- Координация HR-команды (HR, Operations Manager, рекрутер и ассистент), системная работа с процессами и аналитикой 

- Поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым HR-вопросам 

- Координация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями 

- Организация и периодическое обновление процессов онбординга и увольнения, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП 

- Разработка системы обучения и развития, организация Performance Review, ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва 

- Выстраивание программ финансовой и нефинансовой мотивации 

- Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников 

- Медиация и помощь с разрешении сложных/конфликтных ситуаций 

- Внутренние коммуникации (составление регулярных новостных дайджестов, информирование сотрудников, участие в организации и проведении All Hands Meeting) и выстраивание HR-бренда вместе с командой маркетинга 

Thumbnail_channels4_profile
HR
HR в LGEG

В нашей линейке продуктов – начальная школа, дополнительное образование на английском для детей, онлайн-образование, B2B консалтинг. Кроме этого, мы регулярно запускаем новые продукты и ищем людей, которые готовы активно расти вместе с нами.  

Прямо сейчас мы находимся в поисках HRBP, который будет управлять HR-процессами и займет одну из ключевых позиций в московском филиале.  

При этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем. 


Напишите нам на hr@lgeg.ru или заполните форму на сайте - https://lgeg.ru/career/hrbp.  

Расскажите нам коротко о себе и о любом своем успешном HR-кейсе, напишите, где увидели нашу вакансию и обязательно укажите ее название в теме письма.  

При отклике, пожалуйста, прикрепите свое резюме.  

Спасибо - и до скорого знакомства!

Требования

- Имеете высшее образование и опыт работы в HR не меньше 5 лет, из них на позиции HRBP 

- не менее одного года. Преимуществом будет опыт работы в образовательных, культурных или социальных проектах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек 

- У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой Вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками 

- У вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и "взрослую" позицию Вы обладаете высокими коммуникативными навыками: можете найти общий язык с любым сотрудником, помочь в разрешении конфликтной ситуации, умеете договариваться и находить компромиссы 

Условия

- Полная занятость офлайн в офисе и гибкий график 

- Работа в социально значимом проекте — мы верим, что нет ничего важнее воспитания будущего поколения 

- Динамичная профессиональная команда — стараемся избегать ненужных формальностей, выстраиваем качественные, но при этом гибкие процессы и пользуемся проектным фреймом для внедрения изменений 

- Мы заботимся о своих сотрудниках, создаем открытую и дружелюбную атмосферу, предлагаем психологическую поддержку, устраиваем вечеринки и корпоративы, на которые хочется ходить 

- Перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия с корпоративной скидкой — от английского и программирования до игры на гитаре и йоги 

- Уютный офис с центре Москвы (м. Арбат) с парковкой, бесплатными обедами и множеством других приятных вещей - Обсуждаемая заработная плата, укажите ваши ожидания в резюме или сопроводительном письме 

Оплата

Оплачивается