Блог

Если вы хотите стать мировым лидером и драйвером изменений, то эта стипендия точно для вас!

Schwarzman Scholars — это одногодичная стипендиальная программа с полным покрытием для будущих мировых лидеров. Стипендия Шварцман поможет студентам развить свои лидерские навыки и войти в будущую мировую политическую элиту. Обучение проходит на английском языке.

Полная стипендия включает в себя:
✅100% покрытие стоимости обучения в ведущем университете Китая - Цинхуа (Tsinghua University)
✅Оплата авиаперелёта, проживания, питания, медицинской страховки, учебников;
✅Бесплатное изучение китайского языка;
✅Стипендия 4000 USD.

Проверь, сможешь ли ты получить стипендию:
❗Сильные лидерские качества;
❗Возраст 18 до 28 лет;
❗Знание английского языка — Advanced и выше.

Дедлайн: сентябрь 2021 года
Подать заявку и узнать подробности: https://bit.ly/3B43IzB


Отборочный чемпионат для студентов старших курсов бакалавриата и магистратуры, которые хотят примерить на себя роль предпринимателя и пройти стажировку в бизнес-школе СКОЛКОВО


Если ты амбициозен и готов попробовать себя в качестве предпринимателя и подготовиться к ситуациям развития бизнеса через опыт проживания в игре, WELCOME TO THE GAME!


WANTED

1. Молодой, любопытный, азартный, амбициозный и готов к авантюрам)

2. Хочешь попробовать себя в качестве предпринимателя

3. Возраст 18-22 года, студент старших курсов или магистратуры

4. Готов поменять траекторию и включиться в новые проекты

Как принять участие


ШАГ 1
 - зарегистрироваться, заполнив короткую анкету-заявку с информацией о себе и заинтересованности в участии. РЕГИСТРАЦИЯ до 21 мая до 12:00 по московскому времени

ШАГ 2 – 22 мая (суббота) пройти отборочную бизнес-игру и обсудить результаты в завершающей рефлексии

ШАГ 3 – Победители чемпионата и участники с высоким рейтингом получат грант на прохождение образовательной программы с реальными управленцами И предпринимателями по разработке собственной игры для тестирования новых продуктов и стратегических решений «Практикум по игротехнике LIVE» 31 мая-o6 июня 2021 года

ШАГ 4 - По итогам обучения на программе лучшие участники пройдут стажировку в качестве игротехников в предпринимательских программах
Московской школы управления СКОЛКОВО


Привет!

Мы продолжаем нашу рубрику #мояперваяработа. И сегодня о своем поиске карьерного путь расскажет рекрутер Grintern Graduate Диана.

 - Моя первая полноценная работа - копирайтером в компании Liden & Denz Language Centre, языковой школе в Санкт-Петербурге, куда я устроилась в начале своего 4 курса.


- Но работа с контентом не твое профильное образование?


- Да, непрофильное, я закончила ВШМ СПбГУ со специализацией «Логистика».


- Ты хотела быть логистом?


- Не совсем, у нас на самом деле в ВШМ после 3 курса нужно сделать выбор, по какой специализации идти дальше: логистика, HR, маркетинг, финансовый менеджмент или IT. На первом курсе я хотела идти на HR, но я послушала старшекурсников, которые говорили, что там слишком легко и нет особо учебы и передумала. Потом увлеклась digital и захотела пойти на маркетинг, а меня напугали, что тоже будет не очень полезно. В итоге я выбрала самый сложный путь - пошла на логистику, потому как у меня всегда был интерес к цифрам и анализу. Я прошла две профильные стажировки - в экспедиторской компании в аэропорту Пулково и в компании лесоперевозок в Краснодарском крае. Познакомилась с тем, как происходит анализ транспорта, как организуют склады и хранение товара, практиковала теорию из Универа на практике и быстро поняла, что это очень скучно и вообще не то, чем я хочу заниматься в жизни.


- И как пришла к копирайту?


- Прислушалась к себе, вспомнила, что всегда про себя знала, что писать мне нравится больше, чем говорить. Решила посмотреть вакансии, связанные с копирайтом. Я достаточно безболезненно прожила первый опыт отбора: оставила отклик - прошла собеседование, прямо там выполнила тестовое задание (нужно было сделать перевод текста с английского на русский) и стала работать удаленно. У ребят как раз тогда запускался новый сайт и нужно было генерировать много контента для его наполнения. Мне в начале недели присылали список тем, количество статей, которые нужно написать, и я самостоятельно работала над ними. Параллельно я занималась самообразованием: брала курсы по маркетингу в универе, проходила курсы на Udemy и Coursera по Google Analytics, фотошопу, копирайту.


- Жалеешь, что выбрала логистику?


- Жалею, что поздно начала работать. Думаю, что это моя главная ошибка и в то же время совет, который хочется дать все ребятам – начать практиковаться как можно раньше. Мои стажировки в логистике на самом деле оцениваю как очень успешные. Как минимум поняла, чем я не хочу заниматься, это уже немаловажно. Когда ты молодой, очень мало про себя понимаешь, лучшее, что можно делать - пробовать всего и много. Учеба и теория — это хорошо, но потом ты выходишь на рынок труда вообще безо всякого опыта и конкурируешь с теми, кто все 4 года что-то активно делал. Корочка, как ни крути, не такое конкурентное преимущество, как опыт.

Мы хотим знакомиться ближе, поэтому подготовили для вас серию интервью с членами нашей команды на тему #мояперваяработа. Мы ежедневно помогаем сотням ребят находить свой карьерный старт и нам кажется важным и честным поделиться историей нашей первой работы. А заодно - делиться выводами, советами и собственными профессиональными шишками. Откроет марафон историй Даша, наш HR-менеджер, которая специализируется на американских вакансиях Grintern Graduate.- Даша, расскажи про свою первую работу.


- Это была part-time стажировка в отделе рекрутмента в PwC в 2016 году…
- Так, Даша, ты сходу ломаешь мне концепцию рубрики. У меня в голове уже всё сложилось в духе «через тернии к звездам», а у тебя первая же стажировка и старт карьеры в HR?
- Все не так просто, я попала туда случайно и потом на самом-то деле не загорелась мечтой стать HR директором хаха. Я же после этого ещё работала в развитии бизнеса и аналитике. Забегая вперед, большего всего в этом смысле на меня повлияла волонтёрская деятельность - именно волонтёрство в универе, управление волонтёрами на FIFA и других проектах помогли мне понять, что моя душа лежит к HR-сфере, и тогда я решила получить образование в Норвегии и полностью погрузиться в мир работы с людьми. Но я ухожу от темы - давай вернусь к первой стажировке.

Меня с детства приучали к тому, что начинать работать нужно рано, а в российском универе мне не очень нравилось образование, и вот получилось так, что закончился второй курс, а я не знаю ничего про финансы, которые были моим профильным образованием в бакалавриате, но при этом точно знаю, что очень хочу работать. Я стала просматривать вакансии на сайтах - вообще без понимания, чего конкретно я хочу, мне важно было в принципе понять, что вообще такое «работать» и что я могу. 

И моими правилами поиска работы на тот момент были:
- откликаться только в крупные компании, чтобы меня могли многому научить и чтобы в компании была устоявшаяся корпоративная культура;
- оставлять отклик, только если есть четкое понимание, что требования соотносятся с моим жизненным опытом и навыками, иначе я не буду чувствовать себя уверенной в том, что могу быть полезной (иногда ведь читаешь описание обязанностей и даже не понимаешь - а что конкретно делать-то нужно?).

И вот у нас случился мэтч с PwC. В рекрутмент я пошла потому что люблю общаться с людьми, я проводила сотни интервью в студенческой организации Buddy System, активно занималась волонтёрством. Ну и в целом думала - очень полезно посмотреть, как выглядит процесс хайринга изнутри, чтобы в дальнейшем при поиске работы понимать, на что обращает внимание «другая сторона». У меня правда был классный первый рабочий опыт!
- Я прокачала навыки общения с людьми и в принципе пополнили свой словарный запас всякими полезными корпоративно-рекрутерскими фразами и формулировками, о которых ты не подозреваешь будучи 19-летним ребёнком - «релевантный опыт», «карьерные возможности», «зарплатные ожидания» и это вот всё :))
- Поборола страх звонков незнакомым людям, даже стала эти звонки любить.
- Ну и вообще приобрела большое количество полезных навыков и привычек (ведь я не пропускала ни один коучинговый тренинг и впитывала всё, что можно было).

Мне кажется, что на первой работе важно не ожидать от руководителя или команды слишком многого, важно самому брать и давать по-максимуму. В первую очередь, откинуть какой-то пафос - делать всё, что дают и делать это по-максимуму хорошо. Да, сегодня задача рассортировать папки - ну так сделай это гораздо круче, чем от тебя ожидают! Наладь им вообще всю систему хранения и добавь цветных стикеров, чтобы каждый смог легко ориентироваться. Твою работу оценят, в следующий раз уже усложнят задачу и начнут доверять тебе гораздо более ответственные проекты. Так что я считаю, что вообще всё держится на проактивности и твоей инициативе - на любой должности всё зависит только от тебя и твоё развитие в твоих же руках :)

Друзья, совсем недавно в stories в нашем instagram-аккаунте вы оставляли вопросы рекрутеру Grintern. Ответами на самые интересные из них мы будем делиться в рамках рубрики #вопросрекрутеруGrintern

Очередной вопрос звучит так: "Как грамотно сказать работодателю, что в таком возрасте (22) еще не работал и не стажировался?" 

 Отвечает Hr-менеджер Grintern Даша 

"Во-первых, важно уточнять не возраст, а статус - в 22 года вы студент(ка) какого курса? Выпускник? Перепоступали и сейчас на начальных курсах, несмотря на возраст? И т.д. 

Во-вторых, я бы сказала, что лучше всего - честный ответ. Вы как себе сами отвечаете на этот вопрос?
У рекрутёра нет цели услышать “правильный” ответ; ему нужно узнать как можно больше о вас как о человеке - что вам интересно, к чему вы стремитесь, что вас останавливает, какие с вами могут быть сложности, как вам потенциально можно помочь эти сложности преодолеть, как вы впишетесь в команду, где у каждого уже есть свои особенности и нужно их “перекрыть” сильной стороной нового человека... 

Я не знаю, почему в 22 года у вас не было опыта стажировок. Могу лишь предположить разные варианты:

  • У вас была очень сложная и увлекательная учёба, на которую у вас уходило по 12 часов в день?
  • Вы искали себя и хотели лучше понять, чем планируете заниматься после выпуска, а теперь готовы нырнуть в работу с головой?
  •  Вы пытались найти стажировки, но вас никуда не брали?
  •  Вы были очень активны в студенческом совете, организовывали мероприятия и кружки, получая классный командный опыт там?
  •  Вы психологически не были готовы брать на себя серьёзные обязанности, а сейчас чувствуете себя увереннее?
Как вы видите, предположения и догадки могут быть разными, с разным окрасом. Важно понять, что ваша цель - как раз сделать так, чтобы рекрутёр не стал придумывать себе в голове объяснения, а знал настоящую причину, именно вашу конкретную ситуацию, что вы о ней думаете, почему принимали такое решение, и почему сейчас передумали. 

 В конце концов, давайте будем честными - вам нормально жилось и без работы, желания такого особо не было, а никто и не заставлял? Такое тоже бывает, и это окей, вы только объясните, что сейчас поменялось - вам нужно лишь убедить рекрутёра, что на работу вы пришли не из-за того, что вас общество заставило, а потому что вы хотите почувствовать себя нужным / приносить пользу / применять знания / развиваться / [вставь своё]. Ну, а если вас действительно в итоге заставило общество, и работать вы особо не хотите, то какой ответ ни придумывай, рекрутёр всё равно почувствует, что у вас нет мотивации. 

Моей личной рекомендацией было бы начинать работу на 2-3 курсе универа, начинать хотя бы с маленьких стажировок, подработок, фриланса, помощи тёте в её бизнесе... Так вы начнёте приобретать полезный опыт, навыки, и сами в дальнейшем определитесь, в каком направлении хотели бы профессионально расти. 

Также, я считаю, что большая активность в студенческой деятельности тоже может засчитываться, как очень полезный опыт - работайте в командах, организовывайте мероприятия, делайте полезные дела. 

Ведь очень странно, когда на интервью приходит человек, рассказывающий о том, кем он мечтает стать, и какого карьерного роста хотел бы, но при этом - это человек, не сделавший ни одного шага в данном направлении. Поставьте себя на место рекрутёра - к вам приходит 22-летний выпускник и говорит “я мечтаю стать программистом“, а сам ещё ни разу не пытался писать коды, никаких дополнительных онлайн курсов не брал, просто мечтает. Вы такого возьмёте? 

А если это - не ваша ситуация, и вы - как раз тот человек, который мечтает стать программистом, нигде ещё не работал, но сам уже создал сайты всей своей семье и прошёл 5 курсов по Python, SQL и Java, то ваше отсутствие официального опыта работы точно не сыграет для рекрутёра никакой роли."

P.S. Сейчас ты именно в том месте, где можно найти для себя интересную стажировку и начать приобретать свой настоящий опыт. Переходи на страницу со стажировками и смелее откликайся!

А зачем мне нужно начинать строить свою карьеру во время учебы? 


Рассказываем, почему ты должен начать работать уже сегодня:

1. Возможность получить старт в международной компании.

Многие известные организации, такие как McKinsey, Procter&Gamble, Uniliver, предоставляют оплачиваемые стажировки для студентов старших курсов. После успешного прохождения можно получить крутой офер от компании и стать частью команды.

2. Приобрёл новый навык - сразу применил его на практике.

Очень важно во время учебы не только знать, как все устроено в теории, но и пробовать успешно использовать приобретённые навыки в жизни. Где их применить, если не на работе?

3. Ты забудешь, что такое прокрастинация.

Умение совмещать работу с учебой помогает сформировать навыки тайм-менеджмента. Больше не нужно откладывать совместный с одногруппниками проект в университете. У тебя будет четкое расписание времени, отведённое на выполнение домашнего задания, на работу и посещение занятий. Если у тебя не будет распорядка дня, ты просто не будете успевать выполнять все важные задачи.

4. Ты приобретёшь те самые soft skills, о которых пишут в требованиях многие компании.

Вот пример только нескольких из них: навык принятия решений, лидерство, критическое мышление, нетворкинг, конфликт менеджмент, тимворк. Ах, да, если попадёшь в международную компанию, будешь тоже использовать иностранные слова в русской речи даже там, где нет необходимости.

5. Чем раньше начнёшь работать, тем быстрее будешь продвигаться по карьерной лестнице.

После выпуска из университета у тебя будет конкурентное преимущество среди своих сверстников без опыта работы. У тебя будет больше шансов занять крутую позицию уже после выпуска из университета.

Мы хотим, чтобы при выборе работы ты не забывал, что нужно соблюдать баланс между работой и учебой. Пропуск занятий из-за работы не является уважительной причиной и, скорее всего, не приведёт тебя к развитию. Находи вакансии, которые можно будет легко совмещать с учебой. Где искать? На Grintern.ru, конечно.

Дарим промокод на бесплатные отклики на вакансии: 73a22ae3