Блог

При устройстве на работу, а также выдвижении кандидатуры на вышестоящую должность, решающую роль для работодателя может иметь грамотно составленное презентабельное портфолио соискателя. На современном рынке труда выигрывает тот, кто умеет выигрышно презентовать свои способности, умения и достижения. Создание портфолио не регламентировано никакими документами, но каждый работник должен представлять, что должно быть в портфолио, чтобы оформить документ наилучшим образом.



Портфолио: особенности и отличия от резюме


Портфолио – это оформленный сборник выполненных проектов специалиста, по которому клиенты и работодатели оценивают его профессиональные способности.

У молодых сотрудников часто вызывает затруднение дифференциация портфолио от резюме, еще одного востребованного работодателем документа. Различия между ними очень просты. Резюме – профессиональная автобиография человека. Это унифицированная форма, выполняемая чаще всего в табличном виде. Портфолио же – сборник личных достижений с их материальным доказательством.

Для того чтобы информация портфолио лучше воспринималась заинтересованным лицом, структурируйте портфолио на следующие разделы:

  • Тематическое – различные виды или направления работы;
  • Результативное – по выгоде, полученной от реализации конкретного проекта;
  • Проблемно-ориентированное – направленное на решение отдельных задач;
  • Оценочное – работы, получившие награды на конкурсах, выставках, а также дипломы и сертификаты, где указаны критерии общественного признания;
  • Квалификационное – проекты, подчеркивающие ваши профессиональные навыки в ежедневной деятельности.


Если у вас есть хотя бы 3-5 преимуществ из вышеприведенного списка, это обязательно нужно указывать в своем резюме. Как именно и правильно, расскажем далее.


Портфолио: форматы на все случаи жизни


Оптимальным вариантом будет наличие одновременно двух копий портфолио:

1. Цифровое – файлы сохранены на USB-носителе, компьютере, ноутбуке, размещены в личном блоге, на биржах фриланса, сервисах интернет-рекрутмента. Можно быстро и удобно воспользоваться портфолио, открыть для просмотра, предъявить работодателю.
2. Печатное – традиционный формат презентации работ, бумажная версия с качественным дизайном поможет при отсутствии быстрого интернета, произведен впечатление на приверженцев консервативных устоев.

Единого шаблона портфолио не существует, поэтому при его создании стоит прислушиваться к советам опытных рекрутеров, удачливых соискателей, а также проявлять собственную фантазию и креативность.


Что должно быть в вашем портфолио


Для того чтобы портфолио было не только наглядным, но и информативным, оно должно содержать следующие элементы:

  • Краткая биография. Мини-рассказ о себе в 3-4 предложениях. Акцент на самых важных моментах.
  • Дипломы, награды. Материальные свидетельства, подтверждающие ваш успех в глазах общества.
  • Контактные данные. Актуальная информация для быстрой и легкой связи с владельцем портфолио. Стоит разместить ее таким образом, чтобы она неоднократно попадалась на глаза, повторялась. Даже очень заинтересованный клиент не станет тратить много времени на поиск контактов работника, если легче найти другого специалиста.
  • Самая лучшая работа. Клиент или работодатель не будет тратить время на просмотр множества интересных проектов, его нужно заинтересовать и поразить с первых минут знакомства с портфолио. Для этого сразу показывайте лучшее, что у вас есть.
  • Успехи. Продемонстрируйте несколько успешно решенных задач, которые выгодно подчеркнут ваши профессиональные навыки.
  • Пояснения в виде текста. Дополните свои работы небольшими тестами, объясняющими посыл или идею той, или иной работы, можно ненавязчиво рекламировать свои способности, заострять внимание на сильных сторонах.



10 советов по оформлению портфолио


При составлении резюме без опыта работы не рекомендуется:

1. Грамотность. Портфолио не должно содержать грамматических, синтаксических и иных ошибок, опечаток и описок.
2. Краткость. Постарайтесь оформить документ кратко и логично, чтобы можно было получить целостное впечатление за 5-7 минут. Можно иметь расширенную версию портфолио для заинтересовавшихся лиц.
3. Актуальность. Регулярно обновляйте документ. Меняются задачи, требования, возможности, а также ваши контактные данные.
4. Мотивация. Подталкивайте заказчика к сотрудничеству, размещая на сайте побудительные видео и текстовые призывы.
5. Доступность. Информация должна активироваться одним нажатием или кликом.
6. Структурирование. В портфолио должна присутствовать четкая логика. Первое, что должен увидеть заказчик – яркий и запоминающийся титульный лист, дающий первое представление о работнике. Не забудьте о личной фотографии. Выполните оглавление, пронумеруйте страницы.
7. Дизайн. Выберите простой, лаконичный, светлый дизайн, крупный и понятный шрифт.
8. Широкий охват. Используйте ссылку на портфолио на максимальном количестве ресурсов: в персональном блоге, соцсетях, на тематических сайтах, биржах для фрилансеров. Стабильная работа и постоянные заказы - результат продуманной рекламной компании, самопродвижения.
9. Отзывы. Используйте отзывы клиентов для подтверждения ваших навыков и создания доверия к своему профессионализму.
10. Время. Создание работающего портфолио требует большого времени и значительных усилий. Если вы сомневаетесь в собственных усилиях, воспользуйтесь помощью профессионалов. Результат превзойдет все ваши ожидания.

                        

Как подготовиться и успешно пройти собеседование на английском языке в международную компанию? Советами поделится Екатерина Чегнова - тренер по деловой коммуникации с иностранцами и академический директор школы иностранных языков StarTalk


Для того, чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, к нему обязательно нужно готовиться.  Причем речь идет как о языковой подготовке, так и о психологической.  На мой взгляд, процесс подготовки можно условно разделить на 3 этапа:

- составление резюме (CV) на английском языке

- подготовка ответов на стандартные и каверзные вопросы

- тренировка языка и role-play (репетиция собеседования, например, с преподавателем или хотя бы перед зеркалом)

Разберем каждый шаг в отдельности.


Шаг 1: составить грамотное резюме. 


Резюме – это ваше лицо, именно его впервые увидит HRменеджер или директор компании. Здесь недопустимы ошибки или неверный перевод, искажение данных и неразумный объем (будь то резюме в 3 строчки или на 5 страниц – каждое плохо по-своему).

Несколько правил оформления CV на английском языке:

в названии должности каждое слово пишется с заглавной буквы в отличие от русского языка (SalesManager – менеджер по продажам)

- названия компаний и учебных заведений нельзя переводить дословно – необходимо искать их официальный перевод. Особенно если название вуза выполнено в виде аббревиатуры, ни в коем случае недопустимо сохранять те же буквы. Пример: МГУ им. Ломоносова – MGU – MoscowStateUniversity (MSU)

- обязательно указывать контактную информацию людей, которые могут подтвердить вашу квалификацию (references). Это может быть Ваш профессор из института, ваш друг, который занимает аналогичную должность в другой компании, ну и, конечно, ваш непосредственный руководитель в предыдущей компании, если вы с ним остались в хороших отношениях.


Стандартное наполнение резюме на английском языке

  Ваше приветливое фото

  Personal Details

  Objective / Profile

  Highlights / Skills / Areas of Expertise

  Education / Qualifications

  Employment History / Work Experience

  Accomplishments

  Additional Skills

  Interests

  References

  Certifications / Licenses


Шаг 2: Как отвечать на каверзные вопросы во время интервью? 5 популярных вопросов


1)  Why should we hire you? (Почему мы должны взять Вас на работу)

2)  Where do you see yourself in 5 years? (Кем вы себя видите через 5 лет?)

3)  Why do you want this job? (Почему вы хотите получить эту работу?)

4)  What are your 3 weaknesses? (Ваши 3 недостатка)

5)  Are you able to work long hours & under pressure? What makes you think so? (Вы можете работать сверхурочные? Готовы работать в условиях стресса?)

Что делать, если ответ на вопрос не приходит к вам в голову в первые 5 секунд?

- Не подавайте виду, что вы растерялись

- Не молчите, лучше попросить 1 минуту на «подумать» (“Letmethink”, “Givemeaminute” etc.)

- Попытайтесь почувствовать собеседника (уместна ли шутка или ответная провокация)

- Слишком личные вопросы вы имеете право оставить без ответа

! Помните, провокационные вопросы нацелены на то, чтобы проверить Вашу реакцию и способность мыслить в нестандартных ситуациях. Никто не ожидает от вас «честных» ответов!

Пример:

- Are you a good son/mother/father? –  Answer: I am. What about you? (Вы хороший сын/мать/отец? (Ответ: Да. Авы?)

- Do you often lie? – Answer: No, I never lie that I never lie? (Часто ли вы врёте? (Ответ: Нет, я никогда не вру, что я не вру)


Шаг 3: Тренировка языка.  Разговорный стиль общения vs деловая переписка


Английский, который уместен в письме, далеко не всегда хорошо звучит в устной беседе.

Вот несколько различий между письменной английской речью и разговорной:

     

Неверно думать, что длинные заумные фразы на английском покорят интервьюера. На собеседовании важно продемонстрировать всю палитру Вашего языка и то, что вы умеете подбирать подходящий стиль согласно контексту.

  Обязательно выучите полезный словарь на английском языке, а именно 20-30 прилагательных и глаголов, ключевые термины вашей профессиональной области, «красивые» союзы и даже слова-паразиты на английском языке. Самые смешные ситуации возникают тогда, когда во время быстрой речи вы вставляете привычные русские слова в английские предложения.

  Как не надо: Iwasworkingas а… как его там?... Design Engineer.

  Как  можно: I was working as a… what’s it called?... Design Engineer.

Ну и напоследок предлагаем Вашему вниманию полезный вокабуляр на английском языке от школы иностранных языков StarTalk.

Всем удачи и помните – не стоит соглашаться на заведомо невыгодные условия. Компаний многоВы один!


Describing your skills (useful adjectives):

accurate
active
adaptable
adept
broad-minded
competent
conscientious
creative
dependable
determined
diplomatic
discreet
efficient
energetic
enterprising
enthusiastic
experienced
fair
firm
genuine
honest
innovative
logical
loyal

mature
methodical
motivated
objective
outgoing
personable
pleasant
positive
practical
productive
reliable
resourceful
self disciplined
sense of humor
sensitive
sincere
successful
tactful
trustworthy


Speaking about education:

I attended….

I graduated from….with a degree in

I did a course in….

I’m currently studying at…

I’m doing my master’s degree in…

I wish graduate with a degree in…

I took a one year course on…


Describing what you are looking for and why you are good for it:

I wish to apply for the advertised post of….

I’m now looking for a post in…

I’m interested in…doing

I hope to/I am confident that I will be able to use/apply my skills/experience in … in the advertised post.

I wish to work abroad and make use of my knowledge of languages.

I feel that I meet requirements set out in your advertisement.

In the past three years I have been working as…..

I am seeking a change because I want to extend my knowledge of ...

I’m responsible for

I’m in charge of….

I’m experienced in… (doing)

I’ve got profound experience…. (doing)/knowledge of…

I acquired a sound grounding in…..

My duties include…..

……was one of my greatest accomplishments

I feel very comfortable doing this type of work


Questions you will be asked:

1.  Why do you want to work for us? / Why do you want to work here? / What about our company interests you?

2.  Tell us about yourself.

3.  What is your greatest strength?

4.  What are your best skills?

5.  What is your greatest shortcoming?

6.  Why did you leave your last job? / Why are you looking for a new position? / Does your current employer know about this interview?

7.  Do you prefer to work by yourself or with others?

8.  How do you handle conflict with a co-worker, boss, customer? / Give example of a conflict situation and how you settled it.

9.  Give me an example from a previous job where you’ve shown initiative.

10.What are your career goals? / What are your future plans? / Where do you see yourself in 5/10 years?

11.What do you expect from this job?

12.What are your hobbies? / Do you play any sports?

13.  What salary are you expecting? 

                                                                         





Привет!

Мы продолжаем нашу рубрику #мояперваяработа. И сегодня о своем поиске карьерного путь расскажет рекрутер Grintern Graduate Диана.

 - Моя первая полноценная работа - копирайтером в компании Liden & Denz Language Centre, языковой школе в Санкт-Петербурге, куда я устроилась в начале своего 4 курса.


- Но работа с контентом не твое профильное образование?


- Да, непрофильное, я закончила ВШМ СПбГУ со специализацией «Логистика».


- Ты хотела быть логистом?


- Не совсем, у нас на самом деле в ВШМ после 3 курса нужно сделать выбор, по какой специализации идти дальше: логистика, HR, маркетинг, финансовый менеджмент или IT. На первом курсе я хотела идти на HR, но я послушала старшекурсников, которые говорили, что там слишком легко и нет особо учебы и передумала. Потом увлеклась digital и захотела пойти на маркетинг, а меня напугали, что тоже будет не очень полезно. В итоге я выбрала самый сложный путь - пошла на логистику, потому как у меня всегда был интерес к цифрам и анализу. Я прошла две профильные стажировки - в экспедиторской компании в аэропорту Пулково и в компании лесоперевозок в Краснодарском крае. Познакомилась с тем, как происходит анализ транспорта, как организуют склады и хранение товара, практиковала теорию из Универа на практике и быстро поняла, что это очень скучно и вообще не то, чем я хочу заниматься в жизни.


- И как пришла к копирайту?


- Прислушалась к себе, вспомнила, что всегда про себя знала, что писать мне нравится больше, чем говорить. Решила посмотреть вакансии, связанные с копирайтом. Я достаточно безболезненно прожила первый опыт отбора: оставила отклик - прошла собеседование, прямо там выполнила тестовое задание (нужно было сделать перевод текста с английского на русский) и стала работать удаленно. У ребят как раз тогда запускался новый сайт и нужно было генерировать много контента для его наполнения. Мне в начале недели присылали список тем, количество статей, которые нужно написать, и я самостоятельно работала над ними. Параллельно я занималась самообразованием: брала курсы по маркетингу в универе, проходила курсы на Udemy и Coursera по Google Analytics, фотошопу, копирайту.


- Жалеешь, что выбрала логистику?


- Жалею, что поздно начала работать. Думаю, что это моя главная ошибка и в то же время совет, который хочется дать все ребятам – начать практиковаться как можно раньше. Мои стажировки в логистике на самом деле оцениваю как очень успешные. Как минимум поняла, чем я не хочу заниматься, это уже немаловажно. Когда ты молодой, очень мало про себя понимаешь, лучшее, что можно делать - пробовать всего и много. Учеба и теория — это хорошо, но потом ты выходишь на рынок труда вообще безо всякого опыта и конкурируешь с теми, кто все 4 года что-то активно делал. Корочка, как ни крути, не такое конкурентное преимущество, как опыт.

Друзья, совсем недавно в stories в нашем instagram-аккаунте вы оставляли вопросы рекрутеру Grintern. Ответами на самые интересные из них мы будем делиться в рамках рубрики #вопросрекрутеруGrintern

Очередной вопрос звучит так: "Как грамотно сказать работодателю, что в таком возрасте (22) еще не работал и не стажировался?" 

 Отвечает Hr-менеджер Grintern Даша 

"Во-первых, важно уточнять не возраст, а статус - в 22 года вы студент(ка) какого курса? Выпускник? Перепоступали и сейчас на начальных курсах, несмотря на возраст? И т.д. 

Во-вторых, я бы сказала, что лучше всего - честный ответ. Вы как себе сами отвечаете на этот вопрос?
У рекрутёра нет цели услышать “правильный” ответ; ему нужно узнать как можно больше о вас как о человеке - что вам интересно, к чему вы стремитесь, что вас останавливает, какие с вами могут быть сложности, как вам потенциально можно помочь эти сложности преодолеть, как вы впишетесь в команду, где у каждого уже есть свои особенности и нужно их “перекрыть” сильной стороной нового человека... 

Я не знаю, почему в 22 года у вас не было опыта стажировок. Могу лишь предположить разные варианты:

  • У вас была очень сложная и увлекательная учёба, на которую у вас уходило по 12 часов в день?
  • Вы искали себя и хотели лучше понять, чем планируете заниматься после выпуска, а теперь готовы нырнуть в работу с головой?
  •  Вы пытались найти стажировки, но вас никуда не брали?
  •  Вы были очень активны в студенческом совете, организовывали мероприятия и кружки, получая классный командный опыт там?
  •  Вы психологически не были готовы брать на себя серьёзные обязанности, а сейчас чувствуете себя увереннее?
Как вы видите, предположения и догадки могут быть разными, с разным окрасом. Важно понять, что ваша цель - как раз сделать так, чтобы рекрутёр не стал придумывать себе в голове объяснения, а знал настоящую причину, именно вашу конкретную ситуацию, что вы о ней думаете, почему принимали такое решение, и почему сейчас передумали. 

 В конце концов, давайте будем честными - вам нормально жилось и без работы, желания такого особо не было, а никто и не заставлял? Такое тоже бывает, и это окей, вы только объясните, что сейчас поменялось - вам нужно лишь убедить рекрутёра, что на работу вы пришли не из-за того, что вас общество заставило, а потому что вы хотите почувствовать себя нужным / приносить пользу / применять знания / развиваться / [вставь своё]. Ну, а если вас действительно в итоге заставило общество, и работать вы особо не хотите, то какой ответ ни придумывай, рекрутёр всё равно почувствует, что у вас нет мотивации. 

Моей личной рекомендацией было бы начинать работу на 2-3 курсе универа, начинать хотя бы с маленьких стажировок, подработок, фриланса, помощи тёте в её бизнесе... Так вы начнёте приобретать полезный опыт, навыки, и сами в дальнейшем определитесь, в каком направлении хотели бы профессионально расти. 

Также, я считаю, что большая активность в студенческой деятельности тоже может засчитываться, как очень полезный опыт - работайте в командах, организовывайте мероприятия, делайте полезные дела. 

Ведь очень странно, когда на интервью приходит человек, рассказывающий о том, кем он мечтает стать, и какого карьерного роста хотел бы, но при этом - это человек, не сделавший ни одного шага в данном направлении. Поставьте себя на место рекрутёра - к вам приходит 22-летний выпускник и говорит “я мечтаю стать программистом“, а сам ещё ни разу не пытался писать коды, никаких дополнительных онлайн курсов не брал, просто мечтает. Вы такого возьмёте? 

А если это - не ваша ситуация, и вы - как раз тот человек, который мечтает стать программистом, нигде ещё не работал, но сам уже создал сайты всей своей семье и прошёл 5 курсов по Python, SQL и Java, то ваше отсутствие официального опыта работы точно не сыграет для рекрутёра никакой роли."

P.S. Сейчас ты именно в том месте, где можно найти для себя интересную стажировку и начать приобретать свой настоящий опыт. Переходи на страницу со стажировками и смелее откликайся!


Ожидать ответ после собеседования - томительно и тревожно. И по-настоящему больно не получать ответа вообще. HR-менеджеры теряют в почте своих соискателей и забывают дать обратную связь, а кандидат начинает тихо ненавидеть все, что связано с поиском работы. Знакомо? Заставить рекрутера дать тебе обратную связь нельзя, но можно написать после интервью Thank you letter.

Что это?
Thank you letter – это небольшое благодарственное письмо, которое отсылают работодателю после собеседования.

📌Этим письмом ты убиваешь нескольких зайцев:
- Показываешь свою вежливость и навыки деловой коммуникации;
- Демонстрируешь интерес к вакансии, подчеркиваешь преимущества, указываешь факты, которые не успел сказать на интервью;
- Выделяешься среди общего потока соискателей. В России практика написания таких писем не распространена.


📌На что обратить внимание:
- Лучше всего не использовать шаблоны, а написать письмо от себя;
- Не манипулируй собеседником - избегай лести, жалости;
- Поделись, что именно тебя впечатлило на собеседовании, почему ты хочешь стать частью команды, что тебя заставило влюбиться в компанию;

📌Структура:
1. Обращение
2. Цель письма - поблагодари собеседника за встречу. В первом абзаце можно упомянуть что-то, что напомнит о тебе, либо подчеркнёт твою заинтересованность.
3. Во втором абзаце можно отразить детали, которые ты забыли, недосказал или о которых тебя не спросили на собеседовании.
4. В конце поблагодари за уделённое время и добавь, что будешь ждать ответа по итогам собеседования.


На картинке в карусели реальный пример письма, которое получили наши клиенты. А ты писал когда-нибудь Thank you letter?🧐

Меня зовут Варвара Овчинникова @varvara.offduty — я работаю HR менеджером в американском стартапе и каждый день провожу по несколько интервью.


Знаю не понаслышке, как покорить рекрутера ещё на этапе телефонного интервью и с радостью делюсь опытом! 

Здесь есть важное отличие:
(1) это запланированное интервью, к которому вы можете подготовиться (=вам повезло );
(2) рекрутер позвонил внезапно и вы даже не в курсе, что такая компания существует (=не очень повезло)

Из обеих ситуаций можно выйти победителем, если знать несколько простых правил!

2️⃣ Пойдём сначала по менее предпочтительному варианту — внезапное интервью! Рецепт прост — не торопитесь отвечать на вопросы рекрутера про ваши компетенции и опыт. Сначала сами задайте вопросы, это поможет понять, интересна ли вам эта возможность, и если да, то на чем сделать фокус в презентации себя.

Что стоит спросить? 
1. Что за компания: индустрия, размер, страны, сколько лет на рынке;
2. Что за вакансия: какие обязанности, уровень ответственности, в связи с чем появилась вакансия, как измеряется эффективность сотрудника;
3. Структура команды, кому подчинение; 
4. Условия: график, размер компенсации и социальный пакет + то, что вам самим важно 

Не забудьте попросить выслать вам описание вакансии и ссылку на сайт компании. 

Сразу скажу - если кандидат задаёт всего 2 вопроса (где находится офис и какая зарплата) это выдаёт очень джуниор человека, и отчасти указывает на ценности кандидата.

Дальше можно вежливо поинтересоваться, что рекрутеру интересно узнать о вас — это прекрасный способ передать ему инициативу. Или можно выразить свой интерес к вакансии и предложить согласовать время для интервью (вполне возможно, что прямо сейчас вам неудобно разговаривать долго). 

 1️⃣ Интервью назначено и у вас есть время на подготовку. Используйте его с умом и недооценивайте важность этого этапа. Принцип такой - телефонное интервью ничем не отличается от личного. 

Сразу уточните:

- В каком формате будет проходить разговор (видео или только аудио), в какой системе (skype/zoom/WhatsApp/...)

- С кем будет интервью 

- Описание вакансии 

- Нужно ли вам что-то подготовить ко встрече (скорее всего ответ будет «нет нет, что вы» - это верный знак, что нужно подготовиться)

Что ещё важно:

📆 Будьте пунктуальны — занесите встречу в свой календарь с напоминанием, реально подключитесь к конференции на 5 минут раньше. Нет ничего хуже, чем опоздать на интервью!

👀 Если видео, то проверьте: качество звука/видео/интернета, свет в комнате (ваше лицо должно быть хорошо видно), нейтральный фон (лучше всего сесть к стене спиной или включить zoom background), внешний вид (светлая однотонная одежда и аккуратная прическа и мейкап) и самое главное - нейтрализовать всех родственников, детей, собак 😂

Если аудио/телефон — убедитесь, что вы в тихом месте со стабильным интернетом и вас никто не побеспокоит

✨ Будьте готовы к Small-talk в начале (особенно на интервью в западных компаниях). Улыбайтесь, будьте вежливы, старайтесь смотреть в лицо собеседнику (если видео). Сонастройка с интервьюером — это большая часть успеха. Помните, что все хотят работать с открытыми и близкими по духу людьми.

🧐 Формула ответа на любой вопрос — STAR (ситуация - задача - действие - результат). Какой бы расплывчатый вопрос вам ни задали - всегда отвечайте максимально конкретно и с примерами из опыта. 

- Расскажите, пожалуйста, о ваших достижениях на прошлом месте работы?

- До моего прихода в компанию, процесс Х занимал много времени и дедлайны всегда нарушались. Так как процесс Х — моя зона ответственности, я выяснила, что причина задержек была в отсутствии коммуникации между департаментами и непонимании кто за что отвечает. Я организовала регулярные встречи для обсуждения статуса проекта и выяснила, с какими трудностями сталкивается каждый отдел, после чего мы вместе разработали план действий. За последние 3 месяца после применения плана - дедлайны по проекту ни разу не были сорваны, мы даже сократили затраченное время на 20%

🤩 Подчеркните ваш интерес к вакансии вопросами в конце интервью - приготовьте их заранее. Они должны быть уже более глубокими, чем при первичном скрининге-про корпоративную культуру, миссию компании, бизнес-плану на ближайший год, основные вызовы, которые стоят сейчас перед компанией и так далее 

Если чувствуете, что интервью было успешным — спросите, какие ещё этапы предполагаются? 

Поинтересуйтесь, когда вам стоит ожидать обратную связь, и обозначьте, что будете рады развёрнутой обратной связи, независимо от результатов интервью.

Пусть у вас все получится, удачи! ❤️

Зачем вообще на интервью задают вопрос об увлечениях? Очень часто на собеседовании спрашивают о хобби, чтобы понимать, что из себя представляет кандидат и что его интересует вне работы. Этот вопрос помогает узнать, какими softskills обладает собеседник.

Выпускница НИУ ВШЭ Нино Лобжанидзе поделилась с нами рассказом о своем хобби, которое содержит не только информацию о самом занятии, но и информацию о навыках, которые она приобрела, благодаря своему увлечению. Именно это и хочет услышать работодатель на интервью.


«Одно из основных и самых важных увлечений для меня - это йога. Я занимаюсь ей уже как 8 лет, но именно во время студенчества я погрузилась в йогу основательно, так как просто почувствовала необходимость еще больше внедрить ее в мою жизнь. 

Учеба в одном из самых сильных вузов страны требовала не только высокой концентрации, но и умения отключать разум и расслабляться. 

Что мне дала йога и как эти навыки мне помогают в студенческой жизни и вне ее? 


 1. Стрессоустойчивость и концентрация

Каждый сталкивается с тем, что в определенные важные моменты сложно собраться, нервное напряжение возрастает и съедает нас изнутри. Йога, а именно работа с дыханием (пранаяма) способствуют успокоению нервов и ума, тем самым помогают человеку быть вне ситуации и контролировать ее.

Йога также учит концентрироваться, например, во время практики асан (поз) необходимо держать в голове много технических аспектов по отстройке асаны, то есть мы не можем позволить себе думать о чем-либо другом, например, о своих «дедлайнах» и нерешенных задачах. Умение фокусировать свое внимание и взгляд в одной точке в йоге называется «дришти». Практикуя данный навык в йоге регулярно, вы обязательно заметите, что это умение перетечет и в вашу повседневную жизнь.

 2. Гибкость ума и креативность 

Я заметила на себе, что йога помогает мне прочувствовать каждую клетку тела, контролировать и осознавать свое положение в пространстве. Из умения осознавать свое тело вытекают очень приятные последствия: мы учимся также контролировать и мысли, расширять сознание и находить для решения задач более креативные методы. 

3. Практика йоги как невидимая нить помогает мне контролировать ум через осознание тела, ведь если мы не можем управлять своим мизинцем, например, то как мы вообще можем управлять нашей жизнью?»

Любое увлечение формирует у нас определенные навыки, а это значит, что наше хобби на интервью можно представить совершенно с разных сторон и показать, чему именно нас научило наше занятие и как мы сможем применить полученные знания в работе. 


Многие не раз слышали о том, что безукоризненное портфолио – это 50% успеха при трудоустройстве. И это, действительно, так! Ознакомившись с качественным и содержательным портфолио, которое однозначно отражает все положительные навыки и умения его владельца, у работодателя не будет ни единого основания отказать кандидату в приеме на интересующую должность.

Но как сделать портфолио по-настоящему интересным и привлекательным? Может ли один текст быть лучше десяти? Как правильно выбрать платформу для загрузки портфолио? Попытаемся разобраться!

Что такое портфолио и в чем его назначение?

Портфолио - перечень грамотно оформленных работ специалиста, четко характеризующий его компетентность и профессионализм.

Главная задача портфолио – наглядно заявить о себе и продемонстрировать самые положительные черты и качества, знания и эрудицию, талант и даже гениальность.

Сегодня портфолио приветствуется практически везде, начиная со школьной скамьи и заканчивая устройством на работу.

Неважно чем вы занимаетесь – учитесь или только планируете поступать, работаете или хотите устроиться, инвестируете или сами нуждаетесь в инвестициях – портфолио это дополнительный козырь в рукаве, который обязательно поможет достичь цели.

Какой выбрать формат?

Выделяются два основных формата портфолио – «традиционное» бумажное, которое можно распечатать и взять с собой куда угодно и электронное – можно выложить в интернет или отправить на почту.

Многие возразят – эпоха бумажных носителей давно позади, будущее за цифровыми документами!

Безусловно, это так, но…

Представьте ситуацию, когда вы пришли на очное собеседование и заявляете, что ваше портфолио на флешке или же загружено в облако. 

Согласитесь, неловкая ситуация, ведь начальнику придется брать флешку, вставлять в компьютер, искать файл, открывать и изучать его… Слишком много лишних действий.

Куда позитивнее будет ситуация, если вы принесете аккуратно и грамотно оформленное портфолио в красивой папке и сразу же передадите его руководителю.

Другое дело, если вы ещё не до конца определились с выбором работы и подаете портфолио одновременно в несколько компаний.

Тут вам в помощь цифровое портфолио! Оно полностью избавит от необходимости метаться из одного конца города в другой, чтобы успеть на встречу, но при этом заочно передаст всю необходимую информацию и представит вас в лучшем виде.

Так какой формат портфолио всё-таки выбрать? 

Ответ напрашивается сам собой – подготовьте и печатный, и цифровой вариант! Таким образом, вы всегда будете во всеоружии, и это станет важным конкурентным преимуществом перед другими.


Какой материал выбрать?

Однозначного ответа на этот вопрос нет, ведь всё зависит от специфики вашей деятельности. Но одно можно сказать точно – не следует гнаться за двумя зайцами сразу и загружать в портфолио работы, которые совершенно не связаны с вашей специальностью.

Многие скажут, что наличие в портфолио работ на разную тематику свидетельствует о всестороннем развитии автора и разнонаправленности его мыслей.

Это так, но в нашем случае речь идет немного о другом.

Согласитесь, немного странным будет выглядеть портфолио специалиста в области международных отношений, которое целиком и полностью состоит из работ на тему разработок в сфере генной инженерии, не так ли?

С вероятностью 99,9% у руководителя возникнут подозрения и сомнения в отношении такого кандидата на должность. Скорее всего подобное портфолио будет отложено «на потом».

Поэтому постарайтесь выбрать лучшие работы, близкие к вашей специальности.  

Сомневаетесь в качестве работы? Отправьте её друзьям, коллегам, а лучше на проверку в редакцию какого-нибудь издательства.  

Портфолио – это не только текстовый материал

Запомните одну очень важную вещь – практически любой текст априори является сухим и пресным.

Поэтому работы в портфолио в обязательном порядке должны сопровождаться различными рисунками и графиками, диаграммами и приложениями, фотографиями и скриншотами.

Каким бы не было портфолио цифровым или печатным – на главной странице всегда должна размещаться ваша личная фотография.

Выберите самое лучшее фото. В идеале это должна быть фотография в безупречном костюме, с уложенной прической, идеальным макияжем (для девушек) и ухоженной бородой или щетиной (для мужчин).

Увидев подобную фотографию в портфолио, руководитель обязательно запомнит ваш образ и поймет, что вы серьезный человек, который наверняка ответственно отнесется к своим обязанностям.

Об оформлении и дизайне

Должное внимание нужно уделить оформлению портфолио и приданию ему интересного дизайна.

Первое и самое главное в оформлении любого портфолио – это структура, включающая в себя несколько важных элементов, а именно:

  • продуманно оформленный титульный лист с личными данными (ФИО, должность, научное звание и степень и пр.) и ваша фотография. Рекомендуемый размер фотографии 10 x 15;
  • краткая автобиография. Не следует расписывать о себе на 2-3 страницы. Укажите самое главное – кто вы, чем занимаетесь, какое у вас образование;
  • достижения и награды. Не забудьте упомянуть несколько ваших личных достижений. К примеру, победа на международной научно-практической конференции или публикация в известных изданиях типа ВАК или даже Popular Science.
  • раздел с вашими лучшими работами.

Если говорить о дизайне портфолио, то он, как правило, строгий и без лишней «мишуры».

Рекомендуем вам не изобретать велосипед, а просто аккуратно и структурированно изложить материал без излишеств.

Однако, если вы дизайнер или просто хотите выделиться, то можете оформить портфолио с использованием  собственного дизайна.


Чем больше, тем лучше?

Некоторые индивиды всерьез думают, что портфолио из десяти работ хуже, чем портфолио из тридцати статей. Это будет действительно так, если тридцать работ будут по-настоящему актуальными, интересными и структурированными.

Если же это просто набор текстов, скопированных из интернета, или же написанные «на скорую руку» с ничтожно низкой оригинальностью – то ситуация в корне меняется.

Важно понять одну вещь – лицо, которое будет изучать портфолио, будет смотреть на содержание, а не на количество.

Не нужно стремиться загрузить как можно больше статей сразу.

Портфолио – это проект, который нужно развивать. Сегодня вы загрузите одну качественную работу, чуть позже – другую. И уже через некоторое время вы сможете собрать действительно качественный материал, который не стыдно будет давать в руки руководителю.

Какие платформы выбрать для загрузки?

Далеко не каждый из нас обладает навыками программирования и разработки веб-страниц. По этой причине у многих людей нет возможности создать собственный сайт и загрузить на него своё цифровое портфолио.

Однако не спешите расстраиваться, ведь всё давным-давно придумано и сделано за нас.

Дело в том, что в глобальной сети существует около тысячи сайтов, которые специально предназначены для размещения портфолио.

Каждый сможет найти нужный  раздел и рассказать о себе.

Так, к примеру, сайт «Viewbook» (https://viewbook.com) – это готовое решение для дизайнеров и фотографов, а «Dunked» (https://dunked.com) – отлично подойдет для художников и стилистов.

Для остальных есть универсальный инструмент – «Wordpress» (https://ru.wordpress.com/create/?aff=9818&cid=972838), с помощью которого даже школьник сможет создать сайт с плагином для портфолио.

Несколько полезных советов по цифровому портфолио

Совет №1. Для того, чтобы руководителю было легко и удобно изучать ваше портфолио, загрузите его в нескольких форматах, к примеру docx. и pdf. Теперь оно будет доступно на всех мобильных платформах и с ним можно будет ознакомиться как с ноутбука, так и со смартфона.

Совет №2. В последнее время портфолио предоставляются в виде презентации в режиме «слайд-шоу». Удобство такого решения заключается в том, что для просмотра портфолио достаточно лишь нажать одну кнопку и слайд за слайдом изучать предоставленный материал. Сделаете портфолио в виде презентации – избавите своего будущего руководителя от лишних действий. Тоже, как-никак, плюс.

Совет №3. Никогда, запомните, никогда не используйте звуковое сопровождение в портфолио. Такой шаг может быть оценен как признак крайнего непрофессионализма. Хотя бы потому, что мелодия может просто не понравится или даже начнет раздражать.

Совет №4. Не стоит загружать в портфолио изображения и фотографии плохого качества. Читающему будет сложно разобрать информацию на таких файлах, а значит, никакого смысла в них попросту нет.

Совет №5. Если вы загрузили портфолио в интернет, не забудьте указать ссылку на сайт в своей визитной карточке (если такая имеется).


Пара полезных советов для печатного портфолио

Совет №1. Если же вы собираетесь на собеседование и готовите печатное портфолио, то не забудьте красиво «упаковать» его. Не нужно огромных и тяжелых скоросшивателей, рассчитанных на 200-300 страниц. Это будет выглядеть, по крайней мере, странно.

Купите в магазине качественную прозрачную папку.  

Совет №2. Постарайтесь сделать так, чтобы фотографии и изображения в печатной версии вашего портфолио были цветными. С одной стороны, у читающего не возникнет сложности с изучением информации на графиках и диаграммах, а с другой стороны это покажет, что вы очень ответственно и добросовестно подошли к подготовке своего портфолио.

Совет №3. Используйте только один выбранный шрифт. Вряд ли вам самим понравится статья, где первая страница написана одним шрифтом, а вторая – совершенно другим. Это сразу же бросится в глаза и у читающего может быстро возникнуть неприязнь к такому тексту.

Совет №4. Не рекомендуется переполнять текст «водой».   

Следуйте предложенным рекомендациям и у вас обязательно получится создать безукоризненное и идеальное портфолио. Желаем удачи!


Автор: Лола Жбанова 




ИЩЕТЕ РАБОТУ?
Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker


ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?
Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание - собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!


Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.


Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.



Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.


Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.


Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже - около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.



Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.


Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.


Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 



Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию - блокнот или записную книжку.


Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 


Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.


Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.


Автор: Лола Жбанова 




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker


ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


За три часа до собеседования следует открыть шкаф, где хранится вся ваша одежда и кое-что проверить.

Обувь – это прекрасно, но вам понадобится кое-что ещё.

Когда вы будете стоять перед настежь открытым шкафом, подумайте ещё раз, в какое именно место вы собираетесь идти на собеседование.

Даже если интервью, на которое вы собираетесь, будет проходить в очень casual компании без строгого дресс-кода, стоит запомнить, что плохо отглаженная одежда представит вас далеко не в лучшем свете даже в таком расслабленном месте.

Строгий костюм нужен не всегда. А вот идеально отглаженная и отпаренная рубашка, которая хорошо на вас смотрится – никому ещё на интервью не помешала.

Два милых человека в двух милых рубашках.

А если у вас есть время, желание и возможность, лучше всего будет тайком навестить офис, где вам предстоит пройти собеседование. Уже на месте вы сможете понять, что лучше всего надеть на важную встречу – ведь вы увидите своими глазами как и во что одеты люди, уже работающие в компании. 

У вас может быть и другая стратегия – сделать всё наоборот: если вам непременно хочется заявить о своей яркой личности, вы можете заявиться на интервью и в дорогом дизайнерском костюме, дополненном яркими аксессуарами, несмотря на то, что в офисе все работают в простых футболках, скинни и кедах. Другой вопрос – сыграет ли вам это на руку. 

В любом случае, что бы вы не выбрали, пусть ваша одежда будет чистой и хорошо отглаженной. Этого может быть достаточно, ведь самое главное у вас в голове.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



За час до собеседования следует уделить пару минут Google, чтобы ввести своё имя и кое-что проверить.

Перед собеседованием смотрите в оба.

Совершенно неудивительно, что за несколько дней до собеседования с вами, представители компании, где вам так сильно хотелось бы стажироваться или какое-то время поработать ассистентом, сделают то же самое.

Вам же следует заранее проверить результаты поиска и убедиться, что они не покажутся слишком рискованными для компании.

Но не бойтесь сильно выделяться (вдруг, у вас есть блог, где вы каждую неделю рассказываете о том, как ухаживать за пионами или же стабильно выкладываете фотографии своих цветных носков). Более того, ваш потенциальный работодатель понимает, что на вашем Facebook могут быть ваши пляжно-летние фотографии или же несколько комментариев, состоящих преимущественно из ненормативной лексики. В этом правда нет ничего страшного, потому что всё это – ваша личная жизнь с лёгким публичным оттенком.

У каждой порядочной девушки найдется фотография такого плана.

Просто убедитесь, что параметры конфиденциальности в ваших профайлах в соц.сетях настроены корректно и, если погуглить ваше имя в сети, не обнаружится чего-то уж совсем страшно неприличного. А если такое и случится, то держите своё чувство юмора наготове.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Тест на внимательность

Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Проверка эрудиции и внимания

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Признайтесь, вы частенько с завистью думаете о том, что дают лучшие международные компании своим сотрудникам: высокие зарплаты и бонусы, впечатляющие соцпакеты, полное удовлетворение своей работой и статусом. И наверняка мечтаете стать одним из них. Но прежде чем завидовать, давайте рассмотрим некоторые из вопросов, на которые им пришлось ответить на собеседовании и при этом не попасть впросак.

Чтобы найти эту подборку вопросов, было просмотрено сотни мнений на Glassdoor от людей, которые проходили собеседования в этих компаниях.

Если вы думаете попробовать устроиться на крутую работу, будьте готовы к забавным, порой даже нелепым вопросам, например:



1. «Выберите город и предположите,
сколько людей там открыло бизнес по настройке пианино."

Попросили в Google кандидата на должность менеджера проекта.



2. «Сколько вы возьмете за мытье всех окон в Сиэттле?»

Спросили в Facebook на должность агента онлайн продаж.



3. «Что вы думаете о лавовой лампе? А о Дилберте?
» (Главный герой одноименного комикса. - Прим.ред.)

Спросили в Boeing на должность инженера.



4. «Сколько детей рождае
тся каждый день?»

Спросили в Apple на должность руководителя службы снабжения.



5. «Какой ваш любимый цвет?»

Спросили в Hess на должность ассистента менеджера.



6. «Спроектируйте полочку со специями для слепых.»

Попросили в Intel кандидата на должность инженера по оборудованию.



7. «Если бы у вас был выбор между двумя суперсилами (быть невидимым или летать), какую бы вы выбрали?»

Спросили в Microsoft на должность евангелиста.



8. «Что ты сделаешь, если к тебе обратится сотрудник, жалующийся на ужасный запах от коллеги?»

Спросили в Master Card на должность операционного директора.



9. «Каким деревом ты бы хотел быть?»

Спросили в Cisco на должность старшего технического писателя.



10. «Расскажи мне историю.»

Попросили в Celgene кандидата на должность специалиста по корпоративным коммуникациям.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Hey, I just met you; and this is crazy. But here's my CV, so hire me maybe? 

Вы готовитесь к выпуску и заранее прощаетесь со своим ВУЗом? Уверены, все ваши знакомые, родственники и даже продавцы близлежащих супермаркетов успели поделиться своими секретами вступления «во взрослую жизнь».  Вы хватаетесь за голову и не знаете, кого слушать. Были там, знаем.

Поверьте, последнее, чем вы сейчас хотите заниматься – это переживать по поводу поиска работы и первого собеседования.



Какую бы сферу вы не выбрали, следующие советы помогут вам блеснуть и существенно ускорить поиск работы мечты:

  • Сделайте домашнее здание

Исследуйте компанию, на вакансию которой вы претендуете. Почитайте историю основания, узнайте о структуре менеджмента, и о последней активности компании в индустрии. А вот читать отзывы работников (если таковые имеются в сети) мы вам не советуем: помните, что они редко бывают объективны, но зато могут существенно подпортить вам первое впечатление о фирме.

  • Практика, практика и еще раз...репетиция

Как бы абсурдно вам не казалось стоять посреди комнаты и зачитывать свои шпаргалки вслух – именно это поможет вашей речи звучать отточено и уверенно на собеседовании. Продумайте, какие вопросы могут вам задать в первую очередь и подготовьте ответы, чтобы не «плавать» во время разговора.

  • Пункт назначения

Узнайте заранее о том, где находится офис вашей мечты, как к нему подъехать, и рассчитайте время на дорогу. Помните, что на собеседование лучше приходить минут за 15 до начала.

  • Дресс-код

Если вы готовитесь к собеседованию в качестве стажера в молодежное event-агентство, о строгом дресс-коде речи не будет. Но в серьезной корпоративной среде от внешнего вида зависит не мало. Подберите одежду до встречи, чтобы в день собеседования не искать в панике ту или иную вещь.

  • Резюме и сопроводительное письмо

Трудно представить, что рекрутер будет беседовать с вами без вашего резюме или сопроводительного письма. Но вы все равно распечатайте их и принесите с собой. Возьмите также блокнот – возможно, услышанную на встрече информацию вам захочется записать, чтобы не забыть.

  • Будьте собой!

Не стоит «ставить» тембр голоса или фальшивую улыбку – будьте собой. Не волнуйтесь, улыбайтесь, задавайте вопросы, показывайте заинтересованность. Цель рекрутера не в том, чтобы вас запугать, а в том, чтобы рассмотреть ваш потенциал.

Уверены, что вы справитесь, и вскоре сами будете готовы делиться житейской мудростью со знакомыми!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Екатерина Лукашина, 25 февраля

Золотые слова: Алена Владимирская

       

                                   

                                          Алена Владимирская

Ведущий эксперт по рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства Pruffi


Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.


Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку часто повторяющихся ошибок.

Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих работодателях.
Вторая ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется неприятный осадок.
Третья ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для уточнения подобной информации.

На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?

Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.

Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?

Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании.  И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.

Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?

У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».

Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?

Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите все ваши контактные данные.

Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:

а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?

Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни, вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники, которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени. Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно, кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь, если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать» с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем обществе.
Самый лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы (две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а) люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с вами работать.

б. Каких ошибок стоит избегать?

Не навязывайте никому свою дружбу.
Не пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще здесь никто.
Никогда не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не переходя ни в какую степень личных отношений.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Екатерина Лукашина, 11 февраля

10 секретов твоего идеального резюме

Секрет №1. Правильная фотография!

Мы знаем о найме персонала все, и точно можем сказать, что 20% успеха твоего резюме - это удачная и правильно подобранная фотография. 

Что рекрутеры обычно относят к неудачным фото

  • 😏
    Фотографии плохого качества, темные или пересвеченные, фото с переизбытком фильтров.

  • Неуместные фото. Это те фотографии, которые, возможно, вызовут эмоции у твоих друзей, но у рекрутера, человека, отбирающего персонал в компанию, они вызовут лишь изумление и желание не связываться со "странным кандидатом".

  • Креативная фотография - ты бежишь, или ты в солнечных очках, в которых отражается море, или ты надуваешь большой пузырь из жвачки. Здорово, но не стоит! Конечно, если ты трудоустраиваешься в компании, работающие в креативной индустрии: дизайн или веб-студии, медиа-агентства, тогда, наверное, можно, но объективно все-таки не стоит. HR смотрит на тебя глазами руководителя, глазами будущих клиентов. Ни первого, ни вторых может не впечатлить твой большой пузырь от жвачки. Уж прости))!

Какие фотографии стоит помещать в резюме

  • Фото должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО хорошего качества! Не селфи из инстаграм. 

  • Фото должно быть относительно свежим, не стоит использовать свое удачное фото пятилетней давности, ведь в резюме указан твой возраст, у рекрутера может возникнуть легкое недоумение, почему кандидат указал в резюме 25 лет, а на фото ему лет 17-18. Где правда? Где ложь? Такое резюме имеет высокие шансы отправиться в корзину.

  • На фото ты должен выглядеть презентабельно. Лишние аксессуары или необычные прически могут отпугнуть.

  • Если ты девушка, придерживайся спокойных тонов в макияже, даже если яркий макияж тебе очень идет. В будущем ты так обязательно сходишь на корпоратив, но для первого впечатления это не то, что нужно.

  • Работодатели и рекрутеры хотят видеть в своих компаниях счастливых и радостных людей. Обязательно ясный взгляд и легкая улыбка. Ни в коем случае не гримаса.

  • Одежда. Если на фото только лицо, то одежда не имеет значения. Но если ты планируешь сделать фото по пояс или в полный рост, одевай что-нибудь нейтральное. Лучше всего полуофициальное. Например, пиджак и топ, или пиджак и рубашка + casual-брюки - беспроигрышное сочетание. Никаких голых плеч, бесформенных балахонов, кислотных цветов, торчащих татуировок. Работодатель хочет видеть серьезного, ответственного, адекватного сотрудника. Только так и никак иначе!

А может вообще без фото? Нет, не может. Большинство рекрутеров сразу удаляют такие резюме. Зачем рисковать?!

Ну и последнее. В шаблонах резюме grintern.ru очень удачное расположение фото! Мы очень тщательно продумывали этот вопрос, и мы считаем, что задуманное удалось на все 100%. А твое резюме уже есть на grintern.ru?!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah