить работодатель на собеседовании. Но всё же есть ряд стандартных вопросов, к которым было бы неплохо подготовиться. "Расскажите о себе", "Какая ваша ожидаемая зарплата?" и "В какие стрессовые ситуации на работе вы попадали в последнее время, и как вы справлялись с ними?" - именно эти шаблонные вопросы обычно всегда задаются кандидату. Напиши ответы на них и тщательно подредактируй, чтобы они были яркими, необычными и звучными. Если у тебя были какие-то трудности на предыдущем месте работы, используй это, расскажи! Но важно не показывать при этом сожаление или раскаяние, лучше с улыбкой на лице объясни, как ты прошел через эти проблемы и какие уроки ты усвоил. Запомни: на протяжении всего интервью сохраняй оптимистичный настрой, деловой тон разговора и излучай энергию. Это же так здорово, что ты уже на полпути к работе твоей мечты.

2. Репетируй свои ответы

Наличие записанных ответов – это хорошее начало, но очень важно прорепетировать, как ты их преподносишь. Поначалу это покажется нелепым, но как говорится "повторение – мать учения", и в данном случае это чистая правда. Возьми подругу/друга/родственника, установи камеру телефона/планшета/компьютера и начни проговаривать свои ответы. Обрати внимание на язык тела, ведь он говорит о многом работодателю, а видео позволит тебе увидеть все недочёты и ошибки, которые могут подвести тебя на интервью. Теперь понимаешь, что простое чтение заготовленных ответов всего лишь половина дела. Для большей пользы надо снимать видео.

3. Собери информацию о работодателе

Найди все, что только сможешь найти, о своем работодателе и о компании, в которой ты будешь собеседоваться:
- Что ты вообще о ней знаешь?
- Строятся ли новые офисы/филиалы?
- Какие контракты были подписаны в последнее время?
- Как давно менялся глава фирмы?
Список вопросов бесконечный, главное, чтобы ты знал все детали о новом для тебя работодателе. Данная информация поможет грамотно выстроить диалог во время интервью и покажет эйчару твою заинтересованность.

4. Займись спортом

Некоторые люди утверждают, что физические нагрузки за полдня-день до интервью способствуют повышению уверенности в себе. Действительно, после недолгой тренировки в фитнес-зале, сознание работает быстрее, взгляд становится более ясным, и твое общее состояние значительно улучшается. Используй этот вариант, совмести приятное с полезным.

5. Хорошенько отдохни

Убедись, что ты хорошо выспался. Ты еще успеешь отметить со всеми своими друзьями твоё успешное прохождение собеседования на работу, но только не совершай ошибку и не устраивай "гулянок" в ночь перед интервью. Поверь, зевота и мешки под глазами еще ни разу не создавали хорошего первого впечатления. Такие детали запросто могут растоптать все твои надежды на положительный ответ.

Благодаря этим способам твои шансы на успешное прохождение собеседования значительно выше, так что используй их, и ты поднимешься еще на одну ступеньку в карьерной лестнице.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Недавно мы писали о 15 словах, которые мечтает увидеть каждый работодатель в твоем резюме. Надеемся, что ты принял во внимание наши советы. Теперь, когда резюме изобилует классными продуктивными выражениями, мы хотим, чтобы ты ещё раз проверил графу "о себе" на наличие следующих слов и срочно их вычеркнул/вырезал/удалил/стёр и просто забыл об их существовании.

Ты, вероятно, подумаешь, как странно, что такие положительные характеристики, как "командный игрок" или "способность справляться с проблемами" раздражают рекрутеров! Ничего необычного, просто эти выражения настолько частоупотребимы и заезжены, что успели порядком набить оскомину опытным эйчарам. Давай-ка подумаем хорошенько: все мы как-никак умеем решать проблемы (иначе уже давно бы вымерли :) ), все мы умеем работать в команде, потому что находимся в социуме. А "опытный пользователь ПК"? Хмм.. На дворе 21-й век, и сложно себе представить современных молодых людей, жителей мегаполисов, которые не умеют обращаться со своим лэптопом. Видишь?! Все эти качества никак не показывают твою уникальность и не раскрывают твои реальные профессиональные навыки.

Здесь мы приводим список "никаких, размытых и туманных" определений твоей личности, который составили 2 200 HR-менеджеров. Эти 15 слов они не хотели бы видеть в твоём резюме НИКОГДА:

1. Лучший в своей области

2. Энергичный/предприимчивый

3. Мыслящий нестандартно

4. Быстро обучаемый 

5. Исполнительный 

6. Лидерское мышление

7. Ответственный

8. Ориентированный на результат

9. Командный игрок

10. Коммуникабельный

11. Трудолюбивый

12. Стратег

13. Динамичный

14. Замотивированный

15. Перфекционист

С каждым днем всё больше кандидатов присылают резюме, переполненные общими и абстрактными качествами. Как видишь, выделиться из массы типичных резюме довольно сложно. Отличись, теперь ты знаешь как! Конечно, если ты всё равно хочешь рассказать о своих личностных характеристиках работодателю, то уместнее это будет сделать на собеседовании, и подкрепить свои слова примерами – поверь, это оценят.

А в резюме лучше сфокусируйся на ключевых словах (см. 15 слов, которые каждый работодатель мечтает увидеть в твоем резюме), достижениях и твоих успехах.

Удачи!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Элина Хачукаева, 20 июня

Карьерная ошибка стажеров №1

Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.

Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.

Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:

  • Будьте избирательны к своей деятельности: выясните, в какой сфере задач вы можете достичь максимального результата и принести большую пользу.
  • Будьте эгоистом в хорошем смысле этого слова: берегите свое время, тратьте его на задачи повышенной важности и не позволяйте коллегам отвлекать вас.
  • Помните, что вы не робот: уметь совершать несколько дел одновременно очень важно в работе, но любая нагрузка должна быть в меру.
  • По возможности требуйте обратной связи от начальства: в таком случае, босс будет не только в курсе ваших достижений, но и увидит, что вам не безразлично то, чем вы занимаетесь. 
  • Впрочем, не пытайтесь делать большего, чем от вас ждут. Такое поведение могут расценить не совсем так, как вы рассчитываете.  «Зачем мне повышать человека, который и так ночует в офисе и перерабатывает?» - именно так будет думать любой босс. Однако, если вы договоритесь с начальством, что за дополнительную мотивацию вы готовы взять на себя ответственность побольше, повышение не заставит себя ждать!




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой наставник уже дал тебе информацию, что нужно подготовить. В голове вопросы: Как быть? Как произвести хорошее первое впечатление на коллег? Как не попасть впросак? Не волнуйся! Это чувство знакомо каждому. Но на всякий случай, запомни 4 основных совета, которые помогут справиться с волнением первого рабочего дня и быть увереннее. 

1. ЧТО НАДЕТЬ

В первый день оденься консервативно и формально. Выбери одежду нейтральных тонов и классического дизайна. Выбери фасон, который закрыл бы все твои татуировки; сними броские украшения и пирсинги. Хорошим тоном будет, если ты придешь в чем-то НЕ вызывающем, что касается одежды, украшений и духов. Также предпочтительнее сдержанная прическа.

  • Для девушек: Наши красавицы должны быть уверены, что длина их юбки не слишком короткая, брюки не слишком обтягивающие, а декольте не слишком глубокое. Как вариант, возьми стильную белую рубашку: она подходит к любому образу. Нанеси легкий макияж и не надевай более одного кольца на руку. И кстати, это хороший повод сходить в салон и сделать аккуратный маникюр. В дополнение к образу выбери небольшие серьги и подходящее ожерелье или подвеску. 
  • Для молодых людей: Для сильной половины человечества лучше всего выбрать белую рубашку. Если ты носишь casual-пиджак, то пусть он будет благородного темно-синего цвета. Следи за тем, чтобы обувь всегда была чистая. И пожалуйста, оставь дома свои шорты и бейсболку вместе со всякого рода кольцами и браслетами.

2. ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ

Небольшой совет: положи в сумку ручку. Безусловно, во всех компаниях предоставляют ручки сотрудникам, но в самый неподходящий момент, когда нужно что-то записать, ее может не оказаться рядом, но у тебя она всегда с собой. Мелочь же, но важно, при этом ты не потратил свое драгоценное время на поиски. Помимо всего, возьми блокнот для записи имен новых знакомых, чтобы на следующий день правильно обращаться к ним. Но все это мелочи. Самый главный совет, который мы хотим тебе дать: возьми с собой желание работать! Это единственно верный ключ к успеху!

3. КАК СЕБЯ ВЕСТИ

Будь инициативным. Твой наставник наверняка даст тебе задания и расписание на день. Обязательно задавай вопросы, если вдруг ты не понял своих обязанностей, и проси помощи, если испытываешь в чем-то затруднения: не знаешь, как включить кофеварку; удивляешься, почему не печатает принтер; забыл, где в Excel находится сортировка строк и т.д. Избегай долгих разговоров с сотрудниками и придерживайся безопасных отвлеченных тем, например, о погоде или спорте. Ты спросишь, а какие темы небезопасны? Мы ответим: деньги, религия и политика. И ни в коем случае не болтай по мобильному телефону. Если что-то срочное или важное, то лучше пиши сообщения.

4. КАК И С КЕМ ОБЩАТЬСЯ

Твой начальник обязательно представит тебя всем людям, с которыми ты будешь работать. Поэтому будь максимально вежлив и приветлив со всеми коллегами, здоровайся с каждым из них, не забывай прощаться. Правила хорошего тона гласят, что лучше обращаться ко всем на "вы", но если тебе предложили перейти на "ты", в этом нет ничего зазорного, значит, тебя хотят принять в свою команду. Еще наш совет: лучше запиши все имена коллег в свой блокнот, который ты уже должен был взять согласно пункту 2, чтобы не попасть в неловкое положение. Также, если это возможно, познакомься с другими стажерами и создай своего рода команду поддержки.

Надеемся, что ты внимательно прочитал все эти советы и взял их на вооружение. Удачи на стажировке твоей мечты! 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


     Не секрет, что основная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя. Поэтому очень важно, ЧТО и КАК ты напишешь в нем о себе. Хочешь узнать секрет, как сделать свое резюме выигрышным и заметным на фоне остальных? Тогда читай дальше!

     Более 2200 работодателей приняло участие в составлении списка лучших и худших слов для резюме. Итак, перед вами топ-15 лучших слов по версии The Harrison Poll, которые эффективно воздействуют на работодателя. Рядом указан процент hr-менеджеров, которые хотели бы видеть эти ключевые слова в просматриваемых резюме.

     Теперь возьми свое резюме и посмотри, много ли этих слов встречается у тебя. А если нет, то не забудь подкорректировать и добавить их. Поверь нам, это действительно работает.

1. Достиг – 52%

2. Улучшил – 48%

3. Обучал – 47%

4. Управлял – 44% 

5. Создал – 43% 

6. Решил – 40%

7. Проявил инициативу – 35%

8. Под влиянием – 29%

9. Прирост/спад – 28%

10. Идеи – 27%

11. Справился/преодолел – 25%

12. Приступил с энтузиазмом – 24%

13. Доход/прибыль – 23%.

14. В рамках бюджета – 16%

15. Выиграл – 13%

Согласись, какой волшебный список! Теперь сделай следующее: пересмотри топ-15 еще разок, составь предложения о своем личном опыте, используя подходящие слова. Это замечательный способ искусно сформулировать информацию о своей компетентности и достигнутых результатах. Ты даже не представляешь, как быстро увеличиваются шансы кандидата с таким резюме быть принятым на желаемую должность!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Элина Хачукаева, 16 июня

7 звездных увольнений. Часть 2


Трумен Капоте

Вы не можете не знать известного  американского писателя-прозаика, создавшего «Завтрак у Тиффани». Но вряд ли вы читали историю его несправедливого увольнения.

Бросив школу и начав писать для журнала NewYorker, Капоте однажды получил задание отправиться на поэтический вечер Роберта Фроста. Будучи сильно больным и плохо себя чувствуя, журналисту пришлось встать и уйти уже к середине вечера. Оскорбленный такой выходкой, Фрост узнал, где работает Капоте и потребовал его немедленного увольнения.

Томас Эдисон

Всемирно известный изобретатель, обладатель более тысячи патентов, работая в компании Western Union, проводил свои секретные эксперименты прямо на рабочем месте. В одну из ночей, в 1867 году, он обронил бутылку с кислотой и та разъела пол. Western Union решил проститься с Эдисоном, а он, в свою очередь, посвятил всю оставшуюся жизнь своим экспериментам.

Майкл Блумберг

Майкл Рубенс Блумберг был Партнером в компании Salomon Brothers (инвестиционный банк). Вместе с 62 коллегами он был сокращен, когда в 1998 году компанию поглотил гигант, сейчас известный как как Citigroup. Блумберг был отпущен на волю с солидной суммой на чеке в качестве компенсации.

Не долго думая, Майкл использовал эти деньги, чтобы создать свой собственный, одноименный медиа холдинг, который на данный момент является одним из двух ведущих поставщиков финансовой информации для профессиональных участников финансовых рынков.

А еще Майкл – мэр Нью-Йорка. И один из самых богатых бизнесменов Америки, с состоянием в $19,5 млрд.

Мэрилин Монро

В начале своей карьеры, когда Мэрилин рассылала свое портфолио во все известные модельные агентства, она неизменно получала один ответ – что ей лучше устроиться в секретарши и забыть о карьере модели. Стала ли звезда эпохи отвечать на звонки в приемной, вы, скорее всего, знаете. После того как Монро начала актерскую карьеру, ее ждал очередной удар судьбы – в 1950 ее уволили из Columbia Pictures как бесперспективную актрису, ни один фильм с которой не окупается. 

Майкл Джордан

Майкла Джордана уволили из…его школьной баскетбольной команды. Нет, мы не ошиблись, все именно так. Вспоминая этот эпизод из своей жизни, он не раз говорил: «Я пропустил более 9000 ударов в моей карьере. Я проиграл почти в 300 играх. 26 раз на меня возлагали надежду забить победный мяч, и я бил мимо. Я столько раз терпел неудачи, что уверен – именно поэтому я добился успеха».

Редьярд Киплинг

Создатель «Маугли» и «Рикки-Тикки-Тави» был уволен из San Francisco Examiner в 1889 году, после слов его редактора: «Извините, мистер Киплинг, но Вы просто не знаете как использовать Английский язык». Киплинга это не сильно расстроило: в 1907 году он стал первым англичанином, получившим Нобелевскую премию по литературе.

Леди Гага

Когда в начале своей карьеры Леди Гага подписала контракт с Антонио Рейдом, она была на седьмом небе от счастья. Антонио, известный как Эл Эй Рейд, является одним из самых влиятельных музыкальных продюсеров Америки, Генеральным директором группы лейблов звукозаписи The Island Def Jam Music Group. «Я сказал ей, что она потрясающая певица, и что она изменит музыку», - вспоминает Рейд. Но спустя три месяца, прослушав пару ее записей, Рейд поменял свое мнение и уволил Гагу. «У меня был плохой день. Признаюсь, это был один из худших поступков в моей жизни», - признался Рейд впоследствии журналистам.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


     Как много среди нас тех, кто уже через месяц получит диплом, закончит университет! И вот наступит момент, когда перед ними откроются двери в новую жизнь. Здорово, не правда ли? Но те, кто сейчас находятся на этом жизненном этапе ответят: "Как бы не так!". Мысли, которые заполонили мозг выпускников, зачастую совсем не радужные, а тем более, если  ближайших перспектив устройства на работу нет. Выпускник, признай, ты наверняка чувствуешь себя несостоявшимся, испуганным, потерянным, задаешься вопросами: "В чем смысл всех усилий и времени, что я потратил на обучение в ВУЗе?", "Как я смогу содержать себя?" и "Что делать дальше?". 

     Но не стоит паниковать, по крайней мере, пока! Специально для тебя мы подготовили парочку лайфхаков, которые ты можешь взять на вооружение, потому что они не только помогут тебе пережить период безработицы, но и зададут правильный вектор в поисках работы мечты.

1. Составь для себя бюджет

     Если у тебя нет никого, кто мог бы покрыть твои расходы, то первым делом ты должен посчитать свой денежный лимит на месяц (да-да, это жестокие, но необходимые меры). Если у тебя есть сбережения, ты должен постараться сохранить их как можно дольше, пока ищешь работу.
     Мотай на ус, как правильно вычислить свой ежемесячный бюджет:

  • во-первых, посмотреть, сколько ты уже накопил; 
  • во-вторых, прикинуть, как долго ты будешь искать работу (ты должен спланировать по крайней мере на 6 месяцев, чтобы подстраховаться);
  • в-третьих, разделить свои накопления на эти 6 месяцев. 

     Число, которое ты рассчитаешь и есть твой денежный предел в месяц. 

2. Сократи свои расходы

     Полученная цифра, возможно, вызовет у тебя дрожь, поэтому следующий шаг – сократи свои бытовые затраты, насколько это возможно. Например, ты можешь урезать свои ежемесячные расходы следующими способами:

  • съехаться с родителями или братьями/сестрами;
  • взять соседа по комнате;
  • переехать в квартиру / комнату поменьше и ближе к окраинам;
  • отключить домашний интернет и подключаться к нему в библиотеке, кафешках или других местах, где есть бесплатный Wi-Fi.

     Это самые распространенные варианты, но есть еще много способов. Так что, не отчаивайся, посмотри, без чего ты сможешь прожить этот непростой период, и расставь приоритеты грамотно. Стоит чем-то пожертвовать, ведь впереди тебя ждет твоя работа мечты!

3. Используй ресурсы, которые предоставляет твой университет

     Зайди в университетский центр карьеры и выясни, что они могут тебе предложить или посоветовать. Как минимум, они подскажут, как правильно составить резюме, что тоже важно. У большинства центров карьеры есть расписание ярмарок вакансий или других карьерных мероприятий, где ты бы мог принять участие.
     Помимо этого, присоединись к сообществу выпускников твоего университета в соцсетях и смело направляйся на различные встречи. Ты будешь удивлен, сколько контактов ты сможешь завязать перед тарелкой с закусками. Плюс, выпускники обычно рады помочь новобранцам. Запомни главное правило: чем больше людей ты узнаешь, тем больше вероятность, что ты встретишь того, кто сможет тебе помочь. Социализируйся активнее!

4. Составь расписание поиска работы

    Составь расписание, которое поможет тебе двигаться в правильном направлении, не оставляя времени на негативные мысли о безнадежном положении. Это может выглядеть примерно так:

  • 2 часа поиска работы каждый день и две деловые встречи в неделю;
  • 3 дня в неделю поиск работы и один день на подачу заявлений на все вакансии, что смог найти;
  • чередование дней поиска работы и развития новых навыков.

     Неважно, какой тип расписания ты составишь, главное, постоянно его выполнять, чтобы оставаться на верном пути и не впадать в уныние от того, что сдался. Свободное время в твоем расписании потрать на саморазвитие и совершенствование твоих навыков (бесплатные вебинары, книги, курсы) – самое время "включить" жадность до знаний! ;-)

5. Используй все связи

     Выпускники и профессиональные контакты – это еще не все. Скажи всем, кого ты знаешь, что ты в поиске вакансии, и сообщи, в какой области ты хочешь работать. Никогда не знаешь наверняка, а вдруг тетя твоего друга или сосед твоих родителей подскажет, кто сможет тебе помочь.
     Помимо этого, приведи в порядок свои аккаунты в социальных сетях, обнови информацию, сообщи, что ты в поиске новых возможностей. Еще не забывай про закон вселенной: если ты заканчиваешь университет, то ты точно знаешь людей, которые находятся сейчас в таком же положении, так помоги им, поделись своими контактами, которые могут продвинуть их по карьерной лестнице. Плюс не только в том, что ты сделал доброе дело, но и в том, что зачастую люди, которым ты протянул руку помощи, охотно помогут тебе в свою очередь.

6. Найди стажировку или работу с частичной занятостью 

     Поиск полноценной работы может затянуться надолго (конечно, бывают и счастливые случаи), но нельзя отчаиваться, ведь есть еще один выход из ситуации. Когда ты безработный, даже малейший доход все же лучше, чем ничего. Поэтому найди себе стажировку или работу на несколько дней в неделю (Grintern.ru с удовольствием поможет тебе в этом!). Но это не единственный плюс! Помимо этого, part-timer'ы  или стажеры во время работы улучшают свои навыки, получают опыт, который потом смогут отразить в резюме. И главное, они могут обзавестись такими связями, которые в конечном счете приведут к работодателю мечты. А еще, сообщим тебе по секрету, лучшим стажерам частенько предлагают остаться в компании работать ;-) И это особенно ценный лайфхак!
     Поэтому всегда следи за новостями Grintern.ru и обращай внимание не только на вакансии, но и на стажировки. Вдруг, именно стажировка окажется "входным билетом" в компанию твоей мечты?





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Редко кто срывает джекпот, играя по правилам. Напротив, большинство личностей сделали свое состояние на умении нестандартно мыслить и менять правила игры «на ходу». Мы решили рассказать вам про нескольких бизнесменов, чьи истории указывают на одну истину: изобретательность, смелость и импровизация порой гораздо важнее следования правилам.

1)  Бунтарь Аркадий Кульман

Президент самого быстрорастущего американского банка ING Direct больше всего на свете не любит банки и кредитные карты. Его сводили с ума бесконечные очереди, банкоматы и чековые книжки; так что он создал банк без всего этого! INGDirect в шутку называют «банковским аналогом» ИКЕА и Макдональдса – настолько в нем все просто и доступно. В банке Кульмана нет ни одного отделения, а регистрация счета занимает 5 минут в Интернете. Дико? Сегодня ING Direct занимает 12-е место в США, оперирует депозитами на сумму около $47 млрд и контролирует большую часть сектора интернет-банкинга.

2)  Продавец успеха Рэй Крок

Рэй Крок не открывал первый Макдональдс. И не он придумал фаст-фуд. Он просто превратил маленькую, частную закусочную в глобальную сеть, стоящую миллиарды долларов. Как и Генри Форд, он нашел способ доставить товар хорошего качества до массового рынка в краткие сроки. Крок произвел революцию в ресторанной индустрии, но, в отличие от Форда, был подвергнут критике за постоянные попытки обойти закон о минимальной оплате труда работника.

3)  Культурный гуру Стив Джобс

Разве что ленивый не знает о том, что икона современности, ныне покойный Стив Джобс, обладал скверным характером и не гнушался присваивать себе идеи своих работников. Факт остается фактом: перевернувший сознание многих миллионов людей, Джобс мог уволить сотрудника из-за мелочи или будучи в плохом настроении.

4)  Мистер «Стальные нервы» Джек Уэлч

Названный «Менеджером века» журналом Fortune в 1999 году, Джек Уэлч, возможно, более всего известен рационализацией General Electric. Что значит рационализация? В данном случае это означает, что Уэлч уволил 30,000 человек из компании в кратчайшие сроки. Если нарушать правила, то по-крупному, посчитал он. Впрочем, Уэлч знал, что делает – ему удалось повысить доход от GE с $12 млрд. до рекордных $280 млрд.

5)  Акула бизнеса Дональд Трамп

Дональд Трамп, магнат, сделавший свое состояние на недвижимости, всерьёз считает, что улыбка вредит его имиджу. Трамп скорее известен созданием правил, нежели их нарушением. В его списке правил для успешного ведения бизнеса вы не найдете выражений «проявлять сострадание», «быть щедрым» и «смириться с потерей». Он успешно культивирует образ жесткого, холодного и доминирующего босса, и это работает! Вот уже много лет Трамп не сходит с верхних строк списков Forbes. 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Признайтесь, вы частенько с завистью думаете о том, что дают лучшие международные компании своим сотрудникам: высокие зарплаты и бонусы, впечатляющие соцпакеты, полное удовлетворение своей работой и статусом. И наверняка мечтаете стать одним из них. Но прежде чем завидовать, давайте рассмотрим некоторые из вопросов, на которые им пришлось ответить на собеседовании и при этом не попасть впросак.

Чтобы найти эту подборку вопросов, было просмотрено сотни мнений на Glassdoor от людей, которые проходили собеседования в этих компаниях.

Если вы думаете попробовать устроиться на крутую работу, будьте готовы к забавным, порой даже нелепым вопросам, например:



1. «Выберите город и предположите,
сколько людей там открыло бизнес по настройке пианино."

Попросили в Google кандидата на должность менеджера проекта.



2. «Сколько вы возьмете за мытье всех окон в Сиэттле?»

Спросили в Facebook на должность агента онлайн продаж.



3. «Что вы думаете о лавовой лампе? А о Дилберте?
» (Главный герой одноименного комикса. - Прим.ред.)

Спросили в Boeing на должность инженера.



4. «Сколько детей рождае
тся каждый день?»

Спросили в Apple на должность руководителя службы снабжения.



5. «Какой ваш любимый цвет?»

Спросили в Hess на должность ассистента менеджера.



6. «Спроектируйте полочку со специями для слепых.»

Попросили в Intel кандидата на должность инженера по оборудованию.



7. «Если бы у вас был выбор между двумя суперсилами (быть невидимым или летать), какую бы вы выбрали?»

Спросили в Microsoft на должность евангелиста.



8. «Что ты сделаешь, если к тебе обратится сотрудник, жалующийся на ужасный запах от коллеги?»

Спросили в Master Card на должность операционного директора.



9. «Каким деревом ты бы хотел быть?»

Спросили в Cisco на должность старшего технического писателя.



10. «Расскажи мне историю.»

Попросили в Celgene кандидата на должность специалиста по корпоративным коммуникациям.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Дарья Шикина, 22 мая

7 звезд бизнеса моложе 30

Пока ты сидишь и думаешь, что ты еще очень молод, вокруг такая конкуренция, куда ты пойдешь, и кто тебя возьмет, ведь ты такой «зеленый», эти люди ПОШЛИ и ДОБИЛИСЬ. 7 разных людей, 7 разных сфер жизни. Они смогли построить крутое и успешное дело. А им нет еще 30 лет! Хочешь так же? Прочти статью и вдохновись на упорный труд.


7 звезд бизнеса моложе 30 (по версии Forbes):

1. АЛЕКС КЛЕЙН, 24 года
(категория: образование)
сооснователь компании Kano

« Нынешнее поколение может самостоятельно собирать части в целое, строить на его основе что-то новое и поражать самих себя».

Вдохновившись идеями Lego и своим шестилетним кузеном, Алекс Клейн приступил к разработке компьютерного набора Kano, в котором даже дети могут самостоятельно писать коды для игр, создавать сайты, музыкальные треки и даже построить простейший компьютер на основе системы Raspberry Pi (WOW!). Естественно, такая программа не могла остаться без внимания, и в 2013 году основатели, планировавшие собрать всего $100 000 на разработку, собрали $1,5 млн. Деньги поступали из 86 стран. Примечательно, что один из основателей Apple, а именно Стив Возняк, проспонсировал часть проекта. Ну, а на сегодня по всему миру установлено 20 000 компьютерных наборов, и это только начало.

2. МИШЕЛЬ ФЭН, 27 лет
(категория: искусство и стиль)
основательница портала ipsy, видеоблогер

«Надеюсь, все это только начало».

История Мишель – это рассказ о том, куда приводят мечты. Сейчас уже никого не удивишь видеоблогом о красоте, но в 2007 году, когда наша героиня впервые выложила видео по просьбе двух подписчиц, это стало сенсацией, и она собрала 40 000 просмотров за неделю. Видеоблог стал невероятно популярным, и в 2012 году Фэн основала портал ipsy, выручка которого по прогнозам в 2015 году составит $120 млн. Это не просто портал с классными видео о секретах макияжа и стиля, а реально работающий бизнес-проект: пользователи могут покупать косметику, пользоваться клубными скидками и пр. Сама Мишель на этом не остановилась и продолжила деятельность, теперь она курирует одну из линий средств для макияжа внутри компании L’Oreal, а также сотрудничает с ведущим мировым производителем реалити-шоу Endemol. Но и это еще не все. Амбициозная девушка уже построила более грандиозные планы на будущее.

3. РАЙАН ИЗРАЭЛ, 29 лет 
(категория: финансы)
партнер хедж-фонда Pershing Square Capital Management

О сотрудничестве с Уильямом Экманом: «Принцип прост: каждый из нас отстаивает свои аргументы, даже если мы принципиально согласны друг с другом».

Будучи сотрудником Goldman Sachs, Райан и не подозревал, что один телефонный звонок может изменить все. Подняв трубку и услышав на другом конце провода голос Скотта Фергюсона, заместителя управляющего хедж-фонда Pershing Square, наш герой понял, что жизнь его резко меняется. Фергюсон пригласил молодого человека на встречу с одной из самых опасных акул Уолл-стрит - Уильямом Экманом, где Израэл принял предложение присоединиться к команде миллиардера. Теперь на счету Райана большое количество крупных проектов, таких как кураторство инвестиций в Burger King и Platform Speciality Products, производителя химической продукции (во втором случае даже вошел в совет директоров).

4. ОСТИН МАККОРД, 29 лет 
(категория: промышленные технологии)
основатель компании Datto

«Я ответил отказом, потому что нам было куда расти. Я любил мою работу и моих сотрудников».

Вы, должно быть, недоумеваете, о каком отказе идет речь. Оказывается, перед Остином в жизни выпал очень сложный выбор, когда созданную им компанию по разработке систем безопасности предложили выкупить за более чем $100 млн! Отказавшись, Маккорд не прогадал, потому что когда ураган Сэнди «уронил» системы одной из ведущих нью-йоркских компаний по высокочастотному трейдингу, именно компания Datto исправила ситуацию за несколько минут. После этого случая компания стала развиваться еще более быстрыми темпами. И в 2014 году Маккорд впервые привлек внешнее финансирование, взяв $25 млн инвестиций от фонда GeneralCatalyst. На сегодня компания, основанная всего семь лет назад, уже приносит прибыль в $100 млн. 

5. ЭБЕН БАЙЕР, 29 лет 
(категория: промышленность) 
сооснователь компании Ecovative

«Мы всегда идем навстречу клиентам и стараемся соответствовать их финансовым возможностям. Только так на выходе можно получить по-настоящему впечатляющий результат и перейти на новую ступень развития».

Что еще можно придумать в этом мире? Давайте посмотрим. Например, производство экологичной упаковки из грибов, как это сделал Байер. Звучит фантастично, не правда ли? Но на деле получился очень прибыльный, а главное, полезный бизнес. Работает это так: производственная цепочка начинается с переработки сельскохозяйственных отходов, на которых в срок до 120 часов выращиваются грибы и, что еще более ценно, вегетативные системы грибов – мицелии. Материал, который Ecovative получает, крепкий, экологичный, недорогой и может перерабатываться. Работая всего лишь с 2010 года и получив $14 млн инвестиций Ecovative быстро разрослась. На данный момент в списке ее клиентов числятся такие крупные компании, как Dell и Steelcase.

6. ДЖЕН РЕЗАБ, 27 лет
(категория: маркетинг и реклама)
сооснователь компании Socialbakers

 «Я хотел побыстрее получить от жизни все. Я вообще люблю скорость. Она в моем ДНК, она во всем, что я делаю. Я даже фильмы смотрю на удвоенной скорости. Не спрашивайте почему. Просто со временем ваш мозг привыкает воспринимать информацию в более высоком темпе».

В 14 лет Джен Резаб создал свою первую компанию по разработке мобильных игр Redboss. Ему не терпелось принести что-то полезное в этот мир. Но добился он этого благодаря созданию компании Socialbakers, которая одна из немногих увидела потенциал в Facebook на этапах его становления. Шесть лет назад в Праге они поставили себе задачу «упорядочить хаос». И сейчас компания помогает брендам отслеживать влияние их рекламы в соцсети, число их клиентов достигает 2500, а стоимость бизнеса оценивается в $200 млн.

7. БРЕННАН ПОТТС, 29 лет 
(категория: энергетика) 
сооснователь компании Titanium Exploration Partners

«Всеми успехами, которых я уже добился в карьере, я обязан людям, которые поверили в меня, несмотря на возраст и отсутствие большого опыта».

Прежде чем стать всемирно известным, Поттс работал в подразделении по развитию бизнеса Valor Petroleum и в Upland Oil & Gas, где под его присмотром прошла сделка по выкупу прав на разведку 39 млн акров в Перу. Но в этот список он попал за совершенно иные достижения. В 2014 году вместе с двумя более опытными товарищами буквально на кухне своего дома он создал компанию Titanium Exploration Partners. Вроде бы, что в этом такого экстраординарного? Объясняем: в конце 2014 года произошел обвал цен на энергоресурсы, при этом добыча сланцевой нефти осталась прибыльным бизнесом, особенно в районах Южного Техаса, и именно здесь компания Поттса успешно добилась снижения цен до $40 за баррель, что и привело ее в первые ряды. Помимо этого компания привлекла $300 млн от фондов прямых инвестиций и развернула крупную деятельность, пробурив более 100 скважин на 25 000 акров.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Среди подписчиков Grintern большинство только на первых ступенях своей карьерной лестницы. Скорее всего, каждый из вас не раз был в состоянии (а кто-то может быть и сейчас), когда кажется, что добиться высот невозможно, а на пути только преграды и трудности. Ох, уж эти знакомые фразы: «Где же тот самый свет в конце тоннеля?», «Когда уже это все закончится?», «С меня хватит, я больше не могу». Grintern даже и слушать подобное не хочет. Хватит ныть, все просто, вам всего лишь нужна мотивация, и мы поможем вам в этом.

Ниже подборка из 10 фильмов для вдохновения и мотивации: о том, с какими трудностями можно столкнуться в начале карьерного пути и как их преодолеть, о том, как прекрасно чувство достижения цели.

Итак, повторим, что нужно сделать: убрать все негативные мысли, взять мягкую подушку, попкорн и нажать «Проиграть фильм».

1. ДЬЯВОЛ НОСИТ PRADA

Начнем с обожаемого многими любителями моды фильма «Дьявол носит Prada» (2006). Обворожительная Энн Хэтэуэй покажет, как тяжело приходится новичку на рабочем месте, какие казусы могут возникнуть, если ты совсем не разбираешься в сфере деятельности компании, и как все это преодолеть и стать «своей».

2. В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ

Фильм, который можно пересматривать миллионы раз, о котором говорили, говорят и будут говорить - «В погоне за счастьем» (2006). Главный герой в исполнении безумно талантливого Уилла Смита поставил нереальную цель, работал, не получалось, снова работал, падал, поднимался, опять работал и… посмотрите сами, к чему все это привело.

3. КАДРЫ

Для тех, кто при просмотре еще хотел бы и посмеяться, Grintern советует комедию «Кадры» (2013) с Оуэном Уилсоном и Винсом Воном. Вроде бы ты уже на стажировке мечты, но кто сказал, что пора расслабиться. Нет! Все только начинается. Посмотри, как герои конкурируют с компьютерными гениями в Google. А ты сможешь так же?

4. ДЕЛОВАЯ ЖЕНЩИНА

Вернемся на пару десятилетий назад. Вы думаете, там не было таких проблем? О, как вы не правы. Фильм «Деловая женщина» (1988) с мастерами своего дела Сигурни Уивер, Мелани Гриффит и Харрисоном Фордом представит практически офисную историю золушки. Девизом этого фильма по праву можно считать выражение «сделай себя сам». Смотрите, учитесь и всегда чуть-чуть верьте в чудо.

5. СЕКРЕТ МОЕГО УСПЕХА

Годом ранее Голливуд выпустил на экраны фильм «Секрет моего успеха» (1987). Майкл Дж. Фокс предстает зрителю в образе начинающего финансиста. Фильм о том, что смелость города берет. К тому же, нельзя упустить факт наличия культовых композиций 90-х, создающих позитивное настроение фильму. Поверьте, после просмотра вы точно будете готовы свернуть горы!

6. ЭРИН БРОКОВИЧ

Эта подборка была бы неполной без оскароносного фильма «Эрин Брокович» (2000) с Джулией Робертс в главной роли. Когда твое положение не сулит перспектив, и кажется, что вряд ли что можно исправить. Но маленький шанс может все изменить. Было бы желание, возможности найдутся. И на примере главной героини вы увидите, что это не просто громкая фраза, а действительно девиз.

7. ВОЛК С УОЛЛ-СТРИТ

Нашумевший «Волк с Уолл-стрит» (2013) покажет вам как сколотить состояние, работая брокером. Знаменитый отрывок, когда ДиКаприо учит продавать ручку видели многие, а теперь посмотрите фильм и развивайте в себе навык мыслить нестандартно.

8. ДЖОБС: ИМПЕРИЯ СОБЛАЗНА

Покажите мне человека, который не знал бы продукцию фирмы Apple. История о том, как создать мировую корпорацию, в фильме «Джобс: империя соблазна» (2013) c Эштоном Кутчером в главной роли. О трудностях начинаний, о взлетах и падениях Стива Джобса. Очень вдохновляет!

9. ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДИ

Пусть блистательная Мэрил Стрип уже присутствует в этом списке, все же стоит отметить еще одну ее работу - драму «Железная леди» (2011). Фильм-биография о Маргарет Тэтчер расскажет об ее становлении как лидера, о трудном положении женщины в мужском мире политики. Возможно, среди вас есть те, кто не приветствует политическую деятельность Маргарет, но этот фильм стоит посмотреть, чтобы позаимствовать у нее несгибаемую волю и упорство.

10. СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Стартап. Теперь это слово стало частым в употреблении. Молодые предприниматели мечтают создать успешный проект, попасть в списки Forbes, записать свое имя в истории. Как это все красиво звучит! А теперь посмотрим фильм «Социальная сеть» (2010) о создании Facebook Марком Цукербергом (в исполнении молодого, но от этого не менее талантливого Джесси Айзенберга). Знаменитый режиссер Дэвид Финчер показал обе стороны медали, что, безусловно, будет полезно любому новичку в бизнесе. Смотрим и мотаем на ус!

К просмотру, дамы и господа! 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Знаем по себе – выбор профессии, будучи еще подростком, является одним из самых сложных решений в жизни. Молодежь хочет, чтобы работа была престижной, высокооплачиваемой и интересной. Но мало кто задумывается о том, какие сферы будут действительно востребованы в будущем.

За представителями следующих специальностей рекрутеры ведут «охоту» по всему миру.

1. IT-специалисты и разработчики программного обеспечения

Согласитесь, компьютеры и интернет – такая же неотъемлемая часть нашей жизни, как зубная щетка.

2. Биотехнологи

Биотехнология в равной степени охватывает генную инженерию, медицину и фармацевтику; овечку Долли клонировали именно они.

3. Медики

Ученые-медики продолжают искать источники вечной молодости; впрочем, если и не вечной, то хотя бы долговечной.

4. Маркетологи-стратеги

Ни для кого не секрет, что через лет десять на международном рынке товаров потребления может возникнуть перенасыщение – здесь в игру вступят маркетологи, способные разработать новую стратегию производства и продвижения различных благ.

5. Химики

Запасов нефти точно хватит еще лет на десять, но думать, что делать дальше необходимо уже сейчас; химики-исследователи альтернативных источников энергии невероятно в цене.

6. Высококвалифицированные инженеры

За последние четыре года количество вакансий для инженеров среднего звена повысилось в 4 раза; если же инженеры обладают дополнительной квалификацией в юридическом или финансовом секторе – работа их найдет сама в кратчайшие сроки.

7. Сервис-провайдеры

Потребность в качественном сервисе, кажется, никогда не исчезнет; с увеличением доходов населения, спрос на представителей сервис-провайдеров растет, соответственно.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Natalia Ignatova, 16 мая

Интервью RB

RB* – международная компания, лидер в производстве товаров для здоровья и личной гигиены. Предприятия компании расположены более чем в 60 странах, головные офисы - в Великобритании, ОАЭ (Дубай) и Голландии (Амстердам), продукция компании продается в 200 странах. По всему миру в компании работает около 37 тысяч человек.

Первый российский офис компании Benkiser открылся в 1994 году в Санкт-Петербурге. В Москве компания открыла офис в 1997. В 1999 году, после слияния c компанией Reckitt&Colmans, в Москве начал работу офис компании Reckitt Benckiser. В 2005 году в г. Клин был открыт завод по производству чистящих и моющих средств, где на сегодняшний день работают около 400 человек.

Компания RB представлена в России 18 брендами, из которых – 7 брендов средств бытовой химии и товаров для дома: Calgon, Finish, CillitBang, AirWick, Vanish, Tiret, Dosia; 8 брендов средств по уходу за собой и личной гигиене: Veet, Scholl, Detoll, Clearasil, Durex, Contex, Evitest, Silkoplast; 3 бренда лекарственных препаратов - Gaviscon, Strepsils, Nurofen.

Grintern пообщался с Менеджером по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя RB – Юлией Видриц. Юлия подробно рассказала нам о задачах бизнеса, возлагаемых на программы развития молодых специалистов в RB, а также об открытой в данный момент программе развития в коммерческом отделе.

Надеемся, данный материал станет для вас хорошим подспорьем в принятии решения о построении карьеры в крупной, динамично развивающейся международной компании с огромными планами и невероятным потенциалом.

Grintern: Юлия, расскажите о целях программ развития в бизнесе RB. Ваша программа соответствует западному образцу, или она сформирована под задачи исключительно российского бизнеса компании?

Юлия: В России программа была запущена в 2010 году совместно с европейским регионом. Цель программы – развитие стажеров до уровня среднего и высшего управленческого звена в течение примерно шести-семи лет работы в компании.

Сегодня у нас работает 20 стажеров, 10 младших менеджеров и 5 менеджеров, выросших через программу развития в России.

Один специалист программы уже стал Менеджером среднего звена. Каждый год происходит ротация участников на следующую позицию.

50% успеха программы зависит от поддержки бизнеса и ТОП-менеджмента компании, как российского, так и международного. Мы получаем от наших руководителей 100% поддержку и внимание. Наши руководители оказывают нам огромную поддержку и внимание.

Основная потребность в привлечении в компанию молодых кадров исходит от наших менеджеров, поэтому мы стараемся подбирать на программу перспективных молодых специалистов, которые в дальнейшем будут развивать бизнес RB в России.


Grintern: Какие требования компания предъявляет к участникам отбора в Программу. Помимо формальных, каковы неформальные?

Опишите идеального соискателя: ВУЗ (уровень образования), опыт работы, социальные и волонтерские проекты, цели, мотивация, взгляды на мир, отношение к себе и окружающим людям.

Юлия: Основное требование - это заинтересованность в бизнесе RB и мотивация к личностному и профессиональному развитию. Компания ищет лидеров, стремящихся менять устоявшийся порядок вещей, искать и находить инновационные подходы, бизнес-идеи, готовых к реализации амбициозных бизнес-проектов. При этом, большие возможности предполагают большую ответственность, это необходимо понимать!

На нашу программу в этом году мы рассматриваем выпускников начиная с 2014 года выпуска, либо студентов старших курсов. Для нас в первую очередь важна готовность работать и строить карьеру. Работать необходимо полный рабочий день, совмещенного рабочего дня или гибкого графика у нас нет.

Исходя из опыта, мы в первую очередь отдаем предпочтение специалистам в области точных наук : экономика, математика, маркетинг, информатика. Важно хорошо владеть программой Excel, уметь заниматься аналитической работой.

Мы рассматриваем ребят как с минимальным опытом работы, так и без опыта совсем. Но если опыт работы имеется, для нас, как для работодателя, важно наличие логики и осознанности в выборе карьерного пути.

Так как политика компании предполагает долгосрочные трудовые отношения со специалистами, для компании важно, чтобы сотрудник приходил работать надолго, понимал зачем ему это, куда и как он будет двигаться и развиваться.

Люди, занимающиеся социально направленными проектами и волонтерством - близки духу компании RB, так как у компании есть свой проект по корпоративной ответственности betteRBusiness.

Относительно личности кандидата, особенностей его характера и мировоззрения - для нас важно чтобы потенциальный стажер развивался в разных направлениях, не только в учебе и карьере, но и более широко и разносторонне. Это важно в плане социализации и взаимодействия сотрудников внутри команд, так как члены команды могут общаться друг с другом не только на профессиональном уровне, но и в неформальной обстановке.. Мы находим, что личные интересы, такие как интересные взгляды на жизнь, путешествия, спорт – очень объединяют и сближают коллектив, делая команду по-настоящему дружной и цельной.

Grintern: Юлия, давайте подробнее поговорим о программе. Расскажите о том, чем стажерам предстоит заниматься, какова мера их ответственности и вовлеченности в проекты. Также, было бы интересно узнать о процессе отбора. Сколько по времени длится отбор и какие этапы он предполагает, в каком виде соискателям дается обратная связь?

Юлия: Текущая программа сфокусирована на коммерческой функции бизнеса RB.

Мы набираем специалистов в следующие отделы:

·  Продажи

·  Маркетинг

·  Торговый маркетинг

С первого дня за стажером закрепляются собственные бизнес-проекты. Стажера курирует старший менеджер компании. В работе стажера можно выделить 3 блока: административная работа, работа с аналитическими данными и участие в реальных бизнес-проектах. Спустя 3-4 месяца стажер может полностью самостоятельно вести проект, например, стажер отдела маркетинга может заниматься перезапуском упаковки продукта на весь регион.

Программа развития рассчитана на 2 года. За это время у ребят есть возможность поработать в двух отделах. В конце каждого года сотрудник проходит центр оценки – ассесмент центр, по итогам второго года мы повышаем стажера, успешно прошедшего второй ассесмент центр, на позицию Младшего менеджера.

Что касается отбора на программу, если вкратце, то от момента заполнения заявки на сайте до момента получения предложения о работе проходит примерно 2 недели.

Есть централизованная небольшая волна набора осенью, также в течение года компания нанимает сотрудников в зависимости от возникающей у бизнеса потребности.

Для того чтобы попасть в число потенциальных участников программы, необходимо заполнить заявку на сайте RB, заявка рассматривается HR-специалистом, далее, подходящему кандидату, прошедшему формальный фильтр, высылается тест на проверку аналитических способностей. В случае успешного прохождения тестового задания, с кандидатом связывается специалист по подбору персонала и проводит телефонное интервью по обязательным критериям: образование, также важно уверенное владение английским языком, так как ребятам нужно постоянно готовить презентации на английском для руководителей и общаться с зарубежными коллегами, готовность работать полный рабочий день, и т.д. Прошедшие этот этап кандидаты приглашаются на групповое интервью в офисе компании. Группа обычно состоит из 6-8 человек, на этой встрече мы подробно рассказываем о нашей программе и отвечаем на вопросы кандидатов, а также проводим 2 бизнес-кейса.

Всем кандидатам, прошедшим этап группового интервью, дается обратная связь. Если компания по ряду причин вынуждена отказать кандидату, обратная связь поможет ему скорректировать свое поведение и обратить внимание на слабые стороны. В дальнейшем, кандидаты могут вновь пробовать свои силы и подать заявку на участие в программе еще раз через год.

Кандидаты, успешно прошедшие этап группового интервью, приглашаются на бизнес-кейс на английском языке и интервью с менеджером. Всех ребят, успешно прошедших все вышеперечисленные этапы, приглашают на работу в компанию RB. В течение 5 дней специалист оповещается о положительном решении по его кандидатуре и приступает к работе.

Очень важный момент: мы хотим видеть в нашей компании лидеров, выдающихся профессионалов, которые будут развивать и масштабировать бизнес RB в России. Поэтому безусловно весь наш процесс отбора направлен на то, чтобы приглашать к сотрудничеству только самых сильных и перспективных кандидатов.

Grintern: Бывали ли случаи, когда участники завершали Программу раньше положенного срока по инициативе работодателя или собственной инициативе? Как проходит данный процесс, расскажите о практике.

Юлия: По результатам ассесмента первого года, если сотрудник не демонстрирует ожидаемый уровень развития компетенций, компания может предложить ему перейти на позицию ассистента или координатора отдела. Имеется в виду, что сотрудник больше не будет работать в рамках программы развития, а перейдет на обычную линейную позицию.

Безусловно, не всех устраивает такой вариант и иногда сотрудники уходят из компании.

Есть второй вариант, когда ребята продолжают обучение в магистратуре и, в связи с этим, планируют уехать за границу, компания с радостью воспринимает данную инициативу. Более того, компания готова отпустить специалиста и принять его обратно по факту завершения обучения.

Еще бывают ситуации, когда стажер вырастает из программы раньше положенного срока, если по результатам всесторонней оценки его  компетенций и бизнес результатов мы видим больший прогресс, мы с удовольствием переводим его на следующую ступень раньше.

Grintern: С какими навыками и на какой позиции специалист завершает программу? Чем ему в дальнейшем предстоит заниматься в компании? 

Юлия: На позиции стажера специалист отличается от менеджера только зоной ответственности и возможной ценой ошибки. Если менеджер отвечает за бренд, то стажер отвечает за часть бренда. На стажерской позиции ребята учатся разрабатывать идеи, отстаивать их перед командой, лидировать в проектах, сотрудничать с другими функциями, и конечно же работать самостоятельно.

Grintern: Расскажите об итоговом экзамене по завершении программы, существует ли он вообще?

Юлия: Нет экзамена, есть ассесмент.

Ассесмент это конечно стресс. Но нам важно показать стажерам, из чего состоит ассесмент и зачем он проводится. Стажеру необходимо понимать, над какими компетенциями ему необходимо усиленно работать, как правильно развиваться. Мы считаем, что конструктивная критика необходима для достижения высоких результатов. Еще мы учим наших стажеров проходить ассесмент как некую рабочую ситуацию, не делая из этого процесса чего-то сверхъестественного.

Grintern: Расскажите об условиях, социальных гарантиях, оформлении трудовых отношений с сотрудником в компании RB.

Юлия: Изначально со всеми ребятами заключается бессрочный трудовой договор. У стажера такой же социальный пакет, зарплата и бонус, все те же льготы и бенефиты, как и у других сотрудников компании.

Заработная плата сотрудника рассчитывается в границах рынка, плюс есть возможность заработать бонус по результатам своей работы.

Денежная мотивация, на взгляд компании, это самая недолговечная мотивация.

Ps: Очень часто ребята на собеседовании сами задают вопросы - кого вы ищете, кто ваш идеальный кандидат?

Во время интервью потенциального сотрудника мы пытаемся представить, как кандидат , впишется в будущий коллектив, в корпоративную культуру компании, пробуем понять, какие цели и задачи он ставит перед собой.

Целеполагание очень важно для компании! Компания ищет Game Changers, готовых менять правила игры и предлагать новые варианты развития бизнеса. Ведь именно от сегодняшних стажеров зависит сильное и уверенное будущее RB.






ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Скоро лето и пора задуматься о летней стажировке, а, возможно, и о первой работе, если тебя уже можно поздравить с выпуском. Мечтаешь сразу попасть в крутую компанию? Легко!

Мы подготовили для тебя дайджест самых крутых вакансий и стажировок - попробуй свои силы в престижных компаниях! ;)



Команда Grintern желает удачи! Пусть все твои карьерные мечты превратятся в реальность ;-)





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Утраченные иллюзии

У родителей есть собственные мечты, и они сосредоточены на своих желаниях, а не на ваших. У них сложились образы успешных сыновей и красивых обеспеченных дочерей — хорошо устроенных в жизни детей, которыми можно гордиться перед окружающими. Очень немногим родителям доступна такая роскошь, как душевное равновесие, которое помогает осознать: самое разумное для ребенка — найти свой путь и следовать ему.

А где в этом списке установка реализовать ваш уникальный потенциал? Кто настаивал, чтобы вы искали свое собственное, оригинальное «я», чего бы это ни стоило?

Попробуйте сделать такое упражнение: составьте портрет идеального человека по мнению вашей семьи. Запишите, какой жизни хотели для вас. Например: «Мама хотела, чтобы я был заботливым и респектабельным — и стал адвокатом. Папа: был смелым и стремился побеждать — и стал инвестиционным банкиром. Дедушка: был настоящим героем». И так далее. А теперь посмотрите на «совершенного» ребенка, воплотившего все ожидания. Признайте: это невозможно. Нельзя сделать то, чего они хотят. Так что просто двигайтесь дальше.

О самом надежном маяке

Ваши интересы — надежный индикатор талантов. Нет никакой возможности выяснить все, в чем вы талантливы, пока вы с этим не сталкивались. Но если вы уважаете собственное любопытство, то откроете новые таланты на любой работе.

Вы никогда не удовлетворитесь тем, чего на самом деле не хотите, — сколько бы этого ни было. Если вы хотите мороженого, двадцать шоколадок вас не удовлетворят. Но одна порция мороженого — несомненно! Душа, как и вкусовые рецепторы, не приемлет заменителей. Надо дать ей то, что нужно, или она не оставит вас в покое.

Секрет гениев

Возможно, с виду вы все время заняты. Вы пишете маслом, строите модели или набрасываете схемы изобретений днем и ночью, но не доводите дело до логического завершения. Поэтому ваши картины не доходят до галерей, а проекты и изобретения не попадают на глаза нужных людей. Возможно, вы никогда никуда не пробьетесь, потому что вам невыносима «скучная» работа, и вы это знаете.

Когда появляется возможность заработать обычной работой, вы считаете это просто ужасным. «Столько менее талантливых людей получают работу, которую хочу я! — говорит бунтарь. — Все зависит от связей». Поскребите сверху и почти гарантированно обнаружите человека, которому есть куда совершенствоваться, но который не выкладывается, чтобы этого достичь.

Однако гении спокойно относятся к обычной работе. Эйнштейн трудился за зарплату в патентном бюро и совершенно не считал это унизительным. Бунтуя против обыденности, вы теряете шансы добиться настоящей мечты.

Действие как ответ

Страх создает еще больше воображаемых препятствий, чем невежество. Вот почему маленький шаг от рассуждений к реальности может принести удивительное облегчение. Так это вышло у Джорджа. Джордж хотел жениться и завести детей. Но воображаемые препятствия делали знакомство с подходящей женщиной невозможным в его глазах.

Он был консультантом по информационным технологиям, много работал и не располагал большими деньгами. Ему казалось, что ни одна женщина не захочет с ним связываться, пока у него не появятся деньги, чтобы поменять интерьер квартиры, купить машину и водить подругу по хорошим ресторанам.

Джордж вообще не мог предположить, когда он встретит женщину, и ничего не делал для этого, выжидая подходящего момента.

На самом деле у Джорджа просто отсутствовал опыт общения с женщинами, и он был напуган. Но Джордж использовал принцип Реальность как Решение. Принцип таков: делай до того, как будешь готов. Для Джорджа это означало, что нужно как можно быстрее оказаться в обществе женщин — до того, как будут созданы необходимые, по его мнению, условия. Кстати, слово «женщины» может быть заменено словом «работа».

Честь быть аутсайдером

Какое-то время вы будете аутсайдером в новой сфере деятельности, но это может оказаться преимуществом. Позиция аутсайдера позволяет смотреть на вещи по-своему. Романист Джозеф Конрад — впечатляющий пример аутсайдера, добившегося успехов. Его родным языком был польский, однако многие считают, что он принадлежит к величайшим стилистам английского языка. В чем же его секрет? Конрад писал на незнакомом языке, и мало что ускользало от его внимания. Будучи аутсайдером, он замечал нюансы изученного языка, привычно не замечаемые носителями. Джозеф сумел превратить свой, казалось бы, недостаток в свою большую победу. И был вознагражден.

Позвольте себе роскошь быть собой — прочтите эту книгу, которая потрясает до глубины души. Она из тех, что разделит вашу жизнь на До и После.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Элина Хачукаева, 28 апреля

Лучший босс в мире: Илон Маск

«Не стесняйтесь уходить, если я становлюсь скучным,» - говорит обаятельный спикер на мероприятии, посвященном будущему энергетики и транспорта в Оксфорде. Уходить никто и не думает, студенты завороженно следят за ним и ловят каждое слово.

Что, если мы скажем, что миллиардер и «безумный изобретатель» Илон Маск – прототип Тони Старка, «Железного Человека»? 

Маск родился в ЮАР, в семье инженера и модели. Родители на десятилетие подарили ему компьютер, и это навсегда изменило жизнь маленького гения. Научившись программировать, в возрасте 12 лет он продал свою первую видеоигру за $500, а некоторое время спустя вложил эти деньги (внимание!) в акции фармацевтической компании. Позже ему удалось перепродать акции за несколько тысяч долларов, и на эти деньги переехать в Канаду.

Сейчас Маск известен, прежде всего, как основатель платежной системы PayPal, компании SpaceX (разработка космических ракет Falcon) и Tesla Motors (производство электромобилей).


Какими же качествами надо обладать, чтобы тебя считали лучшим боссом в мире?

Большинство лощеных магнатов, постоянно посещающих светские мероприятия, могут позволить себе появляться в офисе раз в год. Илон же проводит по 100 часов в неделю со своей командой инженеров. Ярлык миллиардера и основателя нескольких компаний, не мешает ему работать "руками", за что сотрудники его уважают и ценят. 

Его сфера деятельности и успехи - предел желаний любого мечтателя. Илон собирается колонизировать Марс, он снизил затраты на запуск ракет в космос (в десять раз по сравнению с государственными компаниями), запустил производство экологичных электрокаров, а теперь и вовсе занят созданием настоящего костюма Железного Человека! 

Его заслуженно считают одним из самых дальновидных руководителей, ведь все его изобретения на порядок опережают время. К тому же, Маск обладает исключительным чувством юмора, всегда энергичен и без меры амбициозен. Он совсем не похож на денежного мешка с Уолл Стрит, скорее на подростка с горящими глазами.

Человек, занимающийся развитием искусственного интеллекта, освоением космоса, разработкой альтернативных источников энергии и роботов - с таким боссом будущее гораздо ближе, чем кажется. Вот почему любой подчиненный Маска чувствует себя частью грандиозных и масштабных проектов, важных для человечества. И чего он точно не станет делать - так это наказывать подчиненного за ошибку.

"У НАСА есть дурацкий принцип, согласно которому ошибки недопустимы. В моей компании неудача - это возможный вариант. Если что-то не разваливается, значит вы недостаточно хорошо изобретаете," - утверждает Маск.

Всем своим последователям изобретатель советует не бояться риска и неудач. И все получится!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Расскажи о себе. В каком ВУЗе ты училась, какую специальность осваивала? Когда и как присоединилась к Mars?

Я родилась на юге России, в Пятигорске, где закончила Пятигорский государственный лингвистический университет по специальности «Реклама». Влюбившись в это направление, я решила, что буду Доном Дрейпером (это крутой рекламист из сериала Madmen). Правда, для этого нужно было максимально расширить свои познания и найти работу, на которой эти навыки и умения будут востребованы. Я также стала изучать маркетинг и логистику, испанский и немецкий языки, даже провела семестр в Австрийском университете. Ближе к выпуску начала искать вакансии по запросу «Топ-10 крупнейших компаний в России» и, когда увидела программу развития Leadership Development Program в Mars, сразу подала заявку. Она идеально подходила: опыт не был главным критерием отбора, важны были лидерские качества, знания и стремление совершенствоваться и развиваться.

Чем тебе запомнился отбор на Программу? Какие трудности возникали, как ты их преодолевала?

Отбор проходил в несколько этапов. Все они были интересными и непростыми. На этапе тестов мне даже показалось, что нас отбирают для полета на настоящий Марс, до того сложные и серьёзные были вопросы. Трудности в таких случаях всегда возникают тогда, когда люди не просто отвечают на вопрос, а пытаются угадать, что же от них хотят услышать. Этого не стоит делать, важно быть честным. Ведь если тебе подходит эта Программа, тебя выберут таким, какой ты есть. А если нет, то тебе самому будет некомфортно работать и развиваться в компании.

Какими были твои первые впечатления о Программе? Как проходила адаптация и «включение» в работу?

Восторг! Каждое утро я стремилась быстрее проснутся, чтобы бежать на любимую новую работу! Адаптации хорошо способствовали тренинги для новых сотрудников Mars — лидерские и функциональные, отличный коллектив компании и, конечно, мой линейный менеджер. Совет для тех, кто собирается попробовать свои силы на Программе: чем лучше вы с проработаете со своим руководителем задачи и ожидания, тем проще и быстрее будет включиться в процесс.

Над каким проектами ты сейчас работаешь? Как проходит твой рабочий день?

Сейчас я занимаюсь проектом по оптимизации работы операционной команды внутри коммерческого отдела, изучаю загрузку сотрудников и ищу пути для повышения эффективности. Кроме того, часть моих задач связана с разработкой закупочной стратегии и непосредственной закупкой сырья. В обоих случаях работа предполагает активные коммуникации: с коллегами из разных отделов, с поставщиками.

Как строится твоя работа с руководителем? Ощущаешь ли ты поддержку менеджера?

Поддержка менеджера очень важна, особенно в самом начале. Мне повезло с руководителем, я могла всегда обратиться к нему за советом. Не могу сказать, что у нас есть какой-то чёткий график встреч, но 1–2 раза в месяц мы точно собираемся, чтобы обсудить повестку, успехи, достижения, возникающие трудности и точки роста.

Общаешься ли ты с другими участниками Программы? Насколько часто?

Да, мы общаемся с ребятами с разных годов Программы, а сейчас работаем над созданием нашего Community, чтобы встречаться на регулярной основе. Пока у нас есть общие тренинги, бизнес завтраки с генеральными директорами разных сегментов. Любые встречи и обсуждения с коллегами полезны, они помогают составить представление о работе и функционале других сотрудников, так как всех нас ждёт ежегодный переход, плюс обмен опытом с командой позволяет найти ответы на какие-то общие рабочие вопросы.

Ты уже думала о том, что будет на втором году Программы? Как строится развитие участников Программы и от чего оно зависит?

Развитие во многом зависит от нас самих: какие бы цели ни были поставлены, их достижение и внутреннее стремление, мотивация — дело рук самих участников. Mars даёт для этого отличные возможности и создаёт комфортные условия, сама Программа предполагает, что, кроме оперативной работы, ты будешь фокусироваться и на развитии. Второй год я бы хотела провести на той должности, которая будет максимально соответствовать моим целям, в той сфере, где мне будет интересно себя проверить.

Какие из уже имевшихся навыков тебе пригодились на Программе? Какие тебе необходимо было осваивать для комфортной работы?

Мне однозначно пригодились навыки коммуникации, умение быстро усваивать информацию, учиться на ходу. Кроме того, для достижения успеха в Mars важно не только эффективно организовывать свою индивидуальную работу, но и быть частью команды, выстраивать отношения с коллегами. Крайне полезно уметь ориентироваться в неопределённых ситуациях, и здесь мне есть куда совершенствоваться.

Какой совет ты дала бы тем, кто задумывается о подаче заявки на Программу в 2016 году?

Единственное, что я могу порекомендовать — обязательно это сделать! Даже само участие в отборе — отличный опыт. Если вы хотите работать в компании с мировым именем, заниматься интересными проектами вместе с командой профессионалов и просто хороших людей, пора брать на себя ответственность за такое желание и делать первый шаг на пути к его реализации!

Хочешь присоединиться к Кате и стать участником LDP? Тогда скорее подавай заявку на сайте: mars-graduates.ru





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah