Блог

Мы хотим знакомиться ближе, поэтому подготовили для вас серию интервью с членами нашей команды на тему #мояперваяработа. Мы ежедневно помогаем сотням ребят находить свой карьерный старт и нам кажется важным и честным поделиться историей нашей первой работы. А заодно - делиться выводами, советами и собственными профессиональными шишками. Откроет марафон историй Даша, наш HR-менеджер, которая специализируется на американских вакансиях Grintern Graduate.- Даша, расскажи про свою первую работу.


- Это была part-time стажировка в отделе рекрутмента в PwC в 2016 году…
- Так, Даша, ты сходу ломаешь мне концепцию рубрики. У меня в голове уже всё сложилось в духе «через тернии к звездам», а у тебя первая же стажировка и старт карьеры в HR?
- Все не так просто, я попала туда случайно и потом на самом-то деле не загорелась мечтой стать HR директором хаха. Я же после этого ещё работала в развитии бизнеса и аналитике. Забегая вперед, большего всего в этом смысле на меня повлияла волонтёрская деятельность - именно волонтёрство в универе, управление волонтёрами на FIFA и других проектах помогли мне понять, что моя душа лежит к HR-сфере, и тогда я решила получить образование в Норвегии и полностью погрузиться в мир работы с людьми. Но я ухожу от темы - давай вернусь к первой стажировке.

Меня с детства приучали к тому, что начинать работать нужно рано, а в российском универе мне не очень нравилось образование, и вот получилось так, что закончился второй курс, а я не знаю ничего про финансы, которые были моим профильным образованием в бакалавриате, но при этом точно знаю, что очень хочу работать. Я стала просматривать вакансии на сайтах - вообще без понимания, чего конкретно я хочу, мне важно было в принципе понять, что вообще такое «работать» и что я могу. 

И моими правилами поиска работы на тот момент были:
- откликаться только в крупные компании, чтобы меня могли многому научить и чтобы в компании была устоявшаяся корпоративная культура;
- оставлять отклик, только если есть четкое понимание, что требования соотносятся с моим жизненным опытом и навыками, иначе я не буду чувствовать себя уверенной в том, что могу быть полезной (иногда ведь читаешь описание обязанностей и даже не понимаешь - а что конкретно делать-то нужно?).

И вот у нас случился мэтч с PwC. В рекрутмент я пошла потому что люблю общаться с людьми, я проводила сотни интервью в студенческой организации Buddy System, активно занималась волонтёрством. Ну и в целом думала - очень полезно посмотреть, как выглядит процесс хайринга изнутри, чтобы в дальнейшем при поиске работы понимать, на что обращает внимание «другая сторона». У меня правда был классный первый рабочий опыт!
- Я прокачала навыки общения с людьми и в принципе пополнили свой словарный запас всякими полезными корпоративно-рекрутерскими фразами и формулировками, о которых ты не подозреваешь будучи 19-летним ребёнком - «релевантный опыт», «карьерные возможности», «зарплатные ожидания» и это вот всё :))
- Поборола страх звонков незнакомым людям, даже стала эти звонки любить.
- Ну и вообще приобрела большое количество полезных навыков и привычек (ведь я не пропускала ни один коучинговый тренинг и впитывала всё, что можно было).

Мне кажется, что на первой работе важно не ожидать от руководителя или команды слишком многого, важно самому брать и давать по-максимуму. В первую очередь, откинуть какой-то пафос - делать всё, что дают и делать это по-максимуму хорошо. Да, сегодня задача рассортировать папки - ну так сделай это гораздо круче, чем от тебя ожидают! Наладь им вообще всю систему хранения и добавь цветных стикеров, чтобы каждый смог легко ориентироваться. Твою работу оценят, в следующий раз уже усложнят задачу и начнут доверять тебе гораздо более ответственные проекты. Так что я считаю, что вообще всё держится на проактивности и твоей инициативе - на любой должности всё зависит только от тебя и твоё развитие в твоих же руках :)


Ожидать ответ после собеседования - томительно и тревожно. И по-настоящему больно не получать ответа вообще. HR-менеджеры теряют в почте своих соискателей и забывают дать обратную связь, а кандидат начинает тихо ненавидеть все, что связано с поиском работы. Знакомо? Заставить рекрутера дать тебе обратную связь нельзя, но можно написать после интервью Thank you letter.

Что это?
Thank you letter – это небольшое благодарственное письмо, которое отсылают работодателю после собеседования.

📌Этим письмом ты убиваешь нескольких зайцев:
- Показываешь свою вежливость и навыки деловой коммуникации;
- Демонстрируешь интерес к вакансии, подчеркиваешь преимущества, указываешь факты, которые не успел сказать на интервью;
- Выделяешься среди общего потока соискателей. В России практика написания таких писем не распространена.


📌На что обратить внимание:
- Лучше всего не использовать шаблоны, а написать письмо от себя;
- Не манипулируй собеседником - избегай лести, жалости;
- Поделись, что именно тебя впечатлило на собеседовании, почему ты хочешь стать частью команды, что тебя заставило влюбиться в компанию;

📌Структура:
1. Обращение
2. Цель письма - поблагодари собеседника за встречу. В первом абзаце можно упомянуть что-то, что напомнит о тебе, либо подчеркнёт твою заинтересованность.
3. Во втором абзаце можно отразить детали, которые ты забыли, недосказал или о которых тебя не спросили на собеседовании.
4. В конце поблагодари за уделённое время и добавь, что будешь ждать ответа по итогам собеседования.


На картинке в карусели реальный пример письма, которое получили наши клиенты. А ты писал когда-нибудь Thank you letter?🧐

В апреле более 200 тыс. россиян подали заявления о признании их безработными, а до конца года число безработных может вырасти в 3 раза, по прогнозам властей. Ситуация грустная, но будем верить в лучшее и бороться до конца. Мы написали статью для тех, кто в это нелегкое время ищет работу: рассказали, как действовать, на что обратить внимание и зачем нужно обязательно позвонить преподавателям из вашего вуза.



Что делать перед тем, как искать работу? 

1. Получите пособие по безработице

Не совсем типичный совет, но если вы остались без работы, мы рекомендуем встать на биржу труда. Во-первых, не факт, что вам удастся сразу же найти официальную работу, а, во-вторых, у вас будут хоть какие-то деньги.

Встать на биржу можно онлайн. Сейчас платформа явно перегружена и придется покорпеть над заявкой, но получить пособие по безработице — реально.


2. Проработайте навыки

К сожалению, конкуренция только нарастает и побеждает самый квалифицированный кандидат. Возможно, именно сейчас вам стоит заняться саморазвитием и улучшить профессиональные и soft skills.

Не бросайте поиск работы ради онлайн-курса, но обязательно занимайтесь учебой параллельно с отбором вакансий. Бесплатных онлайн-платформ для обучения великое множество.


3. Подумайте о смене сферы

Да, возможно наступил тот момент, когда нужно задуматься о своей дальнейшей карьере. Некоторые сферы после кризиса усилятся, а какие-то — понесут огромные убытки. Надеемся, не ваша.

Если понимаете, что ваша должность легко заменяется и вы будете уволены при новой волне кризиса, — задумайтесь о подстраховке и работайте над своими навыками.



Как искать работу во время карантина? 

1. Поработайте над резюме

Очень важно сделать хорошее резюме — конкуренция велика и права на ошибку нет. Базовые правила просты: не допускать ошибок, писать кратко и по делу, делать акцент на количественных результатах работы.


2. Действуйте на опережение

Проактивность — хорошее качество в любые времена, а сейчас оно ценится особенно. Не бойтесь писать рекрутерам напрямую, предлагайте свои услуги хотя бы для частичной занятости, ищите нестандартные решения.

Работодатель оценит, если вы заранее подготовитесь и при отклике предложите варианты решения проблем компании или конкретные шаги, которые сможете осуществить при наеме. Например, как увеличите продажи/улучшите email-рассылку/привлечете новых партнеров или клиентов.


3. Расширяйте поле поисков

Используйте как можно больше платформ и инструментов для поиска вакансий. Если ищете работу только на 1-2 крупных сайтах, рискуете пропустить мимо много хороших предложений.

Подпишитесь на тематические группы и чаты в соцсетях и мессенджерах, ищите вакансии на официальных сайтах интересных компаний, зарегистрируйтесь на LinkedIn, подпишитесь на рассылки с вакансиями. Большая подборка групп и чатов для поиска работы.


4. Активизируйте связи

Самое время обратиться к своему списку контактов! Предложение о работе может прийти откуда не ждете — от коллеги мамы или бывшей однокурсницы. Не стесняйтесь спрашивать знакомых об открытых вакансиях; если можете, сделайте пост о поиске работы в соцсетях и попросите репост.

Можете связаться с преподавателями из университета — у них, как правило, есть знакомые предприниматели из смежных областей. Используйте знакомства по максимуму!


5. Включайте креативность

Кризис — это всегда отличное время для экспериментов. Возможно, вы наконец решитесь заняться репетиторством или верстать сайты на фрилансе или еще что-то. Как вариант — попросите дополнительные функции на нынешней работе. Так вы сможете увеличить доход, показать заинтересованность в работе и станете еще более незаменимым.


6. Пишите сопроводительные письма

Если раньше вы раздумывали над написанием cover letter, то сейчас отбросьте все сомнения. Обязательно составляйте сопроводительные письма при каждом отклике! Пишите персонализированные и цепляющие письма, ни в коем случае не дублируйте шаблонный текст на все вакансии.

Cover letter позволяет еще раз подчеркнуть ваши достоинства, показать интерес к вакансии и немного больше рассказать о себе. Воспользуйтесь этим шансом, а 20 советов по составлению сопроводительных писем помогут написать цепляющий текст.



Как проходить собеседования в карантин? 

Компании переводят собеседования в онлайн-формат, активнее проводят первичные собеседования по телефону. Может показаться, что нет разницы в общении вживую или через экран, но это не совсем так.

Нужно внимательно отнестись к технической стороне вопроса, заблаговременно проверить звук и камеру, подготовить рабочее место. На фоне не должны маячить свежепостиранные джинсы или ободранные обои.

Заранее включите камеру и сядьте перед ней. Проверьте, что ваше лицо хорошо освещено и вы сидите достаточно близко к экрану. Полный список советов для прохождения видеоинтервью найдете в нашей статье.


Итог!

Хотим вас немного успокоить — да, ситуация на рынке труда не из лучших, но большинство компаний продолжает нанимать новых сотрудников. Работа есть, но за нее нужно побороться.

Хорошенько потрудитесь над резюме, заранее подготовьтесь к видеособеседованию, будьте проактивны. Не забывайте о возможности фрилансить и о стажировках, а еще подключайте как можно больше ресурсов для поиска любимой работы.

Если вдруг нужен карьерный совет, вы всегда найдете полезную статью в нашем блоге. Идеальное резюме можно составить в нашем удобном конструкторе, а вакансии в классных компаниях в избытке на этой странице.



Источник: https://icanchoose.ru/blog/kak-iskat-rabotu-vo-vremya-karantina