Блог

Привет!

Мы продолжаем нашу рубрику #мояперваяработа. И сегодня о своем поиске карьерного путь расскажет рекрутер Grintern Graduate Диана.

 - Моя первая полноценная работа - копирайтером в компании Liden & Denz Language Centre, языковой школе в Санкт-Петербурге, куда я устроилась в начале своего 4 курса.


- Но работа с контентом не твое профильное образование?


- Да, непрофильное, я закончила ВШМ СПбГУ со специализацией «Логистика».


- Ты хотела быть логистом?


- Не совсем, у нас на самом деле в ВШМ после 3 курса нужно сделать выбор, по какой специализации идти дальше: логистика, HR, маркетинг, финансовый менеджмент или IT. На первом курсе я хотела идти на HR, но я послушала старшекурсников, которые говорили, что там слишком легко и нет особо учебы и передумала. Потом увлеклась digital и захотела пойти на маркетинг, а меня напугали, что тоже будет не очень полезно. В итоге я выбрала самый сложный путь - пошла на логистику, потому как у меня всегда был интерес к цифрам и анализу. Я прошла две профильные стажировки - в экспедиторской компании в аэропорту Пулково и в компании лесоперевозок в Краснодарском крае. Познакомилась с тем, как происходит анализ транспорта, как организуют склады и хранение товара, практиковала теорию из Универа на практике и быстро поняла, что это очень скучно и вообще не то, чем я хочу заниматься в жизни.


- И как пришла к копирайту?


- Прислушалась к себе, вспомнила, что всегда про себя знала, что писать мне нравится больше, чем говорить. Решила посмотреть вакансии, связанные с копирайтом. Я достаточно безболезненно прожила первый опыт отбора: оставила отклик - прошла собеседование, прямо там выполнила тестовое задание (нужно было сделать перевод текста с английского на русский) и стала работать удаленно. У ребят как раз тогда запускался новый сайт и нужно было генерировать много контента для его наполнения. Мне в начале недели присылали список тем, количество статей, которые нужно написать, и я самостоятельно работала над ними. Параллельно я занималась самообразованием: брала курсы по маркетингу в универе, проходила курсы на Udemy и Coursera по Google Analytics, фотошопу, копирайту.


- Жалеешь, что выбрала логистику?


- Жалею, что поздно начала работать. Думаю, что это моя главная ошибка и в то же время совет, который хочется дать все ребятам – начать практиковаться как можно раньше. Мои стажировки в логистике на самом деле оцениваю как очень успешные. Как минимум поняла, чем я не хочу заниматься, это уже немаловажно. Когда ты молодой, очень мало про себя понимаешь, лучшее, что можно делать - пробовать всего и много. Учеба и теория — это хорошо, но потом ты выходишь на рынок труда вообще безо всякого опыта и конкурируешь с теми, кто все 4 года что-то активно делал. Корочка, как ни крути, не такое конкурентное преимущество, как опыт.

Мы хотим знакомиться ближе, поэтому подготовили для вас серию интервью с членами нашей команды на тему #мояперваяработа. Мы ежедневно помогаем сотням ребят находить свой карьерный старт и нам кажется важным и честным поделиться историей нашей первой работы. А заодно - делиться выводами, советами и собственными профессиональными шишками. Откроет марафон историй Даша, наш HR-менеджер, которая специализируется на американских вакансиях Grintern Graduate.- Даша, расскажи про свою первую работу.


- Это была part-time стажировка в отделе рекрутмента в PwC в 2016 году…
- Так, Даша, ты сходу ломаешь мне концепцию рубрики. У меня в голове уже всё сложилось в духе «через тернии к звездам», а у тебя первая же стажировка и старт карьеры в HR?
- Все не так просто, я попала туда случайно и потом на самом-то деле не загорелась мечтой стать HR директором хаха. Я же после этого ещё работала в развитии бизнеса и аналитике. Забегая вперед, большего всего в этом смысле на меня повлияла волонтёрская деятельность - именно волонтёрство в универе, управление волонтёрами на FIFA и других проектах помогли мне понять, что моя душа лежит к HR-сфере, и тогда я решила получить образование в Норвегии и полностью погрузиться в мир работы с людьми. Но я ухожу от темы - давай вернусь к первой стажировке.

Меня с детства приучали к тому, что начинать работать нужно рано, а в российском универе мне не очень нравилось образование, и вот получилось так, что закончился второй курс, а я не знаю ничего про финансы, которые были моим профильным образованием в бакалавриате, но при этом точно знаю, что очень хочу работать. Я стала просматривать вакансии на сайтах - вообще без понимания, чего конкретно я хочу, мне важно было в принципе понять, что вообще такое «работать» и что я могу. 

И моими правилами поиска работы на тот момент были:
- откликаться только в крупные компании, чтобы меня могли многому научить и чтобы в компании была устоявшаяся корпоративная культура;
- оставлять отклик, только если есть четкое понимание, что требования соотносятся с моим жизненным опытом и навыками, иначе я не буду чувствовать себя уверенной в том, что могу быть полезной (иногда ведь читаешь описание обязанностей и даже не понимаешь - а что конкретно делать-то нужно?).

И вот у нас случился мэтч с PwC. В рекрутмент я пошла потому что люблю общаться с людьми, я проводила сотни интервью в студенческой организации Buddy System, активно занималась волонтёрством. Ну и в целом думала - очень полезно посмотреть, как выглядит процесс хайринга изнутри, чтобы в дальнейшем при поиске работы понимать, на что обращает внимание «другая сторона». У меня правда был классный первый рабочий опыт!
- Я прокачала навыки общения с людьми и в принципе пополнили свой словарный запас всякими полезными корпоративно-рекрутерскими фразами и формулировками, о которых ты не подозреваешь будучи 19-летним ребёнком - «релевантный опыт», «карьерные возможности», «зарплатные ожидания» и это вот всё :))
- Поборола страх звонков незнакомым людям, даже стала эти звонки любить.
- Ну и вообще приобрела большое количество полезных навыков и привычек (ведь я не пропускала ни один коучинговый тренинг и впитывала всё, что можно было).

Мне кажется, что на первой работе важно не ожидать от руководителя или команды слишком многого, важно самому брать и давать по-максимуму. В первую очередь, откинуть какой-то пафос - делать всё, что дают и делать это по-максимуму хорошо. Да, сегодня задача рассортировать папки - ну так сделай это гораздо круче, чем от тебя ожидают! Наладь им вообще всю систему хранения и добавь цветных стикеров, чтобы каждый смог легко ориентироваться. Твою работу оценят, в следующий раз уже усложнят задачу и начнут доверять тебе гораздо более ответственные проекты. Так что я считаю, что вообще всё держится на проактивности и твоей инициативе - на любой должности всё зависит только от тебя и твоё развитие в твоих же руках :)