Блог

Друзья, совсем недавно в stories в нашем instagram-аккаунте вы оставляли вопросы рекрутеру Grintern. Ответами на самые интересные из них мы будем делиться в рамках рубрики #вопросрекрутеруGrintern

Очередной вопрос звучит так: "Как грамотно сказать работодателю, что в таком возрасте (22) еще не работал и не стажировался?" 

 Отвечает Hr-менеджер Grintern Даша 

"Во-первых, важно уточнять не возраст, а статус - в 22 года вы студент(ка) какого курса? Выпускник? Перепоступали и сейчас на начальных курсах, несмотря на возраст? И т.д. 

Во-вторых, я бы сказала, что лучше всего - честный ответ. Вы как себе сами отвечаете на этот вопрос?
У рекрутёра нет цели услышать “правильный” ответ; ему нужно узнать как можно больше о вас как о человеке - что вам интересно, к чему вы стремитесь, что вас останавливает, какие с вами могут быть сложности, как вам потенциально можно помочь эти сложности преодолеть, как вы впишетесь в команду, где у каждого уже есть свои особенности и нужно их “перекрыть” сильной стороной нового человека... 

Я не знаю, почему в 22 года у вас не было опыта стажировок. Могу лишь предположить разные варианты:

  • У вас была очень сложная и увлекательная учёба, на которую у вас уходило по 12 часов в день?
  • Вы искали себя и хотели лучше понять, чем планируете заниматься после выпуска, а теперь готовы нырнуть в работу с головой?
  •  Вы пытались найти стажировки, но вас никуда не брали?
  •  Вы были очень активны в студенческом совете, организовывали мероприятия и кружки, получая классный командный опыт там?
  •  Вы психологически не были готовы брать на себя серьёзные обязанности, а сейчас чувствуете себя увереннее?
Как вы видите, предположения и догадки могут быть разными, с разным окрасом. Важно понять, что ваша цель - как раз сделать так, чтобы рекрутёр не стал придумывать себе в голове объяснения, а знал настоящую причину, именно вашу конкретную ситуацию, что вы о ней думаете, почему принимали такое решение, и почему сейчас передумали. 

 В конце концов, давайте будем честными - вам нормально жилось и без работы, желания такого особо не было, а никто и не заставлял? Такое тоже бывает, и это окей, вы только объясните, что сейчас поменялось - вам нужно лишь убедить рекрутёра, что на работу вы пришли не из-за того, что вас общество заставило, а потому что вы хотите почувствовать себя нужным / приносить пользу / применять знания / развиваться / [вставь своё]. Ну, а если вас действительно в итоге заставило общество, и работать вы особо не хотите, то какой ответ ни придумывай, рекрутёр всё равно почувствует, что у вас нет мотивации. 

Моей личной рекомендацией было бы начинать работу на 2-3 курсе универа, начинать хотя бы с маленьких стажировок, подработок, фриланса, помощи тёте в её бизнесе... Так вы начнёте приобретать полезный опыт, навыки, и сами в дальнейшем определитесь, в каком направлении хотели бы профессионально расти. 

Также, я считаю, что большая активность в студенческой деятельности тоже может засчитываться, как очень полезный опыт - работайте в командах, организовывайте мероприятия, делайте полезные дела. 

Ведь очень странно, когда на интервью приходит человек, рассказывающий о том, кем он мечтает стать, и какого карьерного роста хотел бы, но при этом - это человек, не сделавший ни одного шага в данном направлении. Поставьте себя на место рекрутёра - к вам приходит 22-летний выпускник и говорит “я мечтаю стать программистом“, а сам ещё ни разу не пытался писать коды, никаких дополнительных онлайн курсов не брал, просто мечтает. Вы такого возьмёте? 

А если это - не ваша ситуация, и вы - как раз тот человек, который мечтает стать программистом, нигде ещё не работал, но сам уже создал сайты всей своей семье и прошёл 5 курсов по Python, SQL и Java, то ваше отсутствие официального опыта работы точно не сыграет для рекрутёра никакой роли."

P.S. Сейчас ты именно в том месте, где можно найти для себя интересную стажировку и начать приобретать свой настоящий опыт. Переходи на страницу со стажировками и смелее откликайся!