Блог

Привет!

Мы продолжаем нашу рубрику #мояперваяработа. И сегодня о своем поиске карьерного путь расскажет рекрутер Grintern Graduate Диана.

 - Моя первая полноценная работа - копирайтером в компании Liden & Denz Language Centre, языковой школе в Санкт-Петербурге, куда я устроилась в начале своего 4 курса.


- Но работа с контентом не твое профильное образование?


- Да, непрофильное, я закончила ВШМ СПбГУ со специализацией «Логистика».


- Ты хотела быть логистом?


- Не совсем, у нас на самом деле в ВШМ после 3 курса нужно сделать выбор, по какой специализации идти дальше: логистика, HR, маркетинг, финансовый менеджмент или IT. На первом курсе я хотела идти на HR, но я послушала старшекурсников, которые говорили, что там слишком легко и нет особо учебы и передумала. Потом увлеклась digital и захотела пойти на маркетинг, а меня напугали, что тоже будет не очень полезно. В итоге я выбрала самый сложный путь - пошла на логистику, потому как у меня всегда был интерес к цифрам и анализу. Я прошла две профильные стажировки - в экспедиторской компании в аэропорту Пулково и в компании лесоперевозок в Краснодарском крае. Познакомилась с тем, как происходит анализ транспорта, как организуют склады и хранение товара, практиковала теорию из Универа на практике и быстро поняла, что это очень скучно и вообще не то, чем я хочу заниматься в жизни.


- И как пришла к копирайту?


- Прислушалась к себе, вспомнила, что всегда про себя знала, что писать мне нравится больше, чем говорить. Решила посмотреть вакансии, связанные с копирайтом. Я достаточно безболезненно прожила первый опыт отбора: оставила отклик - прошла собеседование, прямо там выполнила тестовое задание (нужно было сделать перевод текста с английского на русский) и стала работать удаленно. У ребят как раз тогда запускался новый сайт и нужно было генерировать много контента для его наполнения. Мне в начале недели присылали список тем, количество статей, которые нужно написать, и я самостоятельно работала над ними. Параллельно я занималась самообразованием: брала курсы по маркетингу в универе, проходила курсы на Udemy и Coursera по Google Analytics, фотошопу, копирайту.


- Жалеешь, что выбрала логистику?


- Жалею, что поздно начала работать. Думаю, что это моя главная ошибка и в то же время совет, который хочется дать все ребятам – начать практиковаться как можно раньше. Мои стажировки в логистике на самом деле оцениваю как очень успешные. Как минимум поняла, чем я не хочу заниматься, это уже немаловажно. Когда ты молодой, очень мало про себя понимаешь, лучшее, что можно делать - пробовать всего и много. Учеба и теория — это хорошо, но потом ты выходишь на рынок труда вообще безо всякого опыта и конкурируешь с теми, кто все 4 года что-то активно делал. Корочка, как ни крути, не такое конкурентное преимущество, как опыт.

Друзья, совсем недавно в stories в нашем instagram-аккаунте вы оставляли вопросы рекрутеру Grintern. Ответами на самые интересные из них мы будем делиться в рамках рубрики #вопросрекрутеруGrintern

Очередной вопрос звучит так: "Как грамотно сказать работодателю, что в таком возрасте (22) еще не работал и не стажировался?" 

 Отвечает Hr-менеджер Grintern Даша 

"Во-первых, важно уточнять не возраст, а статус - в 22 года вы студент(ка) какого курса? Выпускник? Перепоступали и сейчас на начальных курсах, несмотря на возраст? И т.д. 

Во-вторых, я бы сказала, что лучше всего - честный ответ. Вы как себе сами отвечаете на этот вопрос?
У рекрутёра нет цели услышать “правильный” ответ; ему нужно узнать как можно больше о вас как о человеке - что вам интересно, к чему вы стремитесь, что вас останавливает, какие с вами могут быть сложности, как вам потенциально можно помочь эти сложности преодолеть, как вы впишетесь в команду, где у каждого уже есть свои особенности и нужно их “перекрыть” сильной стороной нового человека... 

Я не знаю, почему в 22 года у вас не было опыта стажировок. Могу лишь предположить разные варианты:

  • У вас была очень сложная и увлекательная учёба, на которую у вас уходило по 12 часов в день?
  • Вы искали себя и хотели лучше понять, чем планируете заниматься после выпуска, а теперь готовы нырнуть в работу с головой?
  •  Вы пытались найти стажировки, но вас никуда не брали?
  •  Вы были очень активны в студенческом совете, организовывали мероприятия и кружки, получая классный командный опыт там?
  •  Вы психологически не были готовы брать на себя серьёзные обязанности, а сейчас чувствуете себя увереннее?
Как вы видите, предположения и догадки могут быть разными, с разным окрасом. Важно понять, что ваша цель - как раз сделать так, чтобы рекрутёр не стал придумывать себе в голове объяснения, а знал настоящую причину, именно вашу конкретную ситуацию, что вы о ней думаете, почему принимали такое решение, и почему сейчас передумали. 

 В конце концов, давайте будем честными - вам нормально жилось и без работы, желания такого особо не было, а никто и не заставлял? Такое тоже бывает, и это окей, вы только объясните, что сейчас поменялось - вам нужно лишь убедить рекрутёра, что на работу вы пришли не из-за того, что вас общество заставило, а потому что вы хотите почувствовать себя нужным / приносить пользу / применять знания / развиваться / [вставь своё]. Ну, а если вас действительно в итоге заставило общество, и работать вы особо не хотите, то какой ответ ни придумывай, рекрутёр всё равно почувствует, что у вас нет мотивации. 

Моей личной рекомендацией было бы начинать работу на 2-3 курсе универа, начинать хотя бы с маленьких стажировок, подработок, фриланса, помощи тёте в её бизнесе... Так вы начнёте приобретать полезный опыт, навыки, и сами в дальнейшем определитесь, в каком направлении хотели бы профессионально расти. 

Также, я считаю, что большая активность в студенческой деятельности тоже может засчитываться, как очень полезный опыт - работайте в командах, организовывайте мероприятия, делайте полезные дела. 

Ведь очень странно, когда на интервью приходит человек, рассказывающий о том, кем он мечтает стать, и какого карьерного роста хотел бы, но при этом - это человек, не сделавший ни одного шага в данном направлении. Поставьте себя на место рекрутёра - к вам приходит 22-летний выпускник и говорит “я мечтаю стать программистом“, а сам ещё ни разу не пытался писать коды, никаких дополнительных онлайн курсов не брал, просто мечтает. Вы такого возьмёте? 

А если это - не ваша ситуация, и вы - как раз тот человек, который мечтает стать программистом, нигде ещё не работал, но сам уже создал сайты всей своей семье и прошёл 5 курсов по Python, SQL и Java, то ваше отсутствие официального опыта работы точно не сыграет для рекрутёра никакой роли."

P.S. Сейчас ты именно в том месте, где можно найти для себя интересную стажировку и начать приобретать свой настоящий опыт. Переходи на страницу со стажировками и смелее откликайся!