Блог

Ellina Daily ведет канал о карьере и получении высшего образования за рубежом на Youtube (более 145 тысяч подписчиков). Она изучает Organisational Psychology и профессиональное развитие взрослых людей. На протяжении 8 лет работала в маркетинге и e-commerce. Жила, училась и работала в Швеции, Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владеет 5+2 языками. Во время учебы Эллина тоже проходила стажировки. Сегодня она поделилась с нами своим опытом работы в стартапах.


Во время учебы в ВУЗах я прошла через четыре стажировки – две в России, одну в Германии и одну в Швеции. Вот, чему меня научил этот опыт.

1. Важно начать стажироваться как можно раньше. Так вы поймете, как устроены рабочие процессы в организациях, как организовать своё время на работе, как решать задачи оперативно и качественно. Вы научитесь работать. Также стажировки дают понимание, насколько вам подходит выбранная индустрия. Чем раньше вы начнете ориентироваться в сфере и тестировать разные направления, тем скорее вы поймете, какое из них вам ближе.

Моя первая стажировка случилась в 20 лет, на втором курсе. Я очень долго входила в рабочий ритм и пыталась сориентироваться в пространстве. Совсем не понимала, сколько времени должна занимать определенная задача и как мне общаться с коллегами, большинство которых было старше меня на 5-25 лет. Три месяца в той компании принести мне очень ценный опыт. Сегодня есть гораздо больше возможностей стажироваться в компаниях, чем тогда, и я бы посоветовала ребятам начинать пользоваться ими как можно раньше.

2. Перед началом стажировки всегда составляйте договор и обсуждайте его с менеджером. Это могут быть условия сотрудничества, прописанные на 1-2 листах А4 несложным языком, но ваша совместная работа с компанией должна быть задокументирована письменно. Даже если вы стажируетесь бесплатно. В документе укажите, какой спектр задач вы будете осуществлять и какого результата от вас может ожидать компания. Но, что самое важное, обсудите договор с начальством и убедитесь, что обе стороны понимают, чего ожидают друг от друга.

Почему это важно? На одной из стажировок в России менеджмент компании подписал со мной договор, где я перечислила профессиональные обязательства со своей стороны. Все они включали в себя исключительно корпоративные задачи, но по факту я занималась доставкой личных вещей и ремонтом гаджетов босса. Оказалось, начальство не прочло договор и ожидало от меня помощи с курьерскими делами. По неопытности я не решилась обсудить недопонимания и ушла из компании через месяц, прихватив с собой подавленное состояние, стресс и ощущение невыполненной профессиональной задачи, которую я сама себе поставила. Отсюда следующий пункт:

3. Не бойтесь озвучивать, если вам что-то непонятно или вас что-либо не устраивает. В 95% случаев сложности в компаниях возникает из-за отсутствия коммуникации. Коллеги не умеют читать ваши мысли. А вам, в свою очередь, не стоит придумывать, что творится в головах других людей. Просто спросите, что не так или чем вы можете помочь. А если вас что-то беспокоит, открыто скажите об этом, вместо того, чтобы страдать молча. Один правильно выстроенный разговор может изменить отношение к ситуации или к коллегам и расставить точки над i.

4. Имейте представление, чего вы хотите от стажировки. Чему конкретно вы хотите научиться? Например, пользоваться какой-либо программой (hard skills) или заняться развитием личностного роста и прокачать мягкие навыки (soft skills)? Чего вы ожидаете от общения с коллегами – новых знакомств, наставничества или просто хотите понаблюдать за людьми и их работой (этот процесс называется shadowing)? Каких результатов ожидаете от себя по окончании стажировки? Сделайте такое упражнение: попробуйте буквально представить себе, что вы хотите уметь делать, когда стажировка завершится. Например:

- выполнять задачи Х и Х, 

- заводить разговор с незнакомыми коллегами, 

- вести деловую переписку на английском,

- понимать логику в процессах Х и Х,

- проводить презентации перед публикой,

- пользоваться Excel или Tableau на продвинутом уровне,и так далее.

После прохождения практики пересмотрите список и подведите итоги.



5. Ошибки и неопытность – это нормально. Все люди, с которыми вы работаете, когда-то начинали с нуля и были в таком же положении новичка, как и вы сейчас. Важно зарекомендовать себя как ответственный человек, показать свой интерес к делу и уметь искать и обрабатывать информацию. Не бойтесь задавать вопросы, но умейте также искать ответы самостоятельно в Google. Также старайтесь держаться ближе к опытным коллегам и перенимать их знания. Важно иметь рядом пример человека из индустрии, который вас вдохновляет.


10 июня вышел новый рейтинг лучших университетов мира QS World University Rankings 2021

Мы подготовили для Вас 5 интересных фактов о  рейтинге:

1. В тройке лидеров остаются американские вузы: за Массачусетским технологическим институтом следуют Стэнфордский (2-й) и Гарвардский (3-й) университеты

 2. В мировой рейтинг вошли 28 российских вузов, 4 из которых попали в топ 250. В этом году удалось улучшить свои позиции сразу нескольким вузам: НИУ ВШЭ, МГУ, РУДН, СПБГУ и МФТИ.

 3. В этом году в рейтинг вошли четыре новых российских участника. Вернулся Алтайский государственный университет и впервые вошли Санкт-Петербургский электротехнический университет ЛЭТИ, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и Пермский государственный университет.

4. По данным 102,000 ученых, опрошенных QS, лучшим российским университетом является Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, который занял 71-е место в мире - 77,3 балла из 100 - по показателю «Академическая репутация». Самый высокий рост по этому показателю продемонстрировал университет РУДН, поднявшись на 138 мест по сравнению с прошлым годом.

5. 12 из 100 лучших в мире университетов по показателю «Соотношение студентов к преподавателям» являются российскими учебными заведениями

На картинке ниже можно посмотреть, какие места в рейтинге заняли топ 10 российских вузов

Чуть больше года назад Полина Тихомирнова открыла свою художественную студию. Мы решили выяснить, легко ли решиться на создание собственного дела, бывает ли бесполезный опыт и какие главные качества для сотрудника.  


- Полина, добрый день! Чуть больше года назад вы открыли в центре Москвы художественную студию. Почему именно такой выбор, это как-то связано с вашим образованием?

- Добрый день! Мой выбор, на самом деле, был обусловлен очень рациональными факторами (и нет, к моему образованию он отношения не имеет: я юрист). Я исходила из того, к какому образу жизни хочу прийти и с какими людьми хочу работать. С первым понятно - регулируемый мною самой график, работа в красивом месте недалеко от дома и вот эта картинка: в школу на велосипеде со свежеиспечёнными круассанами для гостей в корзинке))). Про второе поясню. Мне важно любить свою работу: не понимаю и испытываю много сочувствия к людям, которые по той или иной причине делают нелюбимую работу. Так вот те, с кем и для кого работаешь, составляют огромную часть моей жизни. И все они — классные! Увлеченные, творческие, интеллигентные, интересные. Это в маникюрном салоне через один скандалы, ссоры, истерики, недовольные клиенты и так далее, а у меня все — и партнеры, и коллеги, и клиенты, и сотрудники — удивительно приятные люди.


- Верно ли, что до этого вы работали в уже готовых проектах - "Красном карандаше", "12STOREEZ". Сложно ли решиться на создание своего дела?

- Да, это верно. До этого я ещё работала в аукционном доме Phillips (тогда ещё De Pury было в названии) и продавала современное искусство :) Решиться было несложно, просто в один день пришло понимание, что дальше — только так :) потому что я очень хотела работать, работать много, но при этом самой распоряжаться своими идеями, своими силами и своим временем. К тому же это был классный челлендж на этапе запуска: раньше мне всегда не хватало решительности и ответственности. Работать в команде, генерить проекты, вести их от и до под чьим-то руководством и за чьей-то спиной — это я за милую душу:) а вот отвечать лично перед собой мне оказалось неожиданно сложно. Я очень рада, что отработала этот момент.


- Как вы думаете, есть ли такое понятие, как "бесполезный опыт"? Как тщательно стоит молодому специалисту/выпускнику подбирать стажировки и вакансии? 

- Я считаю, что есть опыт, который может показаться бесполезным. На деле же, кажется, не было ещё ни одной задачи, с которой я когда-то столкнулась впервые (а с чем я только не сталкивалась! от составления семантического ядра до продюсирования съёмок!) и о времени на погружение в которую я бы пожалела. Вопрос, думаю, в отношении.

Я считаю, что молодым ребятам, особенно тем, кто ещё совсем не понимает, чем бы они хотели заниматься, не стоит тщательно подбирать стажировки, тратить уйму времени на составление плана своего карьерного роста, метаться между вакансиями в попытках угадать (это ведь правда угадай-ка!), что им больше по душе и что станет делом жизни. Вместо этого надо идти и работать. Практически куда угодно, хоть в Макдоналдс! Потому что ценнее опыта, навыков, набитых шишек и собственного сформированного мировоззрения нет ничего. А там и дело жизни подвернётся в процессе :)


- Вы не планируете набирать команду стажеров/молодых специалистов для мастерской в ближайшее время? Какие самые главные качества для сотрудника, по-вашему?

- В течение полугода я обязательно буду расширять команду. Сейчас для меня в приоритете любовь к людям, самостоятельность и высокий уровень самоорганизации. Про любовь к людям: мы работаем с гостями, мои администраторы — “лицо” студии и я не устаю повторять, что нет ничего важнее, чем человек, который вошёл к нам в двери, написал, позвонил или оставил заявку. Потому что этот челочек хочет провести с нами, из множества возможных вариантов, своё свободное время и нам, из всех конкурентов, несёт свои деньги. Что это значит? Это значит, что он — наша главная ценность.

Этот поход в том числе обусловлен небольшой командой. При других исходных данных я делала упор на опыт и профессионализм (и никогда — на образование).


- Можете ли вы дать какой-то совет выпускнику вуза, который пытается понять, чем он хочет заниматься?

- Расширять кругозор, не работать нелюбимую работу, доверять интуиции и отдаваться делу всецело, не халтурить, если уж решили себя на него тратить :)




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Впервые в Технопарке «Сколково» два дня, которые изменят вашу карьеру!

7 – 8 июня приглашаем всех, кто ищет работу мечты в технологических компаниях на JOB AND THE CITY.  Место встречи работодателей и соискателей в самом сердце инновационного центра «Сколково».

www.jobandcity.ru это:

·  4000 посетителей: любознательных, заинтересованных в самореализации, развитии своего потенциала, изучении рынков новых технологий и завоевании лидирующих позиций на рынках соискателей;

·  Самые свежие вакансии от работодателей: кадровых агентств и образовательных центров, от стартапов и быстрорастущих компаний по направлениям: ИТ и телеком, биомедицина, энергоэффективность, промышленные передовые технологии и агро- и биотехнологии;

·  Специальные программы для молодых специалистов, выпускников и студентов старших курсов ведущих вузов страны от крупных корпораций и инновационных компаний (в том числе участников Фонда «Сколково»);

·  Шанс оставить свое резюме, пройти экспресс - интервью и получить приглашение на собеседование;

·  Возможность узнать о прохождении практики и стажировки студентам старших курсов университетов и колледжей;

·  Ответы на вопросы о корпоративной культуре, ценностях и перспективах развития бизнеса из первых уст.

Помимо этого JOB AND THE CITY  - это  насыщенная деловая программа: лекции, семинары и тренинги по построению карьеры, написанию резюме и прохождению собеседования дают дополнительные знания для поиска работы.

Участие свободное по регистрации – принять участие

Ссылка на fb




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Скоро лето и пора задуматься о летней стажировке, а, возможно, и о первой работе, если тебя уже можно поздравить с выпуском. Мечтаешь сразу попасть в крутую компанию? Легко!

Мы подготовили для тебя дайджест самых крутых вакансий и стажировок - попробуй свои силы в престижных компаниях! ;)



Команда Grintern желает удачи! Пусть все твои карьерные мечты превратятся в реальность ;-)





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Полина Гончар, 18 апреля

Нам нужно ваше мнение!

Вы очень поможете сделать Grintern.ru более удобным и эффективным, если ответите на несколько вопросов.

Ответить на вопросы можно --->>> ЗДЕСЬ 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Екатерина Лукашина, 24 марта

День карьеры в Санкт-Петербурге


09 апреля 2014г. в Санкт-Петербурге пройдет молодежный форум «Профессиональный рост».



Ищешь работу? Думаешь о карьере? Приходи!
Крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов ждет тебя:
1) Более 40 компаний-работодателей;
2) Обширная деловая программа – более 10 (!) мастер-классов и тренингов, посвященных развитию карьеры, а также деловые игры и case study;
3) Бесплатное компьютерное профориентационное тестирование;
4) Уникальная выставка фотографий о жизни компаний;
5) Викторины, конкурсы и, конечно, призы для самых активных!

Участие в Форуме бесплатное, но необходима предварительная регистрация на сайте http://www.profyrost.ru/forum/spb/

Успех не приходит сам собой! Будь там, где собираются лучшие!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah