Блог

Привет! Сегодня мы подготовили для тебя продолжение статьи с советами от основателя платформы Lectera Милы Семешкиной. Что нужно знать о навыках и результатах?


Применяйте новые знания сразу

Часто сталкиваюсь с такой точкой зрения: «Я же только учусь, вот получу сертификат, договорюсь с начальством и начну применять новые знания». Вроде бы все звучит логично, но на практике оказывается, что в результате сертификат — это все, что осталось после обучения. Чтобы этого не случилось с вами, действуйте немедленно. 

В конце концов, это же интересно! Вы что-то узнали, применили, увидели, как оно работает. А может, не работает, и тогда надо дополнительно разобраться, так ли вы все поняли. Пока вы просто слушаете лекции или смотрите видеоуроки, вы не учитесь — это лишь иллюзия обучения. Вы просто свидетель чьих-то знаний, но они еще не ваши. Чтобы присвоить знания, нужно начать ими пользоваться, хотя бы немного, пока вы не забыли, что они вообще существуют. Когда новая информация касается ваших ежедневных задач — это вообще подарок! Как только получили какие-то профессиональные знания, сразу же применяйте их на практике. Только так можно действительно научиться.

Самое важное — навыки и результаты

Пока вы новичок в коллективе, задавайте вопросы. Да, все будут заняты, и все же найдите способ договориться со старшими коллегами или наставниками. Например: «У меня точно будут в первое время вопросы — как и когда мне с ними лучше обращаться?» Присматривайтесь к тому, как действуют более опытные коллеги, и постоянно ищите ответ на вопрос: «Как это лучше и быстрее делать?»

Конечно, важно понимать, как строятся процессы в новом коллективе, какие факты и на что влияют. Конечно, ценно для вас будет зарекомендовать себя как умного, эрудированного человека, интересного собеседника и так далее. Но все эти прекрасные подробности окажут лишь минимальное влияние на ваш успех. Поверьте, судить о вас как о сотруднике будут по тому, сколько задач вы закрываете, насколько качественно и быстро. Это я утверждаю даже не столько как эксперт в области рынка труда, сколько как работодатель и основатель компании. Искренне советую всем: копите и тренируйте нужные для работы навыки и применяйте их по максимуму для достижения результата.

Научились? Начинайте учить

Делитесь знаниями, чтобы закреплять результаты. Почему-то этот совет обычно удивляет недавних выпускников и молодых сотрудников. Кажется, что неудобно новенькому учить более опытных коллег чему-то. Но взгляните на это с другой стороны. Ваши преимущества — ясность взгляда, незашоренность, отсутствие шаблонов, которые могли и устареть. И коллегам действительно будет интересно перенять у вас более свежий подход к привычным задачам. К тому же, если вы прошли какой-то ценный для профессионального развития курс, сделали по нему презентацию и выступили перед коллегами, вы тем самым оказали им огромную услугу. Возможно, кому-то из них хватит и вашей презентации, чтобы почерпнуть что-то нужное для работы. А другие поймут, что им тоже стоит пройти такое же обучение.

Иногда молодые сотрудники предпочитают сделать новые умения своими профессиональными секретами, чем-то вроде оружия на случай атаки конкурентов. Поверьте, и в этом смысле делиться знаниями полезнее, чем не делиться. Обучая других, вы быстро набираете авторитет, завязываете больше связей в коллективе, заявляете о себе как о сотруднике, который действительно увлечен своим делом и быстро развивается. А главное, обучая других, вы делаете все свои знания и результаты более прочными.


Не делайте остановок

Этот совет я даю всем, кто хочет добиться внушительных результатов в жизни. Да, все время быть в предельно высоком темпе невозможно. Но можно и нужно постоянно находиться в постоянном развитии, просто меняя темп. Чередуйте интенсивные нагрузки с небольшими периодами «отдыха», но помните, что отдых — это не отсутствие нагрузок.

Представьте, например, что будет, если вы на максималках прошли декабрь, закрыли годовые отчеты и потом полностью забыли про работу и обучение на все время новогодних каникул? Январь и половину февраля вы потратите на страдания, фрустрацию и депрессивное настроение на грани выгорания, пока не вернетесь в рабочий ритм. И все результаты декабря, все преимущество, которое вы получили, работая в высоком темпе, будет утрачено. Поэтому действуйте то быстрее, то медленнее, но действуйте. Для постоянного поэтапного роста нужно не так уж много — потратить на обучение новому 15–30 минут в день. Развивайтесь, ставьте новые цели и достигайте их, постоянно повторяя цикл — знание, действие, навык, закрепление.

Все будет, но не сразу

Люди бросают диеты и тренажерный зал, если не скинули 5 килограммов за неделю. И в результате, потратив ресурсы, не добиваются ничего. Будьте мудрее, помните, что сразу все не получится. Действуйте системно, стойте на своем, и успех придет.

Не бойтесь ошибаться — когда еще это делать, как не в начале карьеры? Пока вы вчерашний студент, вашу неопытность простят быстрее. Главное — вовремя увидеть ошибку и сделать выводы. Кстати, это же касается и профессии. Люди преуспевают в том, что они делают с истинным наслаждением. Лучшая работа — это та, которая приносит вам удовольствие. Будьте преданы своему делу и верьте в него до последнего, даже если вас убеждают в обратном.

Если вы ошиблись в выборе — скажем, стали специалистом по рекламе и вдруг поняли, что хотите работать в индустрии компьютерных игр, — чем быстрее вы это признаете, тем лучше для вас. Ведь тогда вы сразу же сможете начать движение в нужном направлении, выстроив стратегию развития по тому же принципу: ставьте цель, обучайтесь системно, получайте новые знания и навыки, сразу же применяйте их и превращайте в результаты.

Помните, что вы можете попробовать все. Мир меняется быстро, меняйтесь вслед за ним. Знакомьтесь, дружите с экспертами в выбранной сфере, сегодня они помогли вам — потом вы поможете другим. Так победим!