Блог

Мы собрали ТОП-3 самых частых ошибок, которые встречаются в откликах на вакансии. Вот они:
1. Отправлять отклики вообще везде. Конечно, чем больше откликов, тем выше шанс попасть на работу. По статистике, на каждые 10 откликов следует приглашение на собеседование. Но перебарщивать не стоит - откликайтесь только на те вакансии, которые готовы и хотели бы занять.
2. Обманывать в резюме. Соблазн приукрасить велик, но нужды в этом нет. Если как следует покопаться в себе, то всегда найдётся повод для гордости. Об этом и расскажите.
3. Отправлять одинаковое сопроводительное письмо. Вау, вы составили сопроводительное письмо, преисполнились и с этого момента отправляете его с каждым откликом. Если вы вспомните наш пост о сопроводительных письмах, то сразу поймёте, чего в таком письме не хватает - мотивации устроиться в конкретную компанию. Работодатель сразу увидит шаблонное письмо и эффект будет обратный
Бегите скорее на grintern.ru и находите работу мечты. А в комментариях пишите, о чём нам рассказать в следующих постах.


Вопрос, который терзает каждого, кто хоть раз откликался на вакансии.

Для чего нужно сопроводительное письмо? Ответ прост - если резюме необходимо, чтобы показать ваши профессиональные качества, то у сопроводительного письма задачи две: чтобы работодатель резюме открыл, и, чтобы работодатель вас запомнил.

Каждый работодатель мечтает получить мотивированного сотрудника. Дайте ему понять, что вы хотите работать там, куда отправляете резюме - прочитайте о компании, познакомьтесь с её миссией. Расскажите, почему вы подходящий кандидат - фокусируйтесь на том, что вы дадите компании, напишите, чем вас зацепила эта вакансия.

При этом не перегружайте письмо - пишите кратко и чётко, никто не будет тратить больше 10 секунд на его чтение